1. ELARTU — Інституційний репозитарій ТНТУ імені Івана Пулюя
  2. Роботи студентів
  3. Магістр
  4. 073 — менеджмент
Mesedez, erabili identifikatzaile hau item hau aipatzeko edo estekatzeko: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39543
Metadatuen erregistro osatua
DC eremuaBalioaHizkuntza
dc.contributor.advisorГалущак, Ольга Ярополківна-
dc.contributor.authorАдейемо, Азеез Тунде-
dc.contributor.authorAdeyemo, Azeez Tunde-
dc.date.accessioned2022-12-24T16:17:02Z-
dc.date.available2022-12-24T16:17:02Z-
dc.date.issued2022-12-20-
dc.date.submitted2022-12-16-
dc.identifier.citationАдейемо Азеез Тунде. Удосконалення мотивації працівників, на прикладі ПАТ ТРЗ «Оріон» : кваліфікаційна робота магістра за спеціальністю „073 — менеджмент“ / Адейемо Азеез Тунде. — Тернопіль: ТНТУ, 2022. — 86 с.uk_UA
dc.identifier.urihttp://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39543-
dc.description.abstractОб'єкт дослідження − процеси удосконалення матеріальних та нематеріальних стимулів роботи працівників приладобудівного підприємства. Метою роботи є обґрунтування проектних рішень щодо підвищення ефективності мотивації персоналу підприємства, пошук найбільш оптимальних методів та засобів стимулювання кадрових ресурсів. Методи дослідження – аналізу та синтезу, порівняння, історичного контент-аналізу, графічний і табличний методи. Розроблено проектні рішення щодо удосконалення й обґрунтування ефективної системи матеріальної та нематеріальної мотивації праці на ПАТ ТРЗ «Оріон», процесів атестації та навчання як мотиваційних факторів розвитку персоналу ПАТ ТРЗ «Оріон», впровадження проекту вдосконалення управління розвитком персоналу, враховуючи світовий досвід.uk_UA
dc.description.abstractThe Object of Investigation - processes of improving material and non-material work incentives for the employees of the instrument-making enterprise. The Aim of the Work is substantiation of project decisions to increase the effectiveness of the motivation of the company's personnel, search for the most optimal methods and means of stimulating human resources. The Methods of Investigation - analysis and synthesis, comparison, historical content analysis, graphical and tabular methods. Project decisions on the substantiation of economic expediency of creation of an information-analytical department are developed, expert assessment is carried out and proposals on improvement of the corporate site as a means of communication with the external environment are developed.uk_UA
dc.description.tableofcontentsIntroduction… 7. Chapter 1. General concepts about the motivation of employees of industrial enterprises… 9. 1.1 The essence of labor motivation…9. 1.2 Theories of motivation… 15. 1.3 Material and non-material motivation of employees at the Ukrainian enterprises… 19. Chapter 2. Research of the system the labor motivation of employees JSC TRZ “Orion”…24. 2.1 Characteristics of the enterprise activity…24. 2.2 Analysis of production and economic activity of JSC TRZ “Orion” and its financial support… 31. 2.3 Evaluation of personnel composition and motivation of JSC TRZ “Orion” personnel… 38. Chapter 3. Directions for the improvement the motivational system JSC TRZ “Orion”…45. 3.1 Improvement and justification of an effective financial labor motivation at JSR TRZ “Orion”…45. 3.2 The attestation and training system of as motivational factors for the development of JSR TRZ “Orion” personnel… 54. 3.3 Implementation of the project to improve the management of personnel development, taking into account world experience… 60. Chapter 4. Occupational health and safety in emergencies…70. 4.1 Features of the organization of occupational health at PJSC TRZ “Orion”…70. 4.2 Organization of industrial enterprise employees’ civil security…76. Conclusions…80. Bibliography…82.uk_UA
dc.language.isoenuk_UA
dc.publisherТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюяuk_UA
dc.subject073uk_UA
dc.subjectменеджментuk_UA
dc.subjectмотиваціяuk_UA
dc.subjectпрацівникиuk_UA
dc.subjectпромислове підприємствоuk_UA
dc.subjectтрудова діяльністьuk_UA
dc.subjectматеріальна та нематеріальна мотиваціяuk_UA
dc.subjectфінансове забезпеченняuk_UA
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectсистема навчанняuk_UA
dc.subjectмотиваційні факториuk_UA
dc.subjectmotivationuk_UA
