Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/50587| Título : | Удосконалення системи мотивації персоналу організації, на прикладі АТ КБ «ПриватБанк» |
| Otros títulos : | Improvement of the Personnel Motivation System in an Organization (JSC CB “PrivatBank” as a case of study) |
| Autor : | Кравчук, Мирослава Степанівна Kravchuk, Myroslava |
| Affiliation: | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, м. Тернопіль, Україна |
| Bibliographic description (Ukraine): | Кравчук М. С. Удосконалення системи мотивації персоналу організації, на прикладі АТ КБ «ПриватБанк» : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня магістр за спеціальністю „073 — менеджмент“ / наук. кер. Н. М. Шведа. Тернопіль: ТНТУ, 2025. 82 с. |
| Fecha de publicación : | 22-dic-2025 |
| Submitted date: | 26-dic-2025 |
| Date of entry: | 26-dic-2025 |
| Editorial : | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя |
| Country (code): | UA |
| Place of the edition/event: | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя |
| Supervisor: | Шведа, Наталія Михайлівна Shveda, Nataliia |
| Committee members: | Владимир, Ольга Михайлівна Vladymyr, Olga |
| UDC: | 331.101.3 |
| Palabras clave : | 073 менеджмент мотивація персонал стимулювання управління персоналом ефективність роботи motivation personnel incentives personnel management work efficiency |
| Resumen : | Об’єкт дослідження – мотивація персоналу.
Предмет дослідження – вдосконалення системи мотивації персоналу організації.
Метою роботи є обґрунтування напрямів удосконалення системи мотивації персоналу АТ КБ «ПриватБанк».
Методи дослідження – теоретико-методичний аналіз; фінансовий аналіз; методи аналізу і синтезу; узагальнення; порівняння та інші методи. The object of investigation is the personnel motivation. The subject of investigation is the improvement of the organization's employee motivation system. The aim of the investigation is justification of the directions for improving the employee motivation system at JSC CB “PrivatBank”. The methods of investigation are theoretical-methodological analysis, financial analysis, methods of analysis and synthesis, generalization, comparison, and other methods. |
| Descripción : | У роботі розроблено рекомендації щодо вдосконалення матеріальних і нематеріальних стимулів, удосконалення системи оцінювання персоналу та впровадження інструментів нематеріальної мотивації. Обґрунтовано очікуваний позитивний вплив запропонованих заходів на ефективність роботи банку.
Результати рекомендовано до впровадження в діяльність АТ КБ «ПриватБанк». Recommendations for improving both material and non-material incentives, enhancing the personnel evaluation system, and introducing additional tools of non-material motivation have been developed. The expected positive impact of the proposed measures on the bank’s performance has been substantiated. The results are recommended for implementation in the activities of JSC CB “PrivatBank”. |
| Content: | ВСТУП…6 РОЗДІЛ 1 ДОСЛІДЖЕННЯ ТЕОРЕТИЧНИХ ЗАСАД СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ…8 1.1. Поняття та значення мотивації в управлінні персоналом…8 1.2. Класифікація та характеристика основних теорій мотивації…11 1.3. Особливості формування та розвитку системи мотивації в сучасних організаціях…19 РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ СУЧАСНОГО СТАНУ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В АТ КБ «ПРИВАТБАНК»…26 2.1. Організаційно-економічна характеристика АТ КБ «ПриватБанк»…26 2.2. Аналіз системи мотивації персоналу в АТ КБ «ПриватБанк»…33 2.3. Виявлення проблем та оцінка ефективності системи мотивації персоналу в АТ КБ «ПриватБанк»…41 РОЗДІЛ 3 ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЙНОГО МЕХАНІЗМУ ПЕРСОНАЛУ В АТ КБ «ПРИВАТБАНК»…51 3.1. Обґрунтування доцільності розробки та впровадження системи KPI з бонусами за результатами діяльності для АТ КБ «ПриватБанк»…51 3.2. Запровадження нефінансових методів мотивації персоналу досліджуваної банківської установи…59 3.3. Формування гнучкої системи кар’єрного розвитку та управління кадровим резервом як способу вдосконалення мотивації в АТ КБ «ПриватБанк»…66 РОЗДІЛ 4 БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ТА ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ…73 4.1 Застосування заходів мотивації персоналу банківської установи для забезпечення її функціонування під час надзвичайних ситуацій…73 4.2 Розробка раціональної діяльності та створення сприятливих умов трудового колективу…75 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ…78 БІБЛІОГРАФІЯ...80 |
| URI : | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/50587 |
| Copyright owner: | © Кравчук Мирослава Степанівна, 2025 |
