Palun kasuta seda identifikaatorit viitamiseks ja linkimiseks:
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/2125
| ชื่อเรื่อง: | Реформування системи оплати і стимулювання праці |
| ผู้แต่ง: | Левчунь, Галина |
| Bibliographic description (Ukraine): | Г.Левчунь. Реформування системи оплати і стимулювання праці / Г.Левчунь // Галицький економічний вісник. — 2012. — №1(34). — с.84-88 - (загальні проблеми економіки та суб’єктів господарювання) |
| วันที่เผยแพร่: | 2012 |
| Date of entry: | 21-พฤษ-2013 |
| สำนักพิมพ์: | Тернопільський національний технічний університет ім. Івана Пулюя |
| Place of the edition/event: | Тернопіль, Україна |
| UDC: | 331.2.(477) |
| คำสำคัญ: | реформування заробітна плата прожитковий мінімум оплата праці регулювання стимулювання праці |
| บทคัดย่อ: | Виявлено негативні тенденції в системі оплати праці та обґрунтовано необхідність реформування трудових відносин у сфері формування доходів від трудової діяльності. Розроблено науково-практичні рекомендації з удосконалення системи оплати і стимулювання праці. There are negative trends in the system of remuneration and justified the need for reform of labor relations in the form of income from employment. The scientific-practical recommendations to improve the payment system andstimulation of labor. |
| URI: | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/2125 |
| Copyright owner: | © „Галицький економічний вісник“ |
| Publications status : | Опубліковано раніше |
| Content type: | Article |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Галицький економічний вісник, 2012, № 1 (34) |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| GEB_2012_v34_No1-G_Levchun-Reforming_the_payment_system_and_stimulation_of__84.pdf | 167,74 kB | Adobe PDF | ดู/เปิด | |
| GEB_2012_v34_No1-G_Levchun-Reforming_the_payment_system_and_stimulation_of__84.djvu | 111,06 kB | DjVu | ดู/เปิด | |
| GEB_2012_v34_No1-G_Levchun-Reforming_the_payment_system_and_stimulation_of_84__COVER.png | 123,67 kB | image/png | ดู/เปิด |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น