Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/42714
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorШерстюк, Роман-
dc.contributor.authorОстровська, Галина-
dc.date.accessioned2023-11-10T14:23:00Z-
dc.date.available2023-11-10T14:23:00Z-
dc.date.issued2023-10-
dc.date.submitted2023-09-
dc.identifier.citationШерстюк Р., Островська Г. Підвищення рівня інтелектуалізації праці персоналу індустрії гостинності в умовах новітньої управлінської парадигми. сучасні тенденції розвитку індустрії ГОСТИННОСТІ : Зб. тез доп. ІV Міжнар. науково-практ. конф. (12 жовт. 2023 р., м. Львів), м. Львів, 12 жовт. 2023 р. Львів, 2023. С. 322–326.uk_UA
dc.identifier.urihttp://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/42714-
dc.description.abstractШвидкі зміни турбулентного середовища зумовлюють появу нової парадигми функціонування сучасних підприємств, тобто нових правил, принципів і методів управління, узагальнюючи проблему інтелектуалізації праці персоналу, яка може бути вирішена безпосередньо через ефективне використання інтелектуального потенціалу працівників. Під інтелектуалізацією праці розуміємо складний багатоплановий процес постійного збагачення знань, що сприяє збільшенню частки інтелектуальної праці в діяльності людини (суспільства) [1]. При цьому інтелектуалізацію праці представлено не лише як глобальну тенденцію розвитку економіки, заснованої на знаннях, а й як чинник внутрішньої сфери інноваційних підприємств, а саме: формування, використання та трансформації інтелектуального потенціалу підприємства.uk_UA
dc.format.extent322-326-
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherЛьвівський державний університет фізичної культури імені Івана Боберськогоuk_UA
dc.titleПідвищення рівня інтелектуалізації праці персоналу індустрії гостинності в умовах новітньої управлінської парадигмиuk_UA
dc.typeConference Abstractuk_UA
dc.rights.holder© Шерстюк Роман, Островська Галина, 2023uk_UA
dc.coverage.placenameЛьвів : ЛДУФК ім. Івана Боберськогоuk_UA
dc.format.pages5-
dc.subject.udc331.08uk_UA
dc.relation.references1. Островська Г. Й. Мотивування персоналу щодо підвищення рівня інтелектуалізації праці в умовах новітньої управлінської парадигми / Островська Г. Й. // Review of transport economics and management. – 2022. –№ 7(23). – С. 156–167. DOI: https://doi.org/10.15802/rtem2022/268780uk_UA
dc.relation.references2. Conceptual Principles of Learning Organization Building / Ostrovska H. Yo., Sherstiuk R. P., Tsikh H. V., Demianyshyn V. H., Danyliuk-Chernykh I. M. // Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu. – 2021. – № 3. – P. 167–172. https://doi.org/10.33271/nvngu/2021-3/167uk_UA
dc.relation.references3. Development of intellectual potential at systematic paradigm of knowledge management / Ostrovska H. Y., Maliuta L. Ya., Sherstiuk R. Р., Lutsykiv I. V., Yasinetska I. А. // Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu. – 2020. – № 4. – Р. 171–178. Doi: https://doi.org/10.33271/nvngu/2020-4/171.uk_UA
dc.contributor.affiliationТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя вул. Руська, 56, м. Тернопіль, 46001, Українаuk_UA
dc.identifier.orcid0000-0001-6253-9421-
dc.identifier.orcid0000-0002-9318-2258-
dc.citation.spage1-
dc.citation.epage384-
dc.citation.conferenceІV Міжнародна науково-практична конференція «Сучасні тенденції розвитку індустрії гостинності»-
dc.coverage.countryUAuk_UA
Розташовується у зібраннях:Наукові публікації працівників кафедри управління інноваційною діяльністю та сферою послуг

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
ТЕЗА ШЕРСТ ОСТР ЗБІРНИК_СТРІГ_2023.pdfПІДВИЩЕННЯ РІВНЯ ІНТЕЛЕКТУАЛІЗАЦІЇ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ІНДУСТРІЇ ГОСТИННОСТІ В УМОВАХ НОВІТНЬОЇ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПАРАДИГМИ1,72 MBAdobe PDFПереглянути/відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.

Інструменти адміністратора