Проблема розвитку людського потенціалу в контексті досягнення цілей сталого розвитку-2030

Abstract

Досліджено актуальні проблеми розвитку людського потенціалу в контексті досягнення Цілі сталого розвитку № 8 «Гідна праця та економічне зростання». Проаналізовано теоретичні засади поняття «людський потенціал» через призму визначень провідних науковців та запропоновано авторське трактування терміна. Розглянуто ключові компоненти людського потенціалу та їх взаємозв’язок із різними аспектами сталого розвитку. Визначено основні проблеми та виклики у сфері розвитку людського потенціалу, зокрема: невідповідність професійних навичок потребам ринку праці, дефіцит кваліфікованих кадрів, гендерна нерівність, незадовільні умови праці, недостатні інвестиції в наукові дослідження та обмежений доступ до новітніх технологій. Продемонстровано взаємозв’язок між розвитком людського потенціалу та іншими Цілями сталого розвитку, такими, як якісна освіта, гендерна рівність, інновації та інфраструктура, подолання бідності та скорочення нерівності. Запропоновано комплексний підхід до управління людським потенціалом на підприємствах, який включає: вдосконалення систем матеріального стимулювання через упровадження бонусної оплати праці та некритеріального оцінювання; адаптацію європейських стандартів управління персоналом (EQF, ESCO, ESP, EQPR); забезпечення гнучких умов праці через можливість віддаленої роботи та створення тимчасових дистанційних команд; надання психологічної підтримки працівникам, зокрема в умовах стресових розладів та емоційного вигорання; залучення персоналу до процесів прийняття рішень через використання методів колективної експертизи та диджиталізації робочих процесів. Обґрунтовано необхідність системного підходу до впровадження запропонованих заходів на рівні держави, громад, підприємств та окремих індивідів для досягнення прогресу в розвитку людського потенціалу та забезпечення сталого економічного зростання. Наголошено на важливості збереження психологічного благополуччя працівників як невід’ємної складової гідної праці та повноцінної реалізації людського потенціалу. Результати дослідження мають практичну цінність для підприємств, що прагнуть підвищити ефективність управління людськими ресурсами та сприяти досягненню Цілей сталого розвитку

The article explores current issues in human potential development within the context of achieving Sustainable Development Goal 8 «Decent Work and Economic Growth». The theoretical foundations of the «human potential» concept are analyzed through the lens of leading scholars' definitions, and the author's interpretation of the term is proposed. The key components of human potential and their interrelation with various aspects of sustainable development are examined. The main problems and challenges in human potential development are identified, including: professional skills mismatch with labor market needs, shortage of qualified personnel, gender inequality, unsatisfactory working conditions, insufficient investment in research, and limited access to new technologies. The interconnection between human potential development and other Sustainable Development Goals, such as quality education, gender equality, innovation and infrastructure, poverty reduction, and inequality reduction, is demonstrated. A comprehensive approach to human potential management in enterprises is proposed, which includes: improving material incentive systems through the implementation of bonus payment schemes and non-criteria assessment; adaptation of European personnel management standards (EQF, ESCO, ESP, EQPR); ensuring flexible working conditions through remote work opportunities and creation of temporary remote teams; providing psychological support to employees, particularly in conditions of stress disorders and emotional burnout; involving personnel in decision-making processes through collective expertise methods and digitalization of work processes. The necessity of a systematic approach to implementing the proposed measures at the state, community, enterprise, and individual levels is substantiated to achieve progress in human potential development and ensure sustainable economic growth. The importance of maintaining employeesʼ psychological well-being as an integral component of decent work and full realization of human potential is emphasized. The research results have practical value for enterprises seeking to improve human resource management efficiency and contribute to achieving the Sustainable Development Goals