Моделювання структури розвитку персоналу (на прикладі Виноградівського будинку інтернату №3)

Abstract

АНОТАЦІЯ Вашкеба С.О Моделювання структури розвитку персоналу (на прикладі Виноградівського будинку інтернату №3). – Рукопис. Дослідження на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістр за напрямом підготовки 051 «Економіка» - Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя. – Тернопіль. 2018. Магістерську роботу виконано на 114 аркушах, містить 19 рисунків, 13 таблиць, додатки на 8 сторінках. В ній використано 33 літературних джерела, а саме: монографії, статті, посібники з досліджуваної теми. Об’єкт дослідження –система управління розвитком персоналу. Предмет дослідження – системно-метологічні підходи управлінських процесів забеспечення розвитку персоналу установ. Методи дослідження: структурно-логічний аналіз; методи економічного аналізу; статистичні методи, методи математичного моделювання. В першому розділі розкрито теоретико-методологічні засади управління персоналом. В другому розділі проведено аналіз системи управління персоналом Виноградівського дитячого будинку-інтернату. В третьому розділі роботи змодельовано стратегію розвитку персоналу Виноградівського будинку інтернату. В спеціальній частині проведено прогнозування чисельності персоналу установи. В п’ятому розділі проведено організаційно-економічне обґрунтування розробки системи управління розвитку персоналу. В шостому розділі розглянуті питання охорони праці та безпеки у надзвичайних ситуаціях. Ключові слова: управління, менеджмент, розвиток персоналу, моделювання, обгрунтування.