Bitte benutzen Sie diese Kennung, um auf die Ressource zu verweisen: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/45908
Titel: Психологічні аспекти кар’єрного розвитку у фахівців ІТ-галузі
Sonstige Titel: Psychological aspects of career development for IT professionals
Autor(en): Мельник, Вікторія Володимирівна
Melnyk, Viktoriia
Affiliation: ТНТУ
Bibliographic description (Ukraine): Мельник В.В. Психологічні аспекти кар’єрного розвитку у фахівців ІТ-галузі : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня бакалавра : спец. 053 - психологія / наук.кер. В.В. Вишньовський. Тернопіль : Тернопільський національний теїнічий університет імені Івана Пулюя, 2024. 64 с.
Bibliographic description (International): Melnyk V.V. Psychological aspects of career development of IT specialists: work on obtaining a bachelor's degree: spec. 053 - psychology / scientific manager. VV Vyshniovskyi: Ternopil: Ternopil National University of Technology named after Ivan Pulyu. 2024.64 p.
Erscheinungsdatum: 25-Jun-2024
Submitted date: Jun-2024
Date of entry: 8-Jul-2024
Country (code): UA
Place of the edition/event: Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя
Supervisor: Вишньовський, Василь Володимирович
Vyshnovskyi, Vasyl
UDC: 159.9
Stichwörter: кар'єра
career
розвиток
development
інформаційні технології
information technology,
психологічні аспекти
psychological aspects
Zusammenfassung: Я, Мельник Вікторія Володимирівна, представляю Вашій увазі свою кваліфікаційну 200-300 слів роботу бакалавра на тему: ’’Психологічні аспекти кар’єрного розвитку у фахівців ІТ-галузі”. Обсяг роботи - 64 сторінки. У першому розділі вивчала основні теорії, поняття та особливості кар’єрного розвитку в даній сфері, а також, психологічні фактори, що мають вплив на даний розвиток. У другому розділі проводила експериментальні дослідження психологічних аспектів кар’єрного розвитку, а саме: вплив особистісних якостей, стресу, мотивації та самомотивації на кар’єрний ріст. Розказала про методи та елементи своїх досліджень Висновки та результати відобразила у таблицях. У третьому розділі розказала про ключі програми підтримки та розвитку кар’єри; провела аналіз переваг та викликів програм розвитку кар’єри та розказала про свої рекомендації. Запропонувала техніки саморозвитку та шляхи подолання кризи та стагнації в кар’єрі
: I, Melnyk Victoria, bring to your attention my bachelor's thesis on the topic: "Psychological 200-300 слів aspects of career development in the IT industry". The volume of the work is 64 pages. In the first chapter, I studied the basic theories, concepts and features of career development in this area, as well as the psychological factors that influence this development. In the second section, she conducted experimental research on the psychological aspects of career development, namely, the impact of personal qualities, stress, motivation, and self- The conclusions and results are presented in tables. In the third section, I described the key elements of a career support and development program; analyzed the benefits and challenges of career development programs and made. recommendations. She suggested self-development techniques and ways to overcome crisis and stagnation in a career
Beschreibung: Завершальні висновки цього дослідження підкреслюють складність та багатовимірність кар'єрного розвитку в ІТ-галузі, акцентуючи на значенні інтегрованого підходу до аналізу особистісних, мотиваційних та стресових чинників. Розгляд цих аспектів взаємодії в контексті професійного зростання дозволяє створити фундамент для розробки ефективних стратегій кар'єрного розвитку, які враховують динамічні умови ІТ-сектору. Аналіз показує, що професійне зростання в ІТ-галузі значною мірою залежить від індивідуальних характеристик особистості, зокрема від сумлінності, адаптивності та інноваційності. Ці особистісні риси корелюють з кар'єрним успіхом, впливаючи на здатність фахівців адаптуватися до швидких змін та розв'язувати складні завдання у висококонкурентному середовищі. З іншого боку, мотивація виступає як критичний момент у забезпеченні високої продуктивності та ефективності роботи. Баланс між внутрішньою мотивацією, яка випливає з особистісних інтересів і бажання самореалізації, та зовнішньою мотивацією, обумовленою матеріальними стимулами та соціальним визнанням, є ключовим для забезпечення сталого інтересу до роботи та залученості співробітників. Стрес та його вплив на професійну діяльність вимагають особливої уваги в контексті кар'єрного розвитку. Відповідне управління стресовими ситуаціями та впровадження стратегій для зниження їхнього впливу може значно покращити психологічне благополуччя та загальну продуктивність співробітників. Зокрема, програми стресостійкості та корпоративні ініціативи, спрямовані на підтримку здорового балансу між роботою і особистим життям, виявляються ефективними. Таким чином, розробка комплексних програм підтримки та розвитку кар'єри, які враховують психологічні аспекти особистісного зростання, мотиваційні чинники та стратегії управління стресом, може стати вирішальним фактором у досягненні професійних цілей та задоволення від роботи в ІТ-галузі.
