Заробітна плата в системі економічних відносин сталого розвитку: окремі питання

Abstract

Проаналізовано окремі питання заробітної плати в Україні в умовах сталого розвитку та війни. Низький рівень заробітної плати не сприяє розвитку та суспільним трансформаціям. Середній рівень зарплати в країні є значно нижчим порівняно з європейськими країнами. Це знижує купівельну спроможність населення та загальний рівень життя окремих громадян. У той же час, значна частка економіки функціонує в тіні, тобто без офіційного обліку. Працівники, які отримують зарплату «в конверті», не мають соціальних гарантій і захисту, таких, як пенсійне забезпечення та оплачувані відпустки. Існують значні диспропорції в рівні заробітної плати між різними регіонами та галузями, зарплати у великих містах значно вищі, ніж у сільській місцевості, IT-спеціалістів – ніж у інших працівників. Часто роботодавці заробітні плати не індексують відповідно до рівня інфляції, що призводить до зниження реальної купівельної спроможності працівників. Податкове навантаження на заробітну плату є дуже високим, що знижує чистий дохід працівників і може стимулювати тіньові виплати. Низька продуктивність праці часто є причиною низьких зарплат. Бізнес не може виплачувати високі зарплати через відсутність інновацій та низьку ефективність виробництва. Високий рівень трудової міграції під час воєнного стану, особливо молоді, робітничих професій та кваліфікованих працівників до інших країн, де зарплати вищі, створює дефіцит робочої сили в Україні і впливає на ринок праці. Корупційні практики в системі розподілу фінансів та неефективна система управління можуть призводити до нерівного розподілу бюджетних ресурсів, а відтак і можливостей для працівників отримати гідну заробітну плату. Ці проблеми вимагають комплексного підходу до вирішення, включаючи економічні реформи та зміну нормативно-правового поля, оплати праці окремих працівників та мотивацій до цього бізнесу. На основі огляду літератури та нормативно-правового поля регулювання кращих практик оплати праці в Україні визначено, що зменшення податкового навантаження на заробітну плату сприяє її легалізації, а відтак – наповнення місцевого та державного бюджету. Досліджено переваги оплати праці в спеціальному правовому режимі Дія.Сіті, що розроблений для підтримання, стимулювання та практичного розвитку й удосконалення ІТ-індустрії в Україні. Він надає значні податкові, певні трудові та інші преференції й пільги. Вони стимулюють зростання технологічного IT-середовища, приваблення інвестицій та збільшення інновацій.

The article analyzes individual issues of wages in Ukraine in conditions of sustainable development and war. The low level of wages does not contribute to development and social transformations. The average salary level in the country is much lower compared to European countries. This reduces the purchasing power of the population and the general standard of living of individual citizens. At the same time, a significant part of the economy functions in the shadow, that is, without official accounting. Workers who receive an «envelope» salary do not have social guarantees and protections, such as pensions and paid holidays. There are significant disparities in the level of wages between different regions and industries, salaries in large cities are significantly higher than in rural areas and IT specialists – than other workers. Employers often do not index wages in accordance with the level of inflation, which leads to a decrease in the real purchasing power of employees. The tax burden on wages is very high, which reduces the net income of workers and can encourage shadow payments. Low productivity is often the reason for low wages. Business cannot pay high wages due to lack of innovation and low production efficiency. The high level of labor migration during martial law, especially of youth, blue-collar workers and skilled workers, to other countries where wages are higher creates a labor shortage in Ukraine and affects the labor market. Corrupt practices in the system of financial distribution and an ineffective management system can lead to an unequal distribution of budget resources, and therefore opportunities for workers to receive decent wages. These problems require a comprehensive approach to the solution, including economic reforms and changes in the legal framework for the remuneration of individual employees and motivations for this business. Based on the review of the literature and the regulatory field of regulation of the best practices of payment of labor in Ukraine, it was determined that the reduction of the tax burden on wages contributes to its legalization, and therefore to the filling of local and state budgets. The advantages of remuneration in the special legal regime of Diya.City, which was designed to support, stimulate and practical development and improvement of the IT industry in Ukraine, were studied. It provides significant tax, certain labor and other preferences and benefits. They stimulate the growth of the technological IT environment, attracting investments and increasing innovation.