Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39543| Назва: | Удосконалення мотивації працівників, на прикладі ПАТ ТРЗ «Оріон» |
| Інші назви: | Improvement of employees’ motivation, on the example of JSC TRZ “Orion” |
| Автори: | Адейемо, Азеез Тунде Adeyemo, Azeez Tunde |
| Приналежність: | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя |
| Бібліографічний опис: | Адейемо Азеез Тунде. Удосконалення мотивації працівників, на прикладі ПАТ ТРЗ «Оріон» : кваліфікаційна робота магістра за спеціальністю „073 — менеджмент“ / Адейемо Азеез Тунде. — Тернопіль: ТНТУ, 2022. — 86 с. |
| Bibliographic description: | Adeyemo Azeez Tunde. Improvement of employees’ motivation, on the example of JSC TRZ “Orion”: master degree thesis on specialty „073 — Management“ / Adeyemo Azeez Tundeе. — Ternopil: TNTU, 2022. — 86 p. |
| Дата публікації: | 20-гру-2022 |
| Дата подання: | 16-гру-2022 |
| Дата внесення: | 24-гру-2022 |
| Видавництво: | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя |
| Країна (код): | UA |
| Місце видання, проведення: | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя |
| Науковий керівник: | Галущак, Ольга Ярополківна |
| Члени комітету: | Шерстюк, Роман Петрович |
| УДК: | 331.101 |
| Теми: | 073 менеджмент мотивація працівники промислове підприємство трудова діяльність матеріальна та нематеріальна мотивація фінансове забезпечення персонал система навчання мотиваційні фактори motivation employees industrial enterprise labor material and non-material motivation enterprise activity financial support personnel training system motivational factors |
| Короткий огляд (реферат): | Об'єкт дослідження − процеси удосконалення матеріальних та нематеріальних стимулів роботи працівників приладобудівного підприємства.
Метою роботи є обґрунтування проектних рішень щодо підвищення ефективності мотивації персоналу підприємства, пошук найбільш оптимальних методів та засобів стимулювання кадрових ресурсів.
Методи дослідження – аналізу та синтезу, порівняння, історичного контент-аналізу, графічний і табличний методи.
Розроблено проектні рішення щодо удосконалення й обґрунтування ефективної системи матеріальної та нематеріальної мотивації праці на ПАТ ТРЗ «Оріон», процесів атестації та навчання як мотиваційних факторів розвитку персоналу ПАТ ТРЗ «Оріон», впровадження проекту вдосконалення управління розвитком персоналу, враховуючи світовий досвід. The Object of Investigation - processes of improving material and non-material work incentives for the employees of the instrument-making enterprise. The Aim of the Work is substantiation of project decisions to increase the effectiveness of the motivation of the company's personnel, search for the most optimal methods and means of stimulating human resources. The Methods of Investigation - analysis and synthesis, comparison, historical content analysis, graphical and tabular methods. Project decisions on the substantiation of economic expediency of creation of an information-analytical department are developed, expert assessment is carried out and proposals on improvement of the corporate site as a means of communication with the external environment are developed. |
