Покращення соціально-психологічного клімату в колективі організації, на прикладі ТОВ «Керхер»

Abstract

Об’єкт дослідження – соціально-психологічний клімат в колективі. Предмет дослідження – покращення соціально-психологічного клімату в колективі організації. Мета роботи – дослідити особливості соціально-психологічного клімату ТОВ «Керхер» і визначити шляхи його покращення. Методи дослідження − метод абстрагування; метод спостереження; метод дедукції; логічний метод; метод порівняння; метод аналізу; метод вимірювання; метод синтезу; метод анкетування; системний підхід та інші. Запропоновані шляхи покращення соціально-психологічного клімату в колективі в ТОВ «Керхер», а саме рекомендовано запровадити політику зниження конфліктності і вдосконалити лідерські навики керівників. Рекомендовані новації можуть бути реалізовані на сучасних підприємствах різного виду.

The subject of paper is social and psychological climate in staff. The object of paper is improvement of the social and psychological climate in an organization’s staff. The aim of paper is to investigate the features of the social and psychological climate of Kärcher LLC and to determine ways for its improvement. The results are obtained with the following research methods: abstraction method; observation method; deduction method; logical method; comparison method; analysis method; measurement method; synthesis method; questionnaire method; system approach and others. The ways to improve the social and psychological climate in the organization’s staff at LLC "Kärcher" have been proposed, such as to introduce the reducing conflict policy and to improve the leadership skills of managers. The recommendations can be implemented in different types modern enterprises activity.