dc.subjectemployeesuk_UA
dc.subjectindustrial enterpriseuk_UA
dc.subjectlaboruk_UA
dc.subjectmaterial and non-material motivationuk_UA
dc.subjectenterprise activityuk_UA
dc.subjectfinancial supportuk_UA
dc.subjectpersonneluk_UA
dc.subjecttraining systemuk_UA
dc.subjectmotivational factorsuk_UA
dc.titleУдосконалення мотивації працівників, на прикладі ПАТ ТРЗ «Оріон»uk_UA
dc.title.alternativeImprovement of employees’ motivation, on the example of JSC TRZ “Orion”uk_UA
dc.typeMaster Thesisuk_UA
dc.rights.holderАдейемо Азеез Тунде, 2022uk_UA
dc.contributor.committeeMemberШерстюк, Роман Петрович-
dc.coverage.placenameТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюяuk_UA
dc.subject.udc331.101uk_UA
dc.relation.referencesen1. ANDREWS, K. R. (2019). The Concept of Personal Motivation, USA: Irwin/McGraw Hill.uk_UA
dc.relation.referencesen2. BARNEY, J. B. & HESTERLY, W. S. (2020). Strategic Management and Personal Motivation, USA: Prentice Hall.uk_UA
dc.relation.referencesen3. BRAD, S. & BRAD, E. (2020). “Enhancing Human Resource Development with TRIZ-Based Tools to Integrate Systematic Innovation in Early Task Design”, World Conference: TRIZ FUTURE; TF 2011-2014, Romania, Procedia Engineering 131, pp. 616-625.uk_UA
dc.relation.referencesen4. CHANDLER, A. (2019). Labour and Effectiveness: Chapters in the History of American Industrial Enterprise, Cambridge: MIT Press.uk_UA
dc.relation.referencesen5. CHERMACK, T. J. & KASSHANNA, B. K. (2017). “The use and misuse of Personal Analysis and implications for HRD professionals”, Human Resource Development, 10 (4), pp. 383-399.uk_UA
dc.relation.referencesen6. COJANU, V. & BILBOR, M. R. (2021). “The SWOT Technique in Action: Strategic Analysis of Development in Romania”, Review of Management and Economical Engineering, 6 (5), pp. 162-167.uk_UA
dc.relation.referencesen7. DAVID, F. R. (2018). Human Resource Management-Concepts and Cases, (9th Edition), USA: Pearson Education.uk_UA
dc.relation.referencesen8. DEALTRY, R. (2022). Dynamic Human Resource Analysis: Developer’s Guide, United Kingdom: Dynamic SWOT Associates.uk_UA
dc.relation.referencesen9. DESS, G. G., LUMPKIN, G. T. & EISNER, A. B. (2020). Human Resource Management-Text and Cases, USA: McGraw-Hill.uk_UA
dc.relation.referencesen10. DİNÇER, Ö. (2018). Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası, (8. Baskı), İstanbul: Alfa Basım Yayım.uk_UA
dc.relation.referencesen11. GHEMAWAT, P. (2019). “Competition and Human Resource Strategy in Historical Perspective”, Business History Review, 76 (01),pp. 37-74.uk_UA
dc.relation.referencesen12. HARRISON, J. S. & St. JOHN, C. H. (2020). Foundations in Human Resource Management, (3.Baskı), USA: South Western.uk_UA
dc.relation.referencesen13. HILL, T. & WESTBROOK, R. (2019). “Human Resource Analysis: It’s Time for A Product Recall”, Long Range Planning, 30 (1), pp. 46-52.uk_UA
dc.relation.referencesen14. HUMPHREY, S. A. (2021). “Human Resource Analysis for Management Consulting”, SRI Alumni Association Newsletter, December.uk_UA
dc.relation.referencesen15. KEW, J. & STREDWICK, J. (2018). Human Resource Management in a Business Context, UK: CIPD.uk_UA
dc.relation.referencesen16. KING, R. K. (2019). “Enhancing Human Resource Analysis Using Triz and the Bipolar Conflict Graph: A Case Study on the Microsoft Corporation”, The TRIZ Journal, [Available online at: https://triz-journal.com/enhancing-swot-analysis-using-triz-bipolar-conflict-graph-case-study-microsoft-corporation/], Retrieved on August 20, 2018.uk_UA
dc.relation.referencesen17. KOCH, A. J. (2020). “Human Resource Does Not Need to be Recalled: It Needs to be Enhanced”, Swinburne University of Technology School of Business, 1, pp. 1-14.uk_UA
dc.relation.referencesen18. KRAUS, S. & KAURANEN, I. (2019). “Human Resource Management and Entrepreneurship: Friends or Foes?”, International Journal of Business Science and Applied Management, 4 (1), pp. 38-50.uk_UA
dc.relation.referencesen19. LOWY, A. & HOOD, P. (2021). The Power of The 2x2 Matrix: Using 2x2 Thinking to Solve Business Problems and Make Better Decision, USA: Jossey-Bass.uk_UA
dc.relation.referencesen20. MINTZBERG, H. (2022). “The Design School: Reconsidering The Basic Premises of Human Resource Management”, Human Resource Management Journal, 11, pp. 171-195.uk_UA