Content: Вступ... 2 Розділ I. Теоретичні основи кар’єрного розвитку в ІТ-галузі.. 5 1.1 Основні поняття та теорії кар’єрного розвитку... 5 1.2 Особливості кар’єрного розвитку в ІТ-сфері... 8 1.3 Психологічні фактори, що впливають на кар'єрний розвиток у ІТ-галузі 16 Висновок до розділу I ...24 Розділ ii. експериментальне дослідження психологічних аспектів кар’єрного розвитку в іт-галузі...25 2.1 Вплив особистісних якостей на кар'єрний розвиток: методики та експеримент 25 2.2 Роль мотивації та самомотивації в кар’єрному рості: методики та експеримент ...35 2.3 Стреси та їх вплив на кар'єрне просування: методики та експеримент...39 Висновок до розділу II ...44 Розділ iii. Стратегії та інструменти оптимізації кар’єрного розвитку... 46 3.1 Програми підтримки та розвитку кар'єри в ІТ-компаніях ...46 3.2 Техніки ефективного саморозвитку та планування кар'єри... 50 3.3 Рекомендації щодо подолання професійних криз та стагнації в кар'єрі... 52 Висновок до розділу III... 53 Розділ iv. Безпека життєдіяльності, основи охорони праці...55 4.1 Охорона праці ...55 4.2 Фактори ризику і можливості ураження здоров'я користувачів комп'ютерів ...57 Загальні висновки ...61 Список використаних джерел...62
URI: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/45908
Copyright owner: © Мельник В.В., 2024
References (Ukraine): 1. Карпова Л. Г. Формування професійної компетентності вчителя загальноосвітньої школи: Автореф. дис. ... к.пед.н. Харків: ХДПУ ім. Г.С. Сковороди, 2004. C. 19.
2. Кузьмін О.Є., Мельник О.Г., Процик І.С., Романишин С. Б., Дарміць Р.З. Менеджмент: графічна і таблична візуалізація. Навч. посібник. 5-те вид., випр. та доп. Львів: Видавництво Львівської політехніки, 2023. C. 208.
3. Орлова О. Особливості управління персоналом в ІТ-сфері. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Міжнародні економічні відносини та світове господарство, 2017. C. 117–120.
4. Цифрова екосистема "IT рейтинг-UA". URL: https://it-rating.ua/companytypes/ УправлінняІТ-підприємствамиІнформаціяЧасФінансиКадри (дата звернення: 04.06.2024).
5. Балабанова Л. В., Стельмашенко О. В. Стратегічне управління персоналом підприємства: навч. посіб. Київ: Знання, 2011. C. 236.
6. Кузьмінов Є.В. Рефлексивне моделювання в оцінюванні ефективності праці фахівців з розробки програмних продуктів. Ефективна економіка, №8, 2013.
7. Петрова О. О. Нові підходи до програмування в області ІТ-сфері. Журнал сучасних комп'ютерних технологій, № 3, 2020. C. 25–32.
8. Сидоренко В. П. Основи програмування: навчальний посібник. Київ: Техніка, 2020. C. 312.
9. Морозова І.К. Технологічні інновації в IT: перспективи та виклики. Одеса: Астропринт. 2020. C. 196.
10. Литвиненко Л. Л. Мотивація та продуктивність в ІТ-проектах. URL: http://www.itmotivation.com.ua/article/2018/4. дата звернення: 04.06.2024.
11. Ковальчук Т. А. Інноваційні методи в програмуванні. Вісник технічних університетів, № 2, 2020. C. 58–64.
12. Мельник Л.Б. Сучасні тенденції розвитку програмування. URL: http://www.nau.edu.ua/programming/trends.html. Дата звернення: 04.06.2024.
13. Захарова О. П. Психологія управління в ІТ-секторі: Від теорії до практики. Харків: Фоліо, 2020. C. 320.