| Зміст: | Introduction… 7. Chapter 1. General concepts about the motivation of employees of industrial enterprises… 9. 1.1 The essence of labor motivation…9. 1.2 Theories of motivation… 15. 1.3 Material and non-material motivation of employees at the Ukrainian enterprises… 19. Chapter 2. Research of the system the labor motivation of employees JSC TRZ “Orion”…24. 2.1 Characteristics of the enterprise activity…24. 2.2 Analysis of production and economic activity of JSC TRZ “Orion” and its financial support… 31. 2.3 Evaluation of personnel composition and motivation of JSC TRZ “Orion” personnel… 38. Chapter 3. Directions for the improvement the motivational system JSC TRZ “Orion”…45. 3.1 Improvement and justification of an effective financial labor motivation at JSR TRZ “Orion”…45. 3.2 The attestation and training system of as motivational factors for the development of JSR TRZ “Orion” personnel… 54. 3.3 Implementation of the project to improve the management of personnel development, taking into account world experience… 60. Chapter 4. Occupational health and safety in emergencies…70. 4.1 Features of the organization of occupational health at PJSC TRZ “Orion”…70. 4.2 Organization of industrial enterprise employees’ civil security…76. Conclusions…80. Bibliography…82. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39543 |
| Власник авторського права: | Адейемо Азеез Тунде, 2022 |
| References: | 1. ANDREWS, K. R. (2019). The Concept of Personal Motivation, USA: Irwin/McGraw Hill. 2. BARNEY, J. B. & HESTERLY, W. S. (2020). Strategic Management and Personal Motivation, USA: Prentice Hall. 3. BRAD, S. & BRAD, E. (2020). “Enhancing Human Resource Development with TRIZ-Based Tools to Integrate Systematic Innovation in Early Task Design”, World Conference: TRIZ FUTURE; TF 2011-2014, Romania, Procedia Engineering 131, pp. 616-625. 4. CHANDLER, A. (2019). Labour and Effectiveness: Chapters in the History of American Industrial Enterprise, Cambridge: MIT Press. 5. CHERMACK, T. J. & KASSHANNA, B. K. (2017). “The use and misuse of Personal Analysis and implications for HRD professionals”, Human Resource Development, 10 (4), pp. 383-399. 6. COJANU, V. & BILBOR, M. R. (2021). “The SWOT Technique in Action: Strategic Analysis of Development in Romania”, Review of Management and Economical Engineering, 6 (5), pp. 162-167. 7. DAVID, F. R. (2018). Human Resource Management-Concepts and Cases, (9th Edition), USA: Pearson Education. 8. DEALTRY, R. (2022). Dynamic Human Resource Analysis: Developer’s Guide, United Kingdom: Dynamic SWOT Associates. 9. DESS, G. G., LUMPKIN, G. T. & EISNER, A. B. (2020). Human Resource Management-Text and Cases, USA: McGraw-Hill. 10. DİNÇER, Ö. (2018). Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası, (8. Baskı), İstanbul: Alfa Basım Yayım. 11. GHEMAWAT, P. (2019). “Competition and Human Resource Strategy in Historical Perspective”, Business History Review, 76 (01),pp. 37-74. 12. HARRISON, J. S. & St. JOHN, C. H. (2020). Foundations in Human Resource Management, (3.Baskı), USA: South Western. 13. HILL, T. & WESTBROOK, R. (2019). “Human Resource Analysis: It’s Time for A Product Recall”, Long Range Planning, 30 (1), pp. 46-52. 14. HUMPHREY, S. A. (2021). “Human Resource Analysis for Management Consulting”, SRI Alumni Association Newsletter, December. 15. KEW, J. & STREDWICK, J. (2018). Human Resource Management in a Business Context, UK: CIPD. 16. KING, R. K. (2019). “Enhancing Human Resource Analysis Using Triz and the Bipolar Conflict Graph: A Case Study on the Microsoft Corporation”, The TRIZ Journal, [Available online at: https://triz-journal.com/enhancing-swot-analysis-using-triz-bipolar-conflict-graph-case-study-microsoft-corporation/], Retrieved on August 20, 2018. 17. KOCH, A. J. (2020). “Human Resource Does Not Need to be Recalled: It Needs to be Enhanced”, Swinburne University of Technology School of Business, 1, pp. 1-14. 18. KRAUS, S. & KAURANEN, I. (2019). “Human Resource Management and Entrepreneurship: Friends or Foes?”, International Journal of Business Science and Applied Management, 4 (1), pp. 38-50. 