Удосконалення організації праці та мотивації персоналу підприємства, на прикладі солодового заводу ПрАТ «Оболонь»

Abstract

Актуальність теми: полягає в тому, що трудовий ресурс є одним з найважливіших ресурсів підчас виробництва але не даному етапі розвитку економіки проблема мотивації праці набуває дедалі важливішого значення. Відсутність належних стимулів до праці, неможливість досягати поставлених цілей, не реалізовані мрії про підвищення рівня життя зумовлюють виникнення незадоволення своєю роботою та інші проблеми. Недостатнє врахування механізму мотивації праці призводить до зниження показників продуктивності праці, якості продукції та порушення трудової дисципліни. Впровадження ефективних моделей організації праці та мотивації персоналу спрямовує до підвищення конкурентоспроможності, продуктивності, і кінцевому результаті прибутковості підприємства.