กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/52670| ชื่อเรื่อง: | Удосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві, на прикладі ТОВ Фірма «Вікант» |
| ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Improving the personnel motivation system at an enterprise (case study: LLC Firm «Vikant» |
| ผู้แต่ง: | Долинна, Анастасія Віталіївна Dolynna, Anastasiia |
| Affiliation: | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя |
| Bibliographic reference (2015): | Долинна А. В. Удосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві, на прикладі ТОВ Фірма «Вікант» : робота на здобуття кваліфікаціного ступеня бакалавра : спец. 073 - менеджмент / наук. кер. І. В. Котовська. Тернопіль : Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2026. 70 с. |
| วันที่เผยแพร่: | 2026 |
| Date of entry: | 24-มิถ-2026 |
| สำนักพิมพ์: | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя |
| Country (code): | UA |
| Place of the edition/event: | Тернопіль |
| Supervisor: | Котовська, Ірина Василівна |
| UDC: | 005.95 96 |
| คำสำคัญ: | мотивація персоналу управління персоналом стимулювання праці нематеріальна мотивація eNPS професійний розвиток наставництво корпоративна культура personnel motivation personnel management labor stimulation non-material motivation eNPS professional development mentoring corporate culture |
| Page range: | 70 |
| บทคัดย่อ: | У дипломній роботі здійснено аналіз системи мотивації персоналу ТОВ Фірма «Вікант», виявлено основні проблеми системи мотивації персоналу підприємства, а також запропоновано комплекс заходів щодо вдосконалення системи мотивації персоналу, зокрема впровадження системи нематеріального визнання працівників, розвитку корпоративної культури, програми професійного розвитку персоналу та системи наставництва для нових працівників. The thesis analyzes the personnel motivation system of LLC Firm “Vikant”, identifies the main problems of the enterprise’s personnel motivation system, and proposes a set of measures aimed at improving it, including the implementation of a non-material employee recognition system, the development of corporate culture, personnel professional development programs, and a mentoring system for new employees. |
| รายละเอียด: | Роботу виконано на кафедрі менеджменту та адміністрування Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя. Захист відбудеться 23 червня 2026 року на засіданні екзаменційної комісії 52 у Тернопільському національному технічному університеті імені Івана Пулюя |
| Content: | Вступ 6 Розділ 1 Теоретичні основи мотивації персоналу на підприємстві 8 1.1 Сутність, роль і значення мотивації персоналу в системі управління підприємством 8 1.2 Класифікація методів і інструментів мотивації персоналу 15 Розділ 2 Аналіз системи мотивації персоналу ТОВ Фірма «Вікант» 25 2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства 25 2.2 Аналіз кадрового потенціалу та системи мотивації персоналу підприємства 33 Розділ 3 Напрями удосконалення системи мотивації персоналу ТОВ Фірма «Вікант» 43 3.1 Дослідження ціннісної пропозиції роботодавця та рівня задоволеності персоналу 43 3.2 Розроблення заходів щодо вдосконалення системи мотивації персоналу ТОВ Фірма «Вікант» 49 Розділ 4 Безпека життєдіяльності та основи охорони праці 56 4.1 Вплив діяльності людини на довкілля 56 4.2 Проведення інструктажів з охорони праці 61 Висновки 67 Бібліографія 69 |
| URI: | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/52670 |
| Copyright owner: | © Долинна Анастасія Віталіївна, 2026 |
