Empreu aquest identificador per citar o enllaçar aquest ítem: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/51720

Registre complet de metadades
Camp DCValorLengua/Idioma
dc.contributor.authorКотовська, Ірина Василівна
dc.contributor.authorКотовська, Ю. О.
dc.contributor.authorKotovska, I. V.
dc.contributor.authorKotovska, Y. O.
dc.coverage.temporal11-12 грудня 2025
dc.coverage.temporal11-12 December 2025
dc.date.accessioned2026-02-19T14:25:56Z-
dc.date.available2026-02-19T14:25:56Z-
dc.date.created2025-12-11
dc.date.issued2025-12-11
dc.identifier.citationКотовська І. В. Трансформаційне лідерство як основа формування корпоративної культури / Ірина Василівна Котовська, Ю. О. Котовська // Матеріали ⅩⅣ МНТКМУС „Актуальні задачі сучасних технологій“, 11-12 грудня 2025. — Т. : ФОП Паляниця В.А., 2025. — С. 500–502. — (Економічні та соціальні аспекти нових технологій).
dc.identifier.isbn978-614-8751-08-1
dc.identifier.urihttp://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/51720-
dc.format.extent500-502
dc.language.isouk
dc.publisherФОП Паляниця В.А.
dc.publisherPE Palianytsia V.A.
dc.relation.ispartofМатеріали ⅩⅣ Міжнародної науково-технічної конференції молодих учених та студентів „Актуальні задачі сучасних технологій“, 2025
dc.relation.ispartofProceedings of the ⅩⅣ International Scientific and Technical Conference of Young Scientists and Students “Current Issues of Modern Technologies”, 2025
dc.relation.urihttps://doi.org/10.1016/S1048-9843(01)00064-9
dc.relation.urihttp://dx.doi.org/10.1016/1048-9843(90)90009-7
dc.relation.urihttps://doi.org/10.33108/sepd2025.01.113
dc.titleТрансформаційне лідерство як основа формування корпоративної культури
dc.title.alternativeTransformational leadership as a fundamental driver of corporate culture development
dc.typeConference Abstract
dc.rights.holder© Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2025
dc.coverage.placenameТернопіль
dc.coverage.placenameTernopil
dc.format.pages3
dc.subject.udc658.3
dc.relation.references1. Bass, B. M., Avolio, B. J. Multifactor leadership questionnaire. Western Journal of Nursing Research.
dc.relation.references2. Berson, Y., Shamair, B., Avolio, B. J., & Popper, M., 2001. The Relationship between Vision Strength, Leadership Style & Context. The Leadership Quarterly, 12, 53-73. https://doi.org/10.1016/S1048-9843(01)00064-9
dc.relation.references3. Gumusluoğlu, L., Ilsev, A., 2009. Transformational leadership, creativity, and organizational innovation. Journal of Business Research, 62(4), 461–473.
dc.relation.references4. Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Moorman, R.H. and Fetter, R. Transformational Leader Behaviors and their Effects on Followers’ Trust in Leader, Satisfaction, and Organizational Citizenship Behaviors. The Leadership Quarterly, 1, 107-142. http://dx.doi.org/10.1016/1048-9843(90)90009-7
dc.relation.references5. Schein, E. H. 2017. Organizational Culture and Leadership (5th ed.). Wiley.
dc.relation.references6. Котовська І. Залученість персоналу та її вплив на розвиток компанії. Соціально-економічні проблеми і держава. 2025. Вип. 1 (32). С. 113-122.: https://doi.org/10.33108/sepd2025.01.113
dc.relation.referencesen1. Bass, B. M., Avolio, B. J. Multifactor leadership questionnaire. Western Journal of Nursing Research.
dc.relation.referencesen2. Berson, Y., Shamair, B., Avolio, B. J., & Popper, M., 2001. The Relationship between Vision Strength, Leadership Style & Context. The Leadership Quarterly, 12, 53-73. https://doi.org/10.1016/S1048-9843(01)00064-9
dc.relation.referencesen3. Gumusluoğlu, L., Ilsev, A., 2009. Transformational leadership, creativity, and organizational innovation. Journal of Business Research, 62(4), 461–473.
dc.relation.referencesen4. Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Moorman, R.H. and Fetter, R. Transformational Leader Behaviors and their Effects on Followers’ Trust in Leader, Satisfaction, and Organizational Citizenship Behaviors. The Leadership Quarterly, 1, 107-142. http://dx.doi.org/10.1016/1048-9843(90)90009-7
dc.relation.referencesen5. Schein, E. H. 2017. Organizational Culture and Leadership (5th ed.). Wiley.
dc.relation.referencesen6. Kotovska I. Zaluchenist personalu ta yii vplyv na rozvytok kompanii. Socio-Economic Problems and the State. 2025. Iss. 1 (32). P. 113-122., https://doi.org/10.33108/sepd2025.01.113
dc.contributor.affiliationТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, Україна
dc.citation.journalTitleМатеріали ⅩⅣ Міжнародної науково-технічної конференції молодих учених та студентів „Актуальні задачі сучасних технологій“
dc.citation.spage500
dc.citation.epage502
dc.citation.conferenceⅩⅣ Міжнародна науково-технічна конференція молодих учених та студентів „Актуальні задачі сучасних технологій“
dc.identifier.citation2015Котовська І. В., Котовська Ю. О. Трансформаційне лідерство як основа формування корпоративної культури // Матеріали ⅩⅣ МНТКМУС „Актуальні задачі сучасних технологій“, Тернопіль, 11-12 грудня 2025. 2025. С. 500–502.
dc.identifier.citationenAPAKotovska, I. V., & Kotovska, Y. O. (2025). Transformatsiine liderstvo yak osnova formuvannia korporatyvnoi kultury [Transformational leadership as a fundamental driver of corporate culture development]. Proceedings of the ⅩⅣ International Scientific and Technical Conference of Young Scientists and Students “Current Issues of Modern Technologies”, 11-12 December 2025, Ternopil, 500-502. PE Palianytsia V.A.. [in Ukrainian].
dc.identifier.citationenCHICAGOKotovska I. V., Kotovska Y. O. (2025) Transformatsiine liderstvo yak osnova formuvannia korporatyvnoi kultury [Transformational leadership as a fundamental driver of corporate culture development]. Proceedings of the ⅩⅣ International Scientific and Technical Conference of Young Scientists and Students “Current Issues of Modern Technologies” (Tern., 11-12 December 2025), pp. 500-502 [in Ukrainian].
Apareix a les col·leccions:ⅩⅣ Міжнародна науково-технічна конференція молодих учених та студентів „Актуальні задачі сучасних технологій“ (2025)



Els ítems de DSpace es troben protegits per copyright, amb tots els drets reservats, sempre i quan no s’indiqui el contrari.