1. ELARTU — Інституційний репозитарій ТНТУ імені Івана Пулюя
  2. Роботи студентів
  3. Магістр
  4. 073 — менеджмент
Empreu aquest identificador per citar o enllaçar aquest ítem: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/50587
Registre complet de metadades
Camp DCValorLengua/Idioma
dc.contributor.advisorШведа, Наталія Михайлівна-
dc.contributor.advisorShveda, Nataliia-
dc.contributor.authorКравчук, Мирослава Степанівна-
dc.contributor.authorKravchuk, Myroslava-
dc.date.accessioned2025-12-26T12:43:30Z-
dc.date.available2025-12-26T12:43:30Z-
dc.date.issued2025-12-22-
dc.date.submitted2025-12-26-
dc.identifier.citationКравчук М. С. Удосконалення системи мотивації персоналу організації, на прикладі АТ КБ «ПриватБанк» : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня магістр за спеціальністю „073 — менеджмент“ / наук. кер. Н. М. Шведа. Тернопіль: ТНТУ, 2025. 82 с.uk_UA
dc.identifier.urihttp://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/50587-
dc.descriptionУ роботі розроблено рекомендації щодо вдосконалення матеріальних і нематеріальних стимулів, удосконалення системи оцінювання персоналу та впровадження інструментів нематеріальної мотивації. Обґрунтовано очікуваний позитивний вплив запропонованих заходів на ефективність роботи банку. Результати рекомендовано до впровадження в діяльність АТ КБ «ПриватБанк».uk_UA
dc.descriptionRecommendations for improving both material and non-material incentives, enhancing the personnel evaluation system, and introducing additional tools of non-material motivation have been developed. The expected positive impact of the proposed measures on the bank’s performance has been substantiated. The results are recommended for implementation in the activities of JSC CB “PrivatBank”.uk_UA
dc.description.abstractОб’єкт дослідження – мотивація персоналу. Предмет дослідження – вдосконалення системи мотивації персоналу організації. Метою роботи є обґрунтування напрямів удосконалення системи мотивації персоналу АТ КБ «ПриватБанк». Методи дослідження – теоретико-методичний аналіз; фінансовий аналіз; методи аналізу і синтезу; узагальнення; порівняння та інші методи.uk_UA
dc.description.abstractThe object of investigation is the personnel motivation. The subject of investigation is the improvement of the organization's employee motivation system. The aim of the investigation is justification of the directions for improving the employee motivation system at JSC CB “PrivatBank”. The methods of investigation are theoretical-methodological analysis, financial analysis, methods of analysis and synthesis, generalization, comparison, and other methods.uk_UA
dc.description.tableofcontentsВСТУП…6 РОЗДІЛ 1 ДОСЛІДЖЕННЯ ТЕОРЕТИЧНИХ ЗАСАД СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ…8 1.1. Поняття та значення мотивації в управлінні персоналом…8 1.2. Класифікація та характеристика основних теорій мотивації…11 1.3. Особливості формування та розвитку системи мотивації в сучасних організаціях…19 РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ СУЧАСНОГО СТАНУ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В АТ КБ «ПРИВАТБАНК»…26 2.1. Організаційно-економічна характеристика АТ КБ «ПриватБанк»…26 2.2. Аналіз системи мотивації персоналу в АТ КБ «ПриватБанк»…33 2.3. Виявлення проблем та оцінка ефективності системи мотивації персоналу в АТ КБ «ПриватБанк»…41 РОЗДІЛ 3 ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЙНОГО МЕХАНІЗМУ ПЕРСОНАЛУ В АТ КБ «ПРИВАТБАНК»…51 3.1. Обґрунтування доцільності розробки та впровадження системи KPI з бонусами за результатами діяльності для АТ КБ «ПриватБанк»…51 3.2. Запровадження нефінансових методів мотивації персоналу досліджуваної банківської установи…59 3.3. Формування гнучкої системи