| References (Ukraine): | 1. Амоша О. І., Єськов О. Л., Дарченко Н. Д. Мотивація персоналу підприємства в ринкових умовах. НАН України. Інт економіки промисловості. Донецьк: Інт економіки промисловості, 2011. 199 с. 2. Бериславська Г. В., Крутій І. А. Мотивація управлінського персоналу в сучасних економічних умовах. Вісник Хмельницького національного університету. 2018. № 6. Том 2. С. 217220. 3. Гарматюк О. О. Людський ресурс: новітність у сучасних підходах / Оксана Олегівна Гарматюк, В. М. Карп // Матеріали ⅩⅡ Міжнародної науково-практичної конференції молодих учених та студентів „Актуальні задачі сучасних технологій“, 6-7 грудня 2023 року. — Т. : ФОП Паляниця В. А., 2023. - С. 338–339. 4. Колот А.М. Мотивація та мотиваційний процес на промисловому підприємстві: сучасне розуміння, основні положення. Вісник Національного технічного університету "ХПІ". Серія: Технічний прогрес та ефективність виробництва. 2014. № URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/vcpitp_2014_64_9. 5. Котовська І. Залученість персоналу та її вплив на розвиток компанії. Соціально-економічні проблеми і держава. 2025. Вип. 1 (32). С. 113-122. URL: http://sepd.tntu.edu.ua/images/stories/pdf/2025/25kivtcd.pdf 6. Котовська, І. (2026). HR-аналітика як складова системи управління персоналом: оцінка впливу на ефективність управлінських рішень. Економіка та суспільство, (84). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2026-84-201 7. Лещенко Л. О. Мотивація праці як фактор підвищення прибутковості виробництва. Ефективна економіка. 8. Лукашевич М. П. Людина у ринковому суспільстві: сучасний соціологічний дискурс. Ринок праці та зайнятості населення: проблеми теорії та виклики практики: колективна монографія. Киїа: ІПК ДСЗУ, 2010. С. 118–128. 9. Луциків І.В., Котовська І.В. Сучасні проблеми організаційного й кадрового забезпечення органів публічної влади в Україні. Актуальні проблеми публічного управління та адміністрування : колект. монографія / за заг. ред. Кирич Н. Б. Тернопіль: ФОП Паляниця В. А., 2020. С. 86-106. 10. Мельник П. І., Зелена М. І. Корпоративна культура як чинник успішності компанії. Причорноморські економічні студії. 2016. Випуск 4. С. 67-70. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/bses_2016_4_16. 11. Науменко Н. М. Параметри організаційної культури, що впливають на конкурентоспроможність підприємства. Економіка і менеджмент культури. 2013. № 2. С. 34–40. 12. Олійник Т. Г. Мотивація як спосіб підвищення продуктивності праці на аграрних підприємствах. Ефективна економіка. 2018. № 3. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=6174. 13. Поплавська О. М., Кононенко Т. С. Мотивація та задоволеність працівників: аналіз, ризики, шляхи вдосконалення. Бізнес Інформ. 2021. №5. C. 378–384. DOI: https://doi.org/10.32983/2222445920215378384. 14. Самойленко О. ТОП-методи нематеріальної мотивації колективу. URL: https://performia.com.ua/ua/top-metodyi-nematerialnoy-motivatsii-kollektiva/ 15. Семенчук Т.Б., Гусак О.А. Особливості системи мотивації працівників транспортних підприємств. Економіка і управління. 2020. Випуск 47. С. 1522. URL: https://em.duit.in.ua/index.php/home/article/view/29/31. 16. Смачило В. В., Шуміло О. С., Попова Є. В. Управління персоналом підприємств крізь призму теорії поколінь. Ефективна економіка. 2020. № 3. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/3_2020/71.pdf 17. Шлепаков А. М., Бугуцький О. А. Мотивація праці та формування ринку робочої сили. Київ: Урожай, 2013. 416 с. 18. Шпикуляк О.Г. Менеджмент персоналу та мотивація праці в аграрних підприємствах: дис. … канд. екон. наук: 08.06.01. Національний науковий центр «Інститут аграрної економіки». Київ, 2014. 244 с. 19. Ядранський Д. М. Мотивація праці як складова економічної стратегії підприємства: дис. … канд. екон. наук: 08.02.03. Дніпропетровський унт економіки та права. Дніпропетровськ, 2014. 235 с. |
| Content type: | Bachelor Thesis |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | 073 — Менеджмент (бакалаври) |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| dyplom_Dolynna_A_2026.pdf | Дипломна робота | 1,21 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น
เครื่องมือสำหรับผู้ดูแลระบบ