Розробка системи мотивації праці на підприємстві, на прикладі ТОВ «Збаразький Горілчаний Завод» (Kalganoff)

Abstract

У роботі досліджено теоретичні засади формування мотивації працівників, проаналізовано ефективність системи мотивації персоналу ТОВ «Збаразький горілчаний завод» та здійснено оцінку кадрового потенціалу підприємства. Проведено аналіз фінансово-економічних показників діяльності підприємства та рівня задоволеності персоналу системою стимулювання. Запропоновано заходи щодо вдосконалення мотиваційного механізму підприємства, зокрема поєднання матеріального і нематеріального стимулювання, розвиток професійного навчання працівників, удосконалення кар’єрного стимулювання та покращення соціально-психологічного клімату в колективі.

The thesis examines the theoretical foundations of employee motivation formation, analyzes the effectiveness of the personnel motivation system at LLC “Zbarazh Distillery” and evaluates the personnel potential of the enterprise. Financial and economic indicators of enterprise activity and the level of employee satisfaction with the motivation system were analyzed. The paper proposes measures for improving the enterprise motivation mechanism, including the combination of material and non-material incentives, development of professional training, improvement of career motivation and enhancement of the socio-psychological climate within the workforce.