Empreu aquest identificador per citar o enllaçar aquest ítem:
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/51459| Títol: | Дослідження кадрової політики публічної організації на прикладі Центру надання адміністративних послуг Оболонської районної в місті Києві державної адміністрації |
| Altres títols: | Research on the Personnel Policy of a Public Organization ( The Administrative Services Center of the Obolon District State Administration in the city of Kyiv as a case of study) |
| Autor: | Корінь, Таміла Миколаївна Korin, Tamila |
| Affiliation: | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя Ivan Pulyuy Ternopil National Technical University |
| Bibliographic description (Ukraine): | Корінь Т.М. Дослідження кадрової політики публічної організації на прикладі Центру надання адміністративних послуг Оболонської районної в місті Києві державної адміністрації. Кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня магістр за спеціальністю „281 — публічне управління та адміністрування“ /Т.М.Корінь. — Тернопіль: ТНТУ, 2925. — 89 с. Korin T.M. Research on the personnel policy of a public organization using the example of the Center for Providing Administrative Services of the Obolon District State Administration in the city of Kyiv. Qualification work for obtaining the degree of Master in the specialty “281 - Public Management and Administration” / T.M. Korin. — Ternopil: TNTU, 2925. — 89 p. |
| Data de publicació: | 23-de -2025 |
| Submitted date: | de -2025 |
| Date of entry: | 3-de -2026 |
| Editorial: | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя |
| Country (code): | UA |
| Place of the edition/event: | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя |
| Supervisor: | Зяйлик, Марія Федорівна Ziailyk, Mariia |
| Committee members: | Шерстюк, Роман Пеитрович Sherstyuk, Roman |
| UDC: | 331 |
| Paraules clau: | 281 публічне управління та адміністрування кадрова політика публічна установа персонал мотивація професійний розвиток цифпрвізація ЦНАП ефективність управління personnel policy public organization staff motivation professional development digitalization management efficiency Administrative Services Center. |
| Resum: | Метою даної роботи є всебічне вивчення кадрової політики публічної організації на прикладі ЦНАП Оболонської РДА в м. Києві.
Об’єкт дослідження – кадрова політика публічної організації.
Предмет дослідження – методи та інструменти, що забезпечують підвищення ефективності роботи персоналу.
Під час дослідження використано методи аналізу, порівняння, структурного та логічного підходу, що дозволило комплексно оцінити кадрові практики ЦНАП.
Наукова новизна полягає в поєднанні традиційних механізмів управління персоналом з інноваційними підходами, актуальними для кризових умов сьогодення.
Практичне значення полягає у можливості використання напрацьованих рекомендацій органами влади та навчальними закладами для підвищення ефективності кадрової роботи. The purpose of this work is a comprehensive study of the personnel policy of a public organization using the example of the Central Administrative Center of the Obolon Regional State Administration in Kyiv. The object of the study is the personnel policy of a public organization. The subject of the study is methods and tools that ensure the improvement of personnel efficiency.The research applies methods of analysis, comparison, structural and logical approaches, which made it possible to comprehensively assess the HR practices of the Center. The results demonstrate that effective personnel policy is based on transparent evaluation criteria, systematic professional development, the implementation of digital solutions, and modern motivational instruments. The scientific novelty lies in combining traditional human resource management mechanisms with innovative approaches relevant to the current crisis conditions. The practical significance lies in the possibility of applying the developed recommendations by public authorities and educational institutions to improve the effectiveness of personnel management. |
| Descripció: | Сьогодні Україна перебуває у надзвичайно складних умовах, які впливають на всі сфери життя суспільства. Війна, економічна нестабільність, руйнування інфраструктури, дефіцит кваліфікованих кадрів та високі соціальні ризики створюють середовище, де публічні організації повинні діяти максимально ефективно. Особливу роль у цьому відіграє Управління (Центр) надання адміністративних послуг Оболонської районної державної адміністрації в м. Києві (далі - ЦНАП Оболонської РДА,) який забезпечує громадянам доступ до важливих адміністративних послуг. В умовах постійних змін і криз здатність організації підтримувати стабільність, надавати якісні послуги та забезпечувати безперервну роботу безпосередньо залежить від рівня організації кадрової політики. Today, Ukraine is facing extremely difficult conditions that affect all spheres of society. War, economic instability, destruction of infrastructure, shortage of qualified personnel, and high social risks create an environment where public organizations must operate as effectively as possible. A special role in this is played by the Department (Center) for the Provision of Administrative Services of the Obolon District State Administration in Kyiv (hereinafter referred to as the ASC of the Obolon District State Administration), which provides citizens with access to important administrative services. In conditions of constant change and crises, the ability of the organization to maintain stability, providing quality services and ensuring continuous operation directly depends on the level of organization of personnel policy. |