кар’єрного розвитку та управління кадровим резервом як способу вдосконалення мотивації в АТ КБ «ПриватБанк»…66 РОЗДІЛ 4 БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ТА ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ…73 4.1 Застосування заходів мотивації персоналу банківської установи для забезпечення її функціонування під час надзвичайних ситуацій…73 4.2 Розробка раціональної діяльності та створення сприятливих умов трудового колективу…75 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ…78 БІБЛІОГРАФІЯ...80uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюяuk_UA
dc.subject073uk_UA
dc.subjectменеджментuk_UA
dc.subjectмотиваціяuk_UA
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectстимулюванняuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectефективність роботиuk_UA
dc.subjectmotivationuk_UA
dc.subjectpersonneluk_UA
dc.subjectincentivesuk_UA
dc.subjectpersonnel managementuk_UA
dc.subjectwork efficiencyuk_UA
dc.titleУдосконалення системи мотивації персоналу організації, на прикладі АТ КБ «ПриватБанк»uk_UA
dc.title.alternativeImprovement of the Personnel Motivation System in an Organization (JSC CB “PrivatBank” as a case of study)uk_UA
dc.typeMaster Thesisuk_UA
dc.rights.holder© Кравчук Мирослава Степанівна, 2025uk_UA
dc.contributor.committeeMemberВладимир, Ольга Михайлівна-
dc.contributor.committeeMemberVladymyr, Olga-
dc.coverage.placenameТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюяuk_UA
dc.subject.udc331.101.3uk_UA
dc.relation.references1. Український психологічний хаб. Психологічна енциклопедія. URL: https://www.psykholoh.com/post/мотивація-цеuk_UA
dc.relation.references2. Як мотивувати своїх співробітників. URL: https://roapp.io/uk/blog/employee-motivation/uk_UA
dc.relation.references3. Шведа Н.М., Кравчук М.С. Побудова ефективної системи мотивацій на основі матеріальних та нематеріальних стимулів. Глобальні тенденції в економіці, фінансах та управлінні : матеріали III Міжнародної науково-практичної конференції / Східноєвропейський центр наукових досліджень (м. Одеса, 30 вересня 2025 р). Research Europe, 2025. 150 с. С. 95-98.uk_UA
dc.relation.references4. Коваленко О. В., Гоголенко А. В. Основні елементи мотивації результативності праці персоналу підприємств. Економіка і менеджмент-2012: перспективи інтеграції й інноваційного розвитку. Том 2. URL: https://confcontact.com/2014_04_25_ekonomika_i_menedgment/tom2/28_Kovalenko.htmluk_UA
dc.relation.references5. Чому мотивація на роботі так важлива: приклад від Google. URL: https://stud-point.com/blog/self-development-and-motivation/chomu-motyvatsiia-na-roboti-tak-vazhlyva-pryklad-vid-google/uk_UA
dc.relation.references6. Мотивація та стимулювання як основні засоби управління персоналом в Україні. URL: https://economics.kntu.kr.ua/pdf/3(36)/11.pdfuk_UA
dc.relation.references7. Піраміда потреб Маслоу: Що таке Ієрархія потреб і як вона працює? URL: https://www.gasformind.com/piramida-potreb-maslou/uk_UA
dc.relation.references8. Теорія мотивації Герцберга. URL: https://www.maxzosim.com/teoria-motivatsii-giertsbergha/uk_UA
dc.relation.references9. Авторитарне і демократичне керівництво. «X-Y теорія» Д. Макрегора. URL: https://iqholding.com.ua/articles/avtoritarne-і-demokratichne-kerіvnitstvo-«x-y-teorіya»-d-makregorauk_UA
dc.relation.references10. Теорія очікування Врума (Vroom’s Expectancy Theory). URL: https://www.maxzosim.com/vrooms-expectancy-theory/uk_UA
dc.relation.references11. Теорія справедливості Дж. Адамса. URL: https://stud.com.ua/12668/menedzhment/teoriya_spravedlivosti_adamsauk_UA
dc.relation.references12. Мотивація персоналу: додайте бізнесу ефективності. URL: https://eduhub.in.ua/news/motivaciya-personalu-dodayte-biznesu-efektivnostiuk_UA
