Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/23938
| Назва: | Особливості управління персоналом на підприємстві в умовах невизначеності, на прикладі ПрАТ “Добра вода” |
| Інші назви: | Features of human resource management in conditions of uncertainty on the example PrJSC “Dobra voda” |
| Автори: | Віятик, Ірина Василівна |
| Приналежність: | ТНТУ, Тернопіль |
| Бібліографічний опис: | Віятик І.В. Особливості управління персоналом на підприємстві в умовах невизначеності, на прикладі ПрАТ “Добра вода” : автореферат дипломної роботи магістра за спеціальністю „8.18010012 — управління інноваційною діяльністю“/ І.В. Віятик. — Тернопіль: ТНТУ, 2018. — 10 с. |
| Дата публікації: | 2018 |
| Дата подання: | 2018 |
| Дата внесення: | 20-лют-2018 |
| Видавництво: | ТНТУ |
| Країна (код): | UA |
| Місце видання, проведення: | ТНТУ |
| Науковий керівник: | Андрушків, Богдан Миколайович |
| УДК: | 331.103 |
| Теми: | Особливості управління персоналом на підприємстві в умовах невизначеності, на прикладі ПрАТ “Добра вода” Features of human resource management in conditions of uncertainty on the example PrJSC “Dobra voda” персонал personnel управління management кадрова політика human resources продуктивність productivity мотивація motivation стимулювання stimulation методи methods |
| Кількість сторінок: | 10 |
| Початкова сторінка: | 1 |
| Кінцева сторінка: | 10 |
| Короткий огляд (реферат): | АНОТАЦІЯ Віятик І.В. Особливості управління персоналом на підприємстві в умовах невизначеності, на прикладі ПрАТ “Добра вода” [Рукопис]: комплексна дипломна робота на здобуття кваліфікації магістра/ Ірина Василівна Віятик; ТНТУ. — Тернопіль: [б. в.], 2018. — 184 с. Об'єкт дослідження - процес управління персоналом на підприємствах в умовах невизначеності. Предмет дослідження – теоретико-методичні аспекти та практичні рекомендації щодо управління персоналом на підприємстві в умовах невизначеності. Метою роботи є розробка науково-практичних пропозицій та методичних підходів до вдосконалення системи управління персоналом на підприємствах в умовах невизначеності. Методи дослідження − економіко-статистичний, аналітичний, порівняльного аналізу, графічний, узагальнення. Досліджено теоретико-методичні основи системи управління персоналом на підприємстві; сформовано організаційні заходи щодо вдосконалення маркетингової діяльності як напрям удосконалення управління персоналом ПрАТ “Добра вода”. Ключові слова: персонал, управління, кадрова політика, продуктивність, мотивація, стимулювання, методи. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/23938 |
| Власник авторського права: | Віятик І.В., 2018 |
| Тип вмісту: | Thesis Abstract |
| Розташовується у зібраннях: | 8.18010012 — управління інноваційною діяльністю |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| avtoreferat.pdf | 245,73 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити | |
| avtoreferat.djvu | 104,52 kB | DjVu | Переглянути/відкрити | |
| avtoreferat__COVER.png | 125,14 kB | image/png | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.
Інструменти адміністратора