19. LOWY, A. & HOOD, P. (2021). The Power of The 2x2 Matrix: Using 2x2 Thinking to Solve Business Problems and Make Better Decision, USA: Jossey-Bass. 20. MINTZBERG, H. (2022). “The Design School: Reconsidering The Basic Premises of Human Resource Management”, Human Resource Management Journal, 11, pp. 171-195. 21. OTUNGU, O. A., NYONGESA, J. W., OCHIENG, E. O. & SIMEON, K. (2021). “Human Resource Management: The Link Between The Agency Theory and The Company’s Competitive Advantage”, International Journal of Business and Social Science, 2 (23), Special Issue, pp. 232-237. 22. PAHL, N. & RICHTER, A. (2019). Human Resource Analysis-Idea, Methodology and A Practical Approach, Germany: Grin Verlag. 23. PEARCE, J. A. & ROBINSON, R. B. (2020). Human Resource Management, (4th Edition), USA: Irwin, Inc. 24. POWER, D. J., GANNON, M. J., McGINNIS, M. A. & SCHWEIGER, D. M. (2021). Human Resource Management Skills, Massachusetts: Addison Wesley Publication. 25. SARBAH, A. & OTU-NYARKO, D. (2020). “An Overview of the Design School of Human Resource Management (Personal Formulation as a Process of Conception)”, Open Journal of Business and Management, 2, pp. 231-249. SELZNICK, P. (2021). Leadership in Administration: A Sociological Interpretation, New York: Harper & Row Publishers. 27. SEVKLI, M., OZTEKIN, A., UYSAL, O., TORLAK, G., TURKYILMAZ, A. & DELEN, D. (2022). “Development of a Fuzzy ANP Based Human Resource Analysis for the Airline Industry in Turkey”, Expert Systems with Applications, 39, pp. 14-24. 28. SMITH, H. (2018). “Beyond Human Resource and Towards Change”, [Available online at: http://www.bptrends.com/publicationfiles/07-06-COL-P-TRIZ-6- SMITH.pdf.], Retrieved on August 01, 2018. 29. THOMPSON, A. A. & STRICKLAND, A. J. (2019). Human Resource Formulation and Implementation, (4th Edition), USA: Irwin, Inc. 30. THOMPSON, A. A., STRICKLAND, A. J. & GAMBLE, J. E. (2020). Crafting and Executing Human Resource Concepts and Cases, (15th Edition), USA: McGraw Hill/Irwin. 31. ÜLGEN, H. & MİRZE, S. K. (2018). İşletmelerde Stratejik Yönetim, (5. Baskı), İstanbul: Beta Basım Yayım. 32. WEIHRICH, H. (2020). “The TOWS Matrix - A Tool for Situational Human Resource Analysis”, Long Range Planning, 15 (2), pp. 54-66. 33. WHEELEN, T. L. & HUNGER, D. J. (2018). Human Resource Management and Business Policy, New York: Addison-Wesley Educational Publishers Inc. 34. WHEELEN, T. L. & HUNGER, D. J. (2021). Human Resource Management and Business Policy, (8th Edition), USA: Prentice Hall. 35. WRIGHT, P., PRINGLE, C. D. & KROLL, M. J. (2020). Human Resource Management-Text and Cases, USA: Allyn and Bacon. Acronym, Merriam-Webster Collegiate Dictionary. [Available online at: http://www.merriam-webster.com/dictionary/acronym], Retrieved on August 11, 2020. 36. Law of Ukraine “On Labor Protection”. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text 37. The Labour Code. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text 38. On Approval of the List of Labour Protection Measures and Means, the Costs of Supplementation and Acquisition of which are Included in the Costs. Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine dated 27.06.2003 № 994. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/134-2018-%D0%BF#Text |
| Тип вмісту: | Master Thesis |
| Розташовується у зібраннях: | 073 — менеджмент |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| КРМ_Адейемо Азеез Тунде.pdf | Кваліфікаційна робота магістра | 931,98 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
| Авторська довідка_Адейемо Азеез Тунде.pdf | Авторська довідка | 201,17 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.
Інструменти адміністратора