| Content: | ВСТУП…………………………………………………………………………….8 РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В ПУБЛІЧНИХ ОРГАНІЗАЦІЯХ………………………………………………………………... 1.1 Поняття кадрової політики та її значення для публічних організацій……………………………………………………………………….13 1.2 Кадрове забезпечення як складова кадрової політики: структура, принципи, функції та методи…………………………………………………..21 1.3 Зарубіжний досвід формування та реалізації кадрової політики у публічному секторі……………………………………………………………...29 РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ЦНАП ОБОЛОНСЬКОЇ РАЙОННОЇ ДЕРЖАВНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ В М. КИЄВІ…………………. 2.1 Загальна характеристика ЦНАП: структура, завдання та функції……….36 2.2 Оцінка ефективності кадрової політики: сильні та слабкі сторони……...45 2.3 Аналіз основних проблем управління персоналом і їхній вплив на результативність роботи установи……………………………………………..50 РОЗДІЛ 3 ПРОПОЗИЦІЇ ЩОДО ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ЦНАП ОБОЛОНСЬКОЇ РДА……………………………………. 3.1 Стратегічні кроки до підвищення ефективності кадрової політики……..58 3.2 Запровадження програми постійного навчання та професійного розвитку персоналу Управління (Центру) надання адміністративних послуг Оболонської районної державної адміністрації м. Києва»……………………64 3.3 Формування системи мотивації через нематеріальні стимули та розвиток внутрішньої культури…………………………………………………………...72 РОЗДІЛ 4 ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ ……………………………………. 4.1 Безпека в надзвичайних ситуаціях при роботі ЦНАП Оболонської РДА…………………………………………………………………………….74 4.2 Охорона праці як складова кадрової політики та фактор збереження здоров’я персоналу………………………………………………………………80 ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ………………………………………………...85 БІБЛІОГРАФІЯ…………………………………………………………………..87 ДОДАТКИ………………………………………………………………………..90 |
| URI: | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/51459 |
| Copyright owner: | Корінь Таміла Миколаїівна,2025 |
| References (Ukraine): | 1. Авраменко Н. Формування організаційної культури та кадрова політика / Н. Авраменко // Публічне управління та адміністрування. – 2015. –№2. – С. 45–56. 2. Алюшина Н.О., Організація роботи державних службовців в умовах воєнного стану 2021, Публічне управління та регіональний розвиток, 16 (2021), Режим доступу: ttps://pard.mk.ua/index.php/journal/article/view/298/253 6. Бойко Л.О., Мариняк Л.В., «Актуальні проблеми формування кадрової політики системи державної служби України», «Державне управління: удосконалення та розвиток», № 10, 2018, С. 6. 9. Золотарьов В.В. Сучасні підходи до управління персоналом. – Х.: ХНУ, 2017. – 200 с. 10. Кавалер В. В. Кадрова політика у сфері державного управління: теоретико-методологічний аспект / В. В. Кавалер. — Дніпро: ДСАУ, 2020. – 248 с. – Режим доступу: https://dspace.dsau.dp.ua/bitstream/123456789/8980/1/Кавалер%20В.В..pdf 11. Ковальчук Т. Цифровізація HR-процесів у публічних організаціях / Т. Ковальчук // Інформаційні технології в управлінні. – 2015. – №1. – С. 33–41. 12. Костенко О., Грущинська Н., «Формування та реалізація кадрової політики в публічних органах влади: вітчизняний та зарубіжний досвід», Економічний простір, Збірник наукових праць, 2020, № 158, С. 77-82. 13. Лаврук О., «Кадрове планування в системі управління персоналом», Економіко-правова парадигма розвитку сучасного суспільства, №1, 2016, С 118-123. 14. Мінаєва І.М., «Складові поняття «Публічна влада», Хар РІ НАДУ, №69, 2018, 10 с. 17. Незять В., «Шляхи формування кадрового потенціалу посадових осіб місцевого самоврядування», «Державне управління та місцевесамоврядування», 2019, №1 (40), С. 130-136. 18. Науменко Р.А. Кадрова робота в публічних організаціях: теорія та практика / Р.А. Науменко. – Київ: ВД “Київський університет”, 2015. – 256 с. 20. Науменко Р.А. Управління персоналом: теорія та практика. – К.: КНТ, 2018. – 320 с. 21. Пирожков С. Соціальні аспекти кадрової політики / С. Пирожков // Публічне управління та адміністрування. – 2015. – №2. – С. 34–45. 24. Сидоренко М. Формування кадрового резерву в умовах війни / М. Сидоренко // Вісник держслужби. – 2015. – №4. – С. 19–27. 25. Сидоренко М. Кадрова політика в умовах воєнного стану / М. Сидоренко // Вісник державної служби. – 2015. – №4. – С. 19–27. 27. Яковенко О. Стратегія кадрової політики та управління персоналом / О. Яковенко. – Київ: КНЕУ, 2015. – 198 с. 29. Яковенко О.О. Кадрова політика публічної організації: стратегічні підходи. – К.: НАДУ, 2019. – 250 с. 30. Офіційний веб-портал ЦНАП, 2024. 31. Стратегія реформування державного управління України на 2022- 2025 роки, розпорядження Кабінету Міністрів України від 21 липня 2021 р. 32. Про затвердження правил етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, Національне Агентство України з питань державної служби, Наказ № 158 від 05.08.2016. 33. Про затвердження Правил етичної поведінки державних службовців, Кабінет Міністрів України - Постанова № 65 від 11 лютого 2016 р. Урядовий портал: https://www.kmu.gov.ua/npas/248839311 |
| Content type: | Master Thesis |
| Apareix a les col·leccions: | 281 — публічне управління та адміністрування |
Arxius per aquest ítem:
| Arxiu | Descripció | Mida | Format | |
|---|---|---|---|---|
| ТАМІЛА PDF.pdf | 9,53 MB | Adobe PDF | Veure/Obrir |
Els ítems de DSpace es troben protegits per copyright, amb tots els drets reservats, sempre i quan no s’indiqui el contrari.
Eines d'Administrador