1. ELARTU — Інституційний репозитарій ТНТУ імені Івана Пулюя
  2. Роботи студентів
  3. Бакалавр
  4. 073 — Менеджмент (бакалаври)
Please use this identifier to cite or link to this item: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/49142
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorКирич, Наталія Богданівна-
dc.contributor.advisorKyrych, Nataliia-
dc.contributor.authorКолесник, Анастасія Олександрівна-
dc.contributor.authorKolesnyk, Anastasiia-
dc.date.accessioned2025-07-01T13:21:21Z-
dc.date.available2025-07-01T13:21:21Z-
dc.date.issued2025-07-01-
dc.date.submitted2025-06-13-
dc.identifier.citationКолесник А.О. Удосконалення системи мотивації персоналу в організації, на прикладі ТОВ «РОЯЛ ЛАЙФ КАВА»: робота на здобуття кваліфікаційного ступеня бакалавра : спец. 073 - менеджмент / наук. кер. Н.Б. Кирич. Тернопіль : Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2025. 73 с.uk_UA
dc.identifier.citationKolesnyk A. Improvement of the personnel motivation system in an organization: LLC "Royal Life Coffee" as a case study : work for a bachelor's degree : spec. 073 - management / scientific supervisor N. Kyrych. Ternopil : Ternopil Ivan Puluj National Technical University, 2025. 73 p.uk_UA
dc.identifier.urihttp://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/49142-
dc.descriptionМетою даної роботи є запропонувати шляхи удосконалення системи мотивації персоналу в організації та розробити рекомендацій щодо її вдосконалення. Завданням роботи є вивчення теоретичних основ мотивації, оцінка поточного стану системи стимулювання в організації та формулювання конкретних пропозицій, спрямованих на її оптимізацію В роботі було вирішено наступні завдання: - проаналізовано теоретичні підходи до формування системи мотивації персоналу в організації; - досліджено систему мотивації персоналу ТОВ “РОЯЛ ЛАЙФ КАВА”; - запропоновано шляхи удосконалення системи мотивації персоналу товариства; - проаналізовано питання безпеки життєдіяльності та основ охорони праці. Методи дослідження – групування, систематизації та узагальнення даних, методи визначення економічної ефективності. Практичне значення роботи полягає у можливості застосування розроблених рекомендацій для поліпшення управління персоналом у ТОВ «РОЯЛ ЛАЙФ КАВА» та інших організаціях подібного профілю.uk_UA
dc.description.abstractОб’єкт дослідження: мотивація персоналу. Предмет дослідження: удосконалення системи мотивації персоналу. Метою даної роботи є запропонувати шляхи удосконалення системи мотивації персоналу в організації. Методи дослідження – групування, систематизації та узагальнення даних, методи визначення економічної ефективності. Практичне значення роботи полягає у покращенні економічних показників підприємства, що досягається через удосконалення системи мотивації персоналу в організації.uk_UA
dc.description.abstractThe object of investigation staff motivation The subject of investigation the improving the staff motivation system The aim of the work there is to suggest ways to improve the personnel motivation system in the organization. The methods of investigation are grouping, systematization and generalization of data, methods for determining economic efficiency. The practical significance of the work lies in improving the economic performance of the enterprise, which is achieved through improving the personnel motivation system in the organization.uk_UA