dc.relation.referencesen21. OTUNGU, O. A., NYONGESA, J. W., OCHIENG, E. O. & SIMEON, K. (2021). “Human Resource Management: The Link Between The Agency Theory and The Company’s Competitive Advantage”, International Journal of Business and Social Science, 2 (23), Special Issue, pp. 232-237.uk_UA
dc.relation.referencesen22. PAHL, N. & RICHTER, A. (2019). Human Resource Analysis-Idea, Methodology and A Practical Approach, Germany: Grin Verlag.uk_UA
dc.relation.referencesen23. PEARCE, J. A. & ROBINSON, R. B. (2020). Human Resource Management, (4th Edition), USA: Irwin, Inc.uk_UA
dc.relation.referencesen24. POWER, D. J., GANNON, M. J., McGINNIS, M. A. & SCHWEIGER, D. M. (2021). Human Resource Management Skills, Massachusetts: Addison Wesley Publication.uk_UA
dc.relation.referencesen25. SARBAH, A. & OTU-NYARKO, D. (2020). “An Overview of the Design School of Human Resource Management (Personal Formulation as a Process of Conception)”, Open Journal of Business and Management, 2, pp. 231-249.uk_UA
dc.relation.referencesenSELZNICK, P. (2021). Leadership in Administration: A Sociological Interpretation, New York: Harper & Row Publishers.uk_UA
dc.relation.referencesen27. SEVKLI, M., OZTEKIN, A., UYSAL, O., TORLAK, G., TURKYILMAZ, A. & DELEN, D. (2022). “Development of a Fuzzy ANP Based Human Resource Analysis for the Airline Industry in Turkey”, Expert Systems with Applications, 39, pp. 14-24.uk_UA
dc.relation.referencesen28. SMITH, H. (2018). “Beyond Human Resource and Towards Change”, [Available online at: http://www.bptrends.com/publicationfiles/07-06-COL-P-TRIZ-6- SMITH.pdf.], Retrieved on August 01, 2018.uk_UA
dc.relation.referencesen29. THOMPSON, A. A. & STRICKLAND, A. J. (2019). Human Resource Formulation and Implementation, (4th Edition), USA: Irwin, Inc.uk_UA
dc.relation.referencesen30. THOMPSON, A. A., STRICKLAND, A. J. & GAMBLE, J. E. (2020). Crafting and Executing Human Resource Concepts and Cases, (15th Edition), USA: McGraw Hill/Irwin.uk_UA
dc.relation.referencesen31. ÜLGEN, H. & MİRZE, S. K. (2018). İşletmelerde Stratejik Yönetim, (5. Baskı), İstanbul: Beta Basım Yayım.uk_UA
dc.relation.referencesen32. WEIHRICH, H. (2020). “The TOWS Matrix - A Tool for Situational Human Resource Analysis”, Long Range Planning, 15 (2), pp. 54-66.uk_UA
dc.relation.referencesen33. WHEELEN, T. L. & HUNGER, D. J. (2018). Human Resource Management and Business Policy, New York: Addison-Wesley Educational Publishers Inc.uk_UA
dc.relation.referencesen34. WHEELEN, T. L. & HUNGER, D. J. (2021). Human Resource Management and Business Policy, (8th Edition), USA: Prentice Hall.uk_UA
dc.relation.referencesen35. WRIGHT, P., PRINGLE, C. D. & KROLL, M. J. (2020). Human Resource Management-Text and Cases, USA: Allyn and Bacon. Acronym, Merriam-Webster Collegiate Dictionary. [Available online at: http://www.merriam-webster.com/dictionary/acronym], Retrieved on August 11, 2020.uk_UA
dc.relation.referencesen36. Law of Ukraine “On Labor Protection”. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Textuk_UA
dc.relation.referencesen37. The Labour Code. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Textuk_UA
dc.relation.referencesen38. On Approval of the List of Labour Protection Measures and Means, the Costs of Supplementation and Acquisition of which are Included in the Costs. Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine dated 27.06.2003 № 994. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/134-2018-%D0%BF#Textuk_UA
dc.identifier.citationenAdeyemo Azeez Tunde. Improvement of employees’ motivation, on the example of JSC TRZ “Orion”: master degree thesis on specialty „073 — Management“ / Adeyemo Azeez Tundeе. — Ternopil: TNTU, 2022. — 86 p.uk_UA
dc.contributor.affiliationТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюяuk_UA
dc.coverage.countryUAuk_UA
Bildumetan azaltzen da:073 — менеджмент

Item honetako fitxategiak:
Fitxategia Deskribapena TamainaFormatua 
КРМ_Адейемо Азеез Тунде.pdfКваліфікаційна робота магістра931,98 kBAdobe PDFBistaratu/Ireki
Авторська довідка_Адейемо Азеез Тунде.pdfАвторська довідка201,17 kBAdobe PDFBistaratu/Ireki
Itemaren erregistro erraza erakusten du


DSpaceko itemak copyright bidez babestuta daude, eskubide guztiak gordeta, baldin eta kontrakoa adierazten ez bada.

Administratzailearen tresnak