Людський капітал як фактор конкурентоспроможності бізнесу

Abstract

Присвячено дослідженню впливу людського капіталу на формування конкуренто- спроможності бізнесу. Здійснено аналіз наукової літератури на предмет еволюції поглядів щодо тлумачення даної економічної категорії та значення людського капіталу для успішного розвитку бізнесу. Розглянуто три рівні людського капіталу: особистісний, мікрорівень і макрорівень. Звернуто увагу на визнання важливості збереження та розвитку людського капіталу для України світовою спільнотою, проєкти повоєнної відбудови в напрямку подолання даної проблеми. Основним інструментом забезпечення можливості збереження і розвитку людського капіталу визначено інвестування в людський капітал (інвестування в: освіту і науку; охорону здоров’я; культурно- моральний розвиток особистості; інтелектуальний, трудовий і організаційно-підприємницький капітал; соціальну мобільність; інформаційну культуру). Здійснено аналіз руйнівного впливу повномасштабної війни на людський капітал України, прямих та непрямих втрат людського капіталу. Розглянуто фактори, що на сьогодні є несприятливими для розвитку людського капіталу, основними з яких визначено зміщення пріоритетів у бік забезпечення фізичної та фінансової безпеки, постійний стресовий стан, недостатність ресурсів у бізнесу й держави для розвитку людського капіталу та недостатність ресурсів у працівників для саморозвитку. Значну увагу приділено освітній інфраструктурі як основному інструменту формування людського капіталу. Здійснено аналіз обсягів прямих та непрямих втрат освітньої інфраструктури, розглянуто проєкти повоєнної відбудови, які орієнтовані на розвиток усіх складових, що беруть участь у формуванні людського капіталу. Попри негативні наслідки повномасштабної агресії рф, Україна докладає значних зусиль для збереження та розвитку людського капіталу. Здійснено аналіз здобутків України в напрямку збереження та розвитку людського капіталу, розглянуто практику провідних представників вітчизняного бізнесу та державних програм. Проведено аналіз результатів опитування представників бізнесу щодо сформованих пріоритетів у питаннях управління людськими ресурсами. Обґрунтовано, що сучасні економічні моделі потребують виваженого підходу до управління людським капіталом зі зміщенням вектора від традиційних факторів виробництва до інвестування в освітню інфраструктуру та формування сучасного освітнього простору, розвиток цифрової культури, покращення якості й доступності послуг охорони здоров’я, збереження ментального здоров’я, формування креативного мислення та управління талантами.

The article is devoted to the study of the influence of human capital on the formation of business competitiveness. An analysis of the scientific literature was carried out on the subject of the evolution of views on the interpretation of this economic category and the importance of human capital for successful business development. Three levels of human capital are considered: personal, micro level, and macro level. Attention was drawn to the recognition of the importance of the preservation and development of human capital for Ukraine by the world community, post-war reconstruction projects in the direction of overcoming this problem. Investment in human capital (investment in: education and science; health care; cultural and moral development of the individual; intellectual, labor, and organizational-entrepreneurial capital; social mobility; information culture) is defined as the main tool for ensuring the possibility of preservation and development of human capital. An analysis of the destructive impact of a full-scale war on the human capital of Ukraine, including direct and indirect losses of human capital, was carried out. Factors that are currently unfavorable for the development of human capital are considered, the main of which are the shift in priorities towards ensuring physical and financial security, the constant state of stress, the insufficiency of resources in business, and the state of development of human capital, and the insufficiency of resources in employees for self-development. Considerable attention is devoted to educational infrastructure, as the main tool for the formation of human capital. An analysis of the volume of direct and indirect losses of the educational infrastructure was carried out, and post-war reconstruction projects were considered, which are focused on the development of all components participating in the formation of human capital. Despite the negative consequences of the full-scale aggression of the Russian Federation, Ukraine is making significant efforts to preserve and develop human capital. An analysis of Ukraineʼs achievements in the direction of preservation and development of human capital was carried out, and the practice of leading representatives of domestic business and state programs was considered. An analysis of the results of a survey of business representatives was carried out regarding the established priorities in matters of human resources management. It is substantiated that modern economic models require a balanced approach to the management of human capital, with a shift of the vector from traditional factors of production to investing in educational infrastructure and the formation of a modern educational space, the development of digital culture, improving the quality and availability of health care services, preserving mental health, forming creative thinking and talent management.