dc.relation.references13. Власенко М. О., Швайка А. О. Сучасні методи мотивації персоналу. URL: https://www.confcontact.com/2016-ekonomika-i-menedzhment/2_vlasenko.htmuk_UA
dc.relation.references14. Стрельбіцька О. П. Взаємозв’язок потреб, мотивів і стимулів у мотиваційному процесі аграрних формувань. URL: https://ir.kneu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/1e7bf2cd-cb6a-4cd1-957f-b2810d7b0396/contentuk_UA
dc.relation.references15. Впровадження системи мотивації персоналу. URL: https://syomochkin.com/motyvatsija-personalu/uk_UA
dc.relation.references16. Гейміфікація винагород. URL: https://recnice.com/uk/blog/the-future-of-rewardsuk_UA
dc.relation.references17. Створення корпоративної культури та цінностей компанії. URL: https://icpm.com.ua/stvorennia-korporatyvnoi-kultury-ta-tsinnosteiuk_UA
dc.relation.references18. Система НRM. URL: https://peopleforce.io/uk/hr-glossary/human-resources-management-systemuk_UA
dc.relation.references19. Українська правда. Економічна правда. URL: https://epravda.com.ua/uk_UA
dc.relation.references20. PrivatBank_insider URL: https://t.me/PrivatBank_insider/2991uk_UA
dc.relation.references21. Monobank. URL: https://monobank.ua/aboutuk_UA
dc.relation.references22. ПриватБанк. URL: https://privatbank.uauk_UA
dc.relation.references23. Вікіпедія. ПриватБанк. URL: https://uk.wikipedia.org/wiki/ПриватБанк?utm_source=chatgpt.comuk_UA
dc.relation.references24. Міністерство фінансів України. URL: https://chatgpt.com/c/68f111a4-c5f4-832f-90e9-d1e25b5f5e06uk_UA
dc.relation.references25. Кукса В.М., Масюкевич А.М. Управління персоналом АТ КБ «ПРИВАТБАНК» на основі використання цифрових технологій. Бізнес, інновації, менеджмент: проблеми та перспективи.: зб. тез доп. міжнар. наук.-практ. конф. (м. Київ, 24.04.2025). Київ, 2025. С 86-87uk_UA
dc.relation.references26. Чайкіна А. О. Особливості впровадження HR-менеджменту в АТ КБ «ПриватБанк». Економіка і регіон. 2021. №4(83), С. 53–59. URL: https://reposit.nupp.edu.ua/bitstream/PoltNTU/11212/1/ЕІР%204_83_2021-53-59.pdfuk_UA
dc.relation.references27. Від людей до людей. Як ПриватБанк підтримує свою команду та дбає про українців. URL: https://forbes.ua/company/vid-lyudey-do-lyudey-yak-privatbank-pidtrimue-svoyu-komandu-ta-dbae-pro-ukraintsiv-24042023-13090uk_UA
dc.relation.references28. Оцінка ефективності мотивації персоналу як ключовий фактор успіху бізнесу. URL: https://ukr.visotsky.com/news/otsinka-efektivnosti-motivatsii-personalu-yak-klyuchoviy-faktor-uspikhu-biznesuuk_UA
dc.relation.references29. Glassdoor. PrivatBank. URL: https://www.glassdoor.com/Reviews/PrivatBank-Ukraine-Reviews-EI_IE435373.0,10_IL.11,18_IN244.htm?utm_source=chatgpt.comuk_UA
dc.relation.references30. Нужна С.А., Сметська К.В. Економіко-математичне моделювання методів мотивації персоналу комерційних банків. Економічний аналіз. 2017. Том 27. № 4, С 161-169uk_UA
dc.relation.references31. Ключові показники ефективності. Вікіпедія. URL: https://uk.wikipedia.org/wiki/Ключові_показники_ефективностіuk_UA
dc.relation.references32. КРІ для співробітників: як оцінити ефективність команди. URL: https://shelfy.com.ua/newsroom/kri-dlya-spivrobitnykiv/uk_UA
dc.relation.references33. Кар'єрний шлях. URL: https://peopleforce.io/uk/hr-glossary/career-pathuk_UA
dc.contributor.affiliationТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, м. Тернопіль, Українаuk_UA
dc.coverage.countryUAuk_UA
Apareix a les col·leccions:073 — менеджмент

Arxius per aquest ítem:
Arxiu Descripció MidaFormat 
Магістерська робота Кравчук М.pdf2,26 MBAdobe PDFVeure/Obrir
Mostrar el registre simplificat de l'ítem


Els ítems de DSpace es troben protegits per copyright, amb tots els drets reservats, sempre i quan no s’indiqui el contrari.

Eines d'Administrador