dc.description.tableofcontentsВСТУП.РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ДО ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В ОРГАНІЗАЦІЇ.1.1. Система управління персоналом підприємства: поняття й основні елементи 1.2. Управління трудовою діяльністю персоналу сфери послуг через розроблення мотиваційної моделі трудової активності. РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ТОВ “РОЯЛ ЛАЙФ КАВА”. 2.1. Аналізування фінансових результатів досліджуваного підприємства. 2.2. Дослідження складових мотивації персоналу підприємства. РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ У ТОВ “РОЯЛ ЛАЙФ КАВА” . 3.1. Удосконалення системи мотивації персоналу підприємства через введення посади HR-менеджера з використанням процесного підходу. 3.2. Пропозиції використання мотиваційно-компетентнісного механізму у ТОВ “РОЯЛ ЛАЙФ КАВА” РОЗДІЛ 4. БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ, ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ. 4.1. Долікарська допомога при опіках. 4.2. Організація безпечної роботи електроустановок у ТОВ «РОЯЛ ЛАЙФ КАВА». ВИСНОВКИ. БІБЛІОГРАФІЯ. ДОДАТКИuk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюяuk_UA
dc.subjectприбутокuk_UA
dc.subjectHR-менеджерuk_UA
dc.subjectфінансовий аналізuk_UA
dc.subjectвиробництвоuk_UA
dc.subjectкавове виробництвоuk_UA
dc.subjectінноваціїuk_UA
dc.subjectпродукціяuk_UA
dc.subjectділова активністьuk_UA
dc.subjectfinancial analysisuk_UA
dc.subjectproductionuk_UA
dc.subjectcoffee productionuk_UA
dc.subjectinnovationuk_UA
dc.subjectproductsuk_UA
dc.subjectbusiness activityuk_UA
dc.subjectHR manageruk_UA
dc.subjectprofituk_UA
dc.title«Удосконалення системи мотивації персоналу в організації, на прикладі ТОВ «РОЯЛ ЛАЙФ КАВА»uk_UA
dc.title.alternativeImprovement of the personnel motivation system in an organization: LLC "Royal Life Coffee" as a case studyuk_UA
dc.typeBachelor Thesisuk_UA
dc.rights.holder© Колесник Анастасія Олександрівна, рік 2025uk_UA
dc.contributor.committeeMemberДудкін, Павло Дмитрович-
dc.contributor.committeeMemberDudkin, Pavlo-
dc.coverage.placenameТернопільський національний технічний університет ім. І. Пулюяuk_UA
dc.subject.udc331.1uk_UA
dc.relation.references1. Азьмук Н. А. Зайнятість і мотивація праці в інформаційній економіці: трансформація і взаємозв’язок. Проблеми економіки, 2017, № 4. С. 376–383.uk_UA
dc.relation.references2. Бериславська А. В. Мотивація праці управлінського персоналу у забезпеченні зростання економічних результатів підприємства: автореф. дис. ... канд. екон. наук: 08.00.04 /; Херсон. нац. техн. ун–т. Херсон, 2013. 20 с.uk_UA
dc.relation.references3. Васюта В. Б., Бульбаха Л. І. Мотивація праці персоналу на підприємстві в сучасних умовах господарювання. Ефективна економіка. 2016. № 6, С.15-36.uk_UA
dc.relation.references4. Гармідер Л. Д., Філатова С. О. Економіка праці і соціально-трудові відносини: навч. Посібник. Дніпропетровський університет економіки та права, 2009. 638 с.uk_UA
dc.relation.references5. Горовий Д. А., Строков Є. М. Мотивація та стимулювання як основні засоби управління персоналом в Україні. Центрально український науковий вісник. Економічні науки. 2019. Вип. 3. С. 90-96.uk_UA
dc.relation.references6. Данилюк-Черних І. М. Використання в кадровому менеджменті комп’ютерного тестування за концепцією Томаса-Кілмена // І. М. Данилюк-Черних, А. Б. Лис, В. П. Петренко // Управління соціально-економічним розвитком держави, регіону, підприємства: матер. 2-ї Міжнар. наук.-практ. інтернет-конф. 01.11.-01.12. 2014 р. м. Полтава. Ч. 1. Полтава: видавець ФОП Мирон І. А., 2014. С. 330–332.uk_UA
dc.relation.references7. Економіка праці і соціально–трудові відносини: навчально-наочний посібник / за наук. ред. А. Г. Бабенка. Донецьк: ДДФА, 2011. 268 с.uk_UA
dc.relation.references8. Іллін Є. П. Мотивація і мотиви: навч. посіб. / Тернопіль: Навчальна книга – Богдан, 2013. 511 с.uk_UA
dc.relation.references9. Жилін О. І. Мотивація персоналу: конспект лекцій / Харківський національний економічний ун–т. Х.: ХНЕУ, 2005. 132 с.uk_UA
dc.relation.references10. Завадяк Р. І., Завадяк Я. С., Гудзовата Л. М. Мотивація в умовах підприємницької діяльності. Науковий вісник Ужгородського університету. Серія: Економіка. 2020. Вип. 2. С. 114–120.uk_UA