| References (Ukraine): | 1. Український психологічний хаб. Психологічна енциклопедія. URL: https://www.psykholoh.com/post/мотивація-це 2. Як мотивувати своїх співробітників. URL: https://roapp.io/uk/blog/employee-motivation/ 3. Шведа Н.М., Кравчук М.С. Побудова ефективної системи мотивацій на основі матеріальних та нематеріальних стимулів. Глобальні тенденції в економіці, фінансах та управлінні : матеріали III Міжнародної науково-практичної конференції / Східноєвропейський центр наукових досліджень (м. Одеса, 30 вересня 2025 р). Research Europe, 2025. 150 с. С. 95-98. 4. Коваленко О. В., Гоголенко А. В. Основні елементи мотивації результативності праці персоналу підприємств. Економіка і менеджмент-2012: перспективи інтеграції й інноваційного розвитку. Том 2. URL: https://confcontact.com/2014_04_25_ekonomika_i_menedgment/tom2/28_Kovalenko.html 5. Чому мотивація на роботі так важлива: приклад від Google. URL: https://stud-point.com/blog/self-development-and-motivation/chomu-motyvatsiia-na-roboti-tak-vazhlyva-pryklad-vid-google/ 6. Мотивація та стимулювання як основні засоби управління персоналом в Україні. URL: https://economics.kntu.kr.ua/pdf/3(36)/11.pdf 7. Піраміда потреб Маслоу: Що таке Ієрархія потреб і як вона працює? URL: https://www.gasformind.com/piramida-potreb-maslou/ 8. Теорія мотивації Герцберга. URL: https://www.maxzosim.com/teoria-motivatsii-giertsbergha/ 9. Авторитарне і демократичне керівництво. «X-Y теорія» Д. Макрегора. URL: https://iqholding.com.ua/articles/avtoritarne-і-demokratichne-kerіvnitstvo-«x-y-teorіya»-d-makregora 10. Теорія очікування Врума (Vroom’s Expectancy Theory). URL: https://www.maxzosim.com/vrooms-expectancy-theory/ 11. Теорія справедливості Дж. Адамса. URL: https://stud.com.ua/12668/menedzhment/teoriya_spravedlivosti_adamsa 12. Мотивація персоналу: додайте бізнесу ефективності. URL: https://eduhub.in.ua/news/motivaciya-personalu-dodayte-biznesu-efektivnosti 13. Власенко М. О., Швайка А. О. Сучасні методи мотивації персоналу. URL: https://www.confcontact.com/2016-ekonomika-i-menedzhment/2_vlasenko.htm 14. Стрельбіцька О. П. Взаємозв’язок потреб, мотивів і стимулів у мотиваційному процесі аграрних формувань. URL: https://ir.kneu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/1e7bf2cd-cb6a-4cd1-957f-b2810d7b0396/content 15. Впровадження системи мотивації персоналу. URL: https://syomochkin.com/motyvatsija-personalu/ 16. Гейміфікація винагород. URL: https://recnice.com/uk/blog/the-future-of-rewards 17. Створення корпоративної культури та цінностей компанії. URL: https://icpm.com.ua/stvorennia-korporatyvnoi-kultury-ta-tsinnostei 18. Система НRM. URL: https://peopleforce.io/uk/hr-glossary/human-resources-management-system 19. Українська правда. Економічна правда. URL: https://epravda.com.ua/ 20. PrivatBank_insider URL: https://t.me/PrivatBank_insider/2991 21. Monobank. URL: https://monobank.ua/about 22. ПриватБанк. URL: https://privatbank.ua 23. Вікіпедія. ПриватБанк. URL: https://uk.wikipedia.org/wiki/ПриватБанк?utm_source=chatgpt.com 24. Міністерство фінансів України. URL: https://chatgpt.com/c/68f111a4-c5f4-832f-90e9-d1e25b5f5e06 25. Кукса В.М., Масюкевич А.М. Управління персоналом АТ КБ «ПРИВАТБАНК» на основі використання цифрових технологій. Бізнес, інновації, менеджмент: проблеми та перспективи.: зб. тез доп. міжнар. наук.-практ. конф. (м. Київ, 24.04.2025). Київ, 2025. С 86-87 26. Чайкіна А. О. Особливості впровадження HR-менеджменту в АТ КБ «ПриватБанк». Економіка і регіон. 2021. №4(83), С. 53–59. URL: https://reposit.nupp.edu.ua/bitstream/PoltNTU/11212/1/ЕІР%204_83_2021-53-59.pdf 27. Від людей до людей. Як ПриватБанк підтримує свою команду та дбає про українців. URL: https://forbes.ua/company/vid-lyudey-do-lyudey-yak-privatbank-pidtrimue-svoyu-komandu-ta-dbae-pro-ukraintsiv-24042023-13090 28. Оцінка ефективності мотивації персоналу як ключовий фактор успіху бізнесу. URL: https://ukr.visotsky.com/news/otsinka-efektivnosti-motivatsii-personalu-yak-klyuchoviy-faktor-uspikhu-biznesu 29. Glassdoor. PrivatBank. URL: https://www.glassdoor.com/Reviews/PrivatBank-Ukraine-Reviews-EI_IE435373.0,10_IL.11,18_IN244.htm?utm_source=chatgpt.com 30. Нужна С.А., Сметська К.В. Економіко-математичне моделювання методів мотивації персоналу комерційних банків. Економічний аналіз. 2017. Том 27. № 4, С 161-169 31. Ключові показники ефективності. Вікіпедія. URL: https://uk.wikipedia.org/wiki/Ключові_показники_ефективності 32. КРІ для співробітників: як оцінити ефективність команди. URL: https://shelfy.com.ua/newsroom/kri-dlya-spivrobitnykiv/ 33. Кар'єрний шлях. URL: https://peopleforce.io/uk/hr-glossary/career-path |
| Content type: | Master Thesis |
| Aparece en las colecciones: | 073 — менеджмент |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Магістерська робота Кравчук М.pdf | 2,26 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.
Herramientas de Administrador