Empreu aquest identificador per citar o enllaçar aquest ítem:
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/49142| Títol: | «Удосконалення системи мотивації персоналу в організації, на прикладі ТОВ «РОЯЛ ЛАЙФ КАВА» |
| Altres títols: | Improvement of the personnel motivation system in an organization: LLC "Royal Life Coffee" as a case study |
| Autor: | Колесник, Анастасія Олександрівна Kolesnyk, Anastasiia |
| Affiliation: | Тернопільський національний технічний університет ім. І. Пулюя, м. Тернопіль, Україна |
| Bibliographic description (Ukraine): | Колесник А.О. Удосконалення системи мотивації персоналу в організації, на прикладі ТОВ «РОЯЛ ЛАЙФ КАВА»: робота на здобуття кваліфікаційного ступеня бакалавра : спец. 073 - менеджмент / наук. кер. Н.Б. Кирич. Тернопіль : Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2025. 73 с. Kolesnyk A. Improvement of the personnel motivation system in an organization: LLC "Royal Life Coffee" as a case study : work for a bachelor's degree : spec. 073 - management / scientific supervisor N. Kyrych. Ternopil : Ternopil Ivan Puluj National Technical University, 2025. 73 p. |
| Data de publicació: | 1-de -2025 |
| Submitted date: | 13-de -2025 |
| Date of entry: | 1-de -2025 |
| Editorial: | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя |
| Country (code): | UA |
| Place of the edition/event: | Тернопільський національний технічний університет ім. І. Пулюя |
| Supervisor: | Кирич, Наталія Богданівна Kyrych, Nataliia |
| Committee members: | Дудкін, Павло Дмитрович Dudkin, Pavlo |
| UDC: | 331.1 |
| Paraules clau: | прибуток HR-менеджер фінансовий аналіз виробництво кавове виробництво інновації продукція ділова активність financial analysis production coffee production innovation products business activity HR manager profit |
| Resum: | Об’єкт дослідження: мотивація персоналу.
Предмет дослідження: удосконалення системи мотивації персоналу.
Метою даної роботи є запропонувати шляхи удосконалення системи мотивації персоналу в організації.
Методи дослідження – групування, систематизації та узагальнення даних, методи визначення економічної ефективності.
Практичне значення роботи полягає у покращенні економічних показників підприємства, що досягається через удосконалення системи мотивації персоналу в організації. The object of investigation staff motivation The subject of investigation the improving the staff motivation system The aim of the work there is to suggest ways to improve the personnel motivation system in the organization. The methods of investigation are grouping, systematization and generalization of data, methods for determining economic efficiency. The practical significance of the work lies in improving the economic performance of the enterprise, which is achieved through improving the personnel motivation system in the organization. |
| Descripció: | Метою даної роботи є запропонувати шляхи удосконалення системи мотивації персоналу в організації та розробити рекомендацій щодо її вдосконалення. Завданням роботи є вивчення теоретичних основ мотивації, оцінка поточного стану системи стимулювання в організації та формулювання конкретних пропозицій, спрямованих на її оптимізацію В роботі було вирішено наступні завдання: - проаналізовано теоретичні підходи до формування системи мотивації персоналу в організації; - досліджено систему мотивації персоналу ТОВ “РОЯЛ ЛАЙФ КАВА”; - запропоновано шляхи удосконалення системи мотивації персоналу товариства; - проаналізовано питання безпеки життєдіяльності та основ охорони праці. Методи дослідження – групування, систематизації та узагальнення даних, методи визначення економічної ефективності. Практичне значення роботи полягає у можливості застосування розроблених рекомендацій для поліпшення управління персоналом у ТОВ «РОЯЛ ЛАЙФ КАВА» та інших організаціях подібного профілю. |
| Content: | ВСТУП.РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ДО ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В ОРГАНІЗАЦІЇ.1.1. Система управління персоналом підприємства: поняття й основні елементи 1.2. Управління трудовою діяльністю персоналу сфери послуг через розроблення мотиваційної моделі трудової активності. РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ТОВ “РОЯЛ ЛАЙФ КАВА”. 2.1. Аналізування фінансових результатів досліджуваного підприємства. 2.2. Дослідження складових мотивації персоналу підприємства. РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ У ТОВ “РОЯЛ ЛАЙФ КАВА” . 3.1. Удосконалення системи мотивації персоналу підприємства через введення посади HR-менеджера з використанням процесного підходу. 3.2. Пропозиції використання мотиваційно-компетентнісного механізму у ТОВ “РОЯЛ ЛАЙФ КАВА” РОЗДІЛ 4. БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ, ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ. 4.1. Долікарська допомога при опіках. 4.2. Організація безпечної роботи електроустановок у ТОВ «РОЯЛ ЛАЙФ КАВА». ВИСНОВКИ. БІБЛІОГРАФІЯ. ДОДАТКИ |
| URI: | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/49142 |
| Copyright owner: | © Колесник Анастасія Олександрівна, рік 2025 |