14. Смирнова Е. Е., Кириленко А. М. Самомотивація в умовах стресу: стратегії для ІТ-спеціалістів. Психологія і суспільство, № 1, 2020. C. 114–123.
15. Горбатенко В. С. Інтеграція високих технологій у розвиток підприємств. Херсон: Олді-плюс, 2018. C. 278.
16. Кравченко Д. А. Системи управління базами даних: архітектура та оптимізація. Київ: Українська академія друкарства, 2017. C. 192.
17. Березовська Д.Е., Федорченко А. К. Ефективність програмного забезпечення: методи оцінки та тестування // Інформаційні технології в промисловості. 2020. № 5. С. 24–30.
18. Чернявський А.В. ІТ-консалтинг: основні методи та підходи. URL: http://www.itconsultingmethods.com. (дата звернення: 12.06.2023).
19. Соловйова Т.І. Менеджмент знань в ІТ-проектах. Дніпро: Ірма, 2019. C. 234.
20. Міщенко І.Л. Проблеми безпеки в сучасних мережевих технологіях // Безпека інформації, 2021. С. 35–42.
21. Петров В. М., Лукашевич Н. В. Віртуалізація даних у хмарних обчисленнях: методи та практики. Київ: Наукова думка, 2018. C. 289.
22. Орлова С. Ю. Розробка мобільних додатків: платформи, інструменти, тенденції. Одеса: Атлант, 2020. C. 210.
23. Шевченко О.П. Основи веб-дизайну та розробки. Львів: Літопис, 2019. C. 287.
24. Кравчук М.І. Інформаційна безпека комп'ютерних систем. Київ: Академперіодика, 2020. C. 324.
25. Васильченко Г.С. Сучасні підходи до управління ІТ проектами. Харків: Форт, 2018. C. 256.
26. Мороз Ю.М. Методи ІТ-сфері. навчальний посібник. Дніпро: АртПрес, 2021. C. 210.
27. Білоконь П.А. Аналіз великих даних і машинне навчання. Одеса: ВМВ, 2020. C. 202.
28. Литвиненко Л.Л. Хмарні обчислення: технології та рішення. Київ: Універс, 2019. C. 198.
29. Журавель В.Т. Програмування мобільних додатків. Львів: Вища школа, 2022. C. 189.
30. Федорова С.Г. Основи криптографії. Київ: Наукова думка, 2018. C. 164.
31. Сікорський В.А. Проектування інформаційних систем: навчальний посібник. Херсон: Олді-плюс, 2019. C. 290.
32. Петренко А.Ф. Системи управління базами даних: підручник. Київ: Либідь, 2021. C. 348.
33. Макаренко О.О. ІТ-консалтинг: методи та практики. Дніпро: АртПрес, 2020. C. 234.
34. Грищенко В.К. Комп'ютерні мережі: навчальний посібник. Київ: Академвидав, 2019. C. 312.
35. Козак Л.В. Операційні системи: монографія. Львів: Світ, 2020. C. 276.
36. Романюк А.Н. Автоматизація тестування програмного забезпечення. Одеса: Атлант, 2018. C. 196.
37. Ткачук В.Р. Менеджмент в ІТ: від теорії до практики. Київ: Професіонал, 2022. C. 320.
38. Левченко О.М., Білик І.Р. Бізнес-аналітика в ІТ: практичний посібник. Харків: Каравела, 2021. C. 212.
39. Поліщук В.П. Основи дизайну користувацького інтерфейсу. Чернігів: Чернігівське відділення "Хартия", 2020. C. 244.
40. Савченко В.Є. Інтеграція систем на платформі .NET. Львів: Аверс, 2019. C. 264.
41. Корж Р.А., Павлюк О.М. Основи SEO: стратегії та техніки оптимізації. Львів: Магнолія 2006, 2022. C. 288
Content type: Bachelor Thesis
Enthalten in den Sammlungen:053 — Психологія (бакалаври)

Dateien zu dieser Ressource:
Datei Beschreibung GrößeFormat 
Avtorsyka_dovidka_Мельник.doc60 kBMicrosoft WordÖffnen/Anzeigen
Кваліфікаційна робота Мельник – копія (3).pdf1,19 MBAdobe PDFÖffnen/Anzeigen


Alle Ressourcen in diesem Repository sind urheberrechtlich geschützt, soweit nicht anderweitig angezeigt.

Administrationswerkzeuge