dc.relation.references11. Завадяк Р. І., Качур І. І., Попович К. В. Мотивація підприємницької діяльності в контексті проблемного підходу. Розвиток методів управління та господарювання на транспорті. 2020. Вип. 4. С. 108-118.uk_UA
dc.relation.references12. Кирич Н.Б., Мосій О.Б., Машлій Г.Б., Горбатюк В.В. Зміни управлінських процесів в організаціях, викликані війною в Україні. Економічний простір, 2024, (190), С. 311-315.uk_UA
dc.relation.references13. Кирич Н.Б., Мосій О.Б. Фінансово-господарська стабільність функціонування підприємств, як важливий аспект сталого розвитку України. Review of transport economics and management. Дніпро: Український державний університет науки і технологій (Дніпровський національний університет залізничного транспорту імені академіка Всеволода Лазаряна), 2023, Випуск 10(26), С.85-93.uk_UA
dc.relation.references14. Колот А. М., Цимбалюк С. О. Мотивація персоналу: підручник. Держ. вищ. навч. закл. “Київ. нац. екон. ун–т ім. Вадима Гетьмана”. К. : КНЕУ, 2011. 397 с.uk_UA
dc.relation.references15. Кошелупов І.Ф. Мотивація управлінського персоналу як складова стратегії підприємства: дис... канд. екон. наук: 08.06.01. Одеський держ. економічний ун–т. Одеса, 2006. 239 арк.uk_UA
dc.relation.references16. Лещенко Л. О. Мотивація праці як фактор підвищення прибутковості виробництва. Ефективна економіка. 2016. № 4. Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2016_4_46.uk_UA
dc.relation.references17. Міценко Н. Г., Різник Д. В. Ефективна мотивація праці як основа управління персоналом підприємства. Вісник Львівського торговельно–економічного університету. Економічні науки. 2017. Вип. 53. С. 90–95.uk_UA
dc.relation.references18. Мотивація та соціальний захист персоналу: монографія / Анішіна Н. В. та ін.; за заг. ред. д-ра екон. наук, проф. А. Г. Бабенка; Дніпропетр. держ. фін. акад. Д.: ДДФА, 2011. 400 с.uk_UA
dc.relation.references19. Мотузенко О. В. Мотивація праці та підвищення ефективності діяльності підприємства. Вчені записки університету “КРОК”. Серія “Економіка”. 2020. Вип. 2. С. 103-111.uk_UA
dc.relation.references20. Попович О. В. Заробітна плата як мотивація та підвищення працездатності працівників / О. В. Попович, О. М. Сєдов // Молодий вчений. 2018. № 3(1). С. 366–369.uk_UA
dc.relation.references21. Сєвідова І. О. Мотивація праці працівників як фактор підвищення ефективності виробництва. Науковий вісник Херсонського державного університету. Сер. : Економічні науки. 2016. Вип. 18(2). С. 85–88.uk_UA
dc.relation.references22. Телишевська Л. І., Власенко Д. О. Мотивація працівників в системі управління персоналом на підприємстві. Молодий вчений. 2018. № 7(2). С. 498-502.uk_UA
dc.relation.references23. Урманов Ф. Ш., Касімова А. А. Мотивація – основний чинник ефективності управлінської праці. Вісник Житомирського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки. 2017. № 4. С. 98-102.uk_UA
dc.relation.references24. Ядранський Д. М. Мотивація праці як складова економічної стратегії підприємства: дис... канд. екон. наук: 08.02.03. Дніпропетровський ун–т економіки та права. 2014. 235 арк.uk_UA
dc.relation.references25. Юрик Н.Є., Кирич Н.Б. Стабільність роботи підприємств – основа сталого розвитку держави. Соціально-економічні виклики та можливості глобалізації: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції / Східно-європейський центр наукових досліджень (Одеса, 5 березня 2024 р). Research Europe, 2024. 166 с. C.90-93.uk_UA
dc.contributor.affiliationТернопільський національний технічний університет ім. І. Пулюя, м. Тернопіль, Українаuk_UA
dc.coverage.countryUAuk_UA
Appears in Collections:073 — Менеджмент (бакалаври)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Бакал_робота_ Колесник А.О..pdf1,04 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Admin Tools