| References (Ukraine): | 1. Азьмук Н. А. Зайнятість і мотивація праці в інформаційній економіці: трансформація і взаємозв’язок. Проблеми економіки, 2017, № 4. С. 376–383. 2. Бериславська А. В. Мотивація праці управлінського персоналу у забезпеченні зростання економічних результатів підприємства: автореф. дис. ... канд. екон. наук: 08.00.04 /; Херсон. нац. техн. ун–т. Херсон, 2013. 20 с. 3. Васюта В. Б., Бульбаха Л. І. Мотивація праці персоналу на підприємстві в сучасних умовах господарювання. Ефективна економіка. 2016. № 6, С.15-36. 4. Гармідер Л. Д., Філатова С. О. Економіка праці і соціально-трудові відносини: навч. Посібник. Дніпропетровський університет економіки та права, 2009. 638 с. 5. Горовий Д. А., Строков Є. М. Мотивація та стимулювання як основні засоби управління персоналом в Україні. Центрально український науковий вісник. Економічні науки. 2019. Вип. 3. С. 90-96. 6. Данилюк-Черних І. М. Використання в кадровому менеджменті комп’ютерного тестування за концепцією Томаса-Кілмена // І. М. Данилюк-Черних, А. Б. Лис, В. П. Петренко // Управління соціально-економічним розвитком держави, регіону, підприємства: матер. 2-ї Міжнар. наук.-практ. інтернет-конф. 01.11.-01.12. 2014 р. м. Полтава. Ч. 1. Полтава: видавець ФОП Мирон І. А., 2014. С. 330–332. 7. Економіка праці і соціально–трудові відносини: навчально-наочний посібник / за наук. ред. А. Г. Бабенка. Донецьк: ДДФА, 2011. 268 с. 8. Іллін Є. П. Мотивація і мотиви: навч. посіб. / Тернопіль: Навчальна книга – Богдан, 2013. 511 с. 9. Жилін О. І. Мотивація персоналу: конспект лекцій / Харківський національний економічний ун–т. Х.: ХНЕУ, 2005. 132 с. 10. Завадяк Р. І., Завадяк Я. С., Гудзовата Л. М. Мотивація в умовах підприємницької діяльності. Науковий вісник Ужгородського університету. Серія: Економіка. 2020. Вип. 2. С. 114–120. 11. Завадяк Р. І., Качур І. І., Попович К. В. Мотивація підприємницької діяльності в контексті проблемного підходу. Розвиток методів управління та господарювання на транспорті. 2020. Вип. 4. С. 108-118. 12. Кирич Н.Б., Мосій О.Б., Машлій Г.Б., Горбатюк В.В. Зміни управлінських процесів в організаціях, викликані війною в Україні. Економічний простір, 2024, (190), С. 311-315. 13. Кирич Н.Б., Мосій О.Б. Фінансово-господарська стабільність функціонування підприємств, як важливий аспект сталого розвитку України. Review of transport economics and management. Дніпро: Український державний університет науки і технологій (Дніпровський національний університет залізничного транспорту імені академіка Всеволода Лазаряна), 2023, Випуск 10(26), С.85-93. 14. Колот А. М., Цимбалюк С. О. Мотивація персоналу: підручник. Держ. вищ. навч. закл. “Київ. нац. екон. ун–т ім. Вадима Гетьмана”. К. : КНЕУ, 2011. 397 с. 15. Кошелупов І.Ф. Мотивація управлінського персоналу як складова стратегії підприємства: дис... канд. екон. наук: 08.06.01. Одеський держ. економічний ун–т. Одеса, 2006. 239 арк. 16. Лещенко Л. О. Мотивація праці як фактор підвищення прибутковості виробництва. Ефективна економіка. 2016. № 4. Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2016_4_46. 17. Міценко Н. Г., Різник Д. В. Ефективна мотивація праці як основа управління персоналом підприємства. Вісник Львівського торговельно–економічного університету. Економічні науки. 2017. Вип. 53. С. 90–95. 18. Мотивація та соціальний захист персоналу: монографія / Анішіна Н. В. та ін.; за заг. ред. д-ра екон. наук, проф. А. Г. Бабенка; Дніпропетр. держ. фін. акад. Д.: ДДФА, 2011. 400 с. 19. Мотузенко О. В. Мотивація праці та підвищення ефективності діяльності підприємства. Вчені записки університету “КРОК”. Серія “Економіка”. 2020. Вип. 2. С. 103-111. 20. Попович О. В. Заробітна плата як мотивація та підвищення працездатності працівників / О. В. Попович, О. М. Сєдов // Молодий вчений. 2018. № 3(1). С. 366–369. 21. Сєвідова І. О. Мотивація праці працівників як фактор підвищення ефективності виробництва. Науковий вісник Херсонського державного університету. Сер. : Економічні науки. 2016. Вип. 18(2). С. 85–88. 22. Телишевська Л. І., Власенко Д. О. Мотивація працівників в системі управління персоналом на підприємстві. Молодий вчений. 2018. № 7(2). С. 498-502. 23. Урманов Ф. Ш., Касімова А. А. Мотивація – основний чинник ефективності управлінської праці. Вісник Житомирського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки. 2017. № 4. С. 98-102. 24. Ядранський Д. М. Мотивація праці як складова економічної стратегії підприємства: дис... канд. екон. наук: 08.02.03. Дніпропетровський ун–т економіки та права. 2014. 235 арк. 25. Юрик Н.Є., Кирич Н.Б. Стабільність роботи підприємств – основа сталого розвитку держави. Соціально-економічні виклики та можливості глобалізації: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції / Східно-європейський центр наукових досліджень (Одеса, 5 березня 2024 р). Research Europe, 2024. 166 с. C.90-93. |
| Content type: | Bachelor Thesis |
| Apareix a les col·leccions: | 073 — Менеджмент (бакалаври) |
Arxius per aquest ítem:
| Arxiu | Descripció | Mida | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Бакал_робота_ Колесник А.О..pdf | 1,04 MB | Adobe PDF | Veure/Obrir |
Els ítems de DSpace es troben protegits per copyright, amb tots els drets reservats, sempre i quan no s’indiqui el contrari.
Eines d'Administrador