Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/48264

Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.authorГірдвайніс, Владислав
dc.contributor.authorHirdvainis, Vladyslav
dc.date.accessioned2025-03-03T07:55:35Z-
dc.date.available2025-03-03T07:55:35Z-
dc.date.created2024-11-21
dc.date.issued2024-11-21
dc.date.submitted2024-08-23
dc.identifier.citationГірдвайніс В. Проблема розвитку людського потенціалу в контексті досягнення цілей сталого розвитку-2030 / Владислав Гірдвайніс // Галицький економічний вісник. — Т. : ТНТУ, 2024. — Том 91. — № 6. — С. 123–132. — (Менеджмент).
dc.identifier.issn2409-8892
dc.identifier.urihttp://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/48264-
dc.description.abstractДосліджено актуальні проблеми розвитку людського потенціалу в контексті досягнення Цілі сталого розвитку № 8 «Гідна праця та економічне зростання». Проаналізовано теоретичні засади поняття «людський потенціал» через призму визначень провідних науковців та запропоновано авторське трактування терміна. Розглянуто ключові компоненти людського потенціалу та їх взаємозв’язок із різними аспектами сталого розвитку. Визначено основні проблеми та виклики у сфері розвитку людського потенціалу, зокрема: невідповідність професійних навичок потребам ринку праці, дефіцит кваліфікованих кадрів, гендерна нерівність, незадовільні умови праці, недостатні інвестиції в наукові дослідження та обмежений доступ до новітніх технологій. Продемонстровано взаємозв’язок між розвитком людського потенціалу та іншими Цілями сталого розвитку, такими, як якісна освіта, гендерна рівність, інновації та інфраструктура, подолання бідності та скорочення нерівності. Запропоновано комплексний підхід до управління людським потенціалом на підприємствах, який включає: вдосконалення систем матеріального стимулювання через упровадження бонусної оплати праці та некритеріального оцінювання; адаптацію європейських стандартів управління персоналом (EQF, ESCO, ESP, EQPR); забезпечення гнучких умов праці через можливість віддаленої роботи та створення тимчасових дистанційних команд; надання психологічної підтримки працівникам, зокрема в умовах стресових розладів та емоційного вигорання; залучення персоналу до процесів прийняття рішень через використання методів колективної експертизи та диджиталізації робочих процесів. Обґрунтовано необхідність системного підходу до впровадження запропонованих заходів на рівні держави, громад, підприємств та окремих індивідів для досягнення прогресу в розвитку людського потенціалу та забезпечення сталого економічного зростання. Наголошено на важливості збереження психологічного благополуччя працівників як невід’ємної складової гідної праці та повноцінної реалізації людського потенціалу. Результати дослідження мають практичну цінність для підприємств, що прагнуть підвищити ефективність управління людськими ресурсами та сприяти досягненню Цілей сталого розвитку
dc.description.abstractThe article explores current issues in human potential development within the context of achieving Sustainable Development Goal 8 «Decent Work and Economic Growth». The theoretical foundations of the «human potential» concept are analyzed through the lens of leading scholars' definitions, and the author's interpretation of the term is proposed. The key components of human potential and their interrelation with various aspects of sustainable development are examined. The main problems and challenges in human potential development are identified, including: professional skills mismatch with labor market needs, shortage of qualified personnel, gender inequality, unsatisfactory working conditions, insufficient investment in research, and limited access to new technologies. The interconnection between human potential development and other Sustainable Development Goals, such as quality education, gender equality, innovation and infrastructure, poverty reduction, and inequality reduction, is demonstrated. A comprehensive approach to human potential management in enterprises is proposed, which includes: improving material incentive systems through the implementation of bonus payment schemes and non-criteria assessment; adaptation of European personnel management standards (EQF, ESCO, ESP, EQPR); ensuring flexible working conditions through remote work opportunities and creation of temporary remote teams; providing psychological support to employees, particularly in conditions of stress disorders and emotional burnout; involving personnel in decision-making processes through collective expertise methods and digitalization of work processes. The necessity of a systematic approach to implementing the proposed measures at the state, community, enterprise, and individual levels is substantiated to achieve progress in human potential development and ensure sustainable economic growth. The importance of maintaining employeesʼ psychological well-being as an integral component of decent work and full realization of human potential is emphasized. The research results have practical value for enterprises seeking to improve human resource management efficiency and contribute to achieving the Sustainable Development Goals
dc.format.extent123-132
dc.language.isouk
dc.publisherТНТУ
dc.publisherTNTU
dc.relation.ispartofГалицький економічний вісник, 6 (91), 2024
dc.relation.ispartofGalician Economic Journal, 6 (91), 2024
dc.relation.urihttps://globalcompact.org.ua/tsili-stijkogo-rozvytku/
dc.relation.urihttps://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2018.02.088
dc.relation.urihttp://www.baltijapublishing.lv/index.php/issue/article/view/946/1000
dc.relation.urihttps://doi.org/10.30525/2256-0742/2020-6-5-221-232
dc.relation.urihttps://doi.org/10.32782/bses.83-3
dc.relation.urihttps://galicianvisnyk.tntu.edu.ua/pdf/55/264.pdf
dc.subjectлюдський потенціал
dc.subjectцілі сталого розвитку
dc.subjectгідна праця
dc.subjectекономічне зростання
dc.subjectрозвиток персоналу
dc.subjectмотивація праці
dc.subjectпсихологічне благополуччя
dc.subjectстресостійкість
dc.subjectєвропейські стандарти
dc.subjecthuman potential
dc.subjectSustainable Development Goals
dc.subjectdecent work
dc.subjecteconomic growth
dc.subjectpersonnel development
dc.subjectwork motivation
dc.subjectpsychological well-being
dc.subjectstress resilience
dc.subjectEuropean standards
dc.titleПроблема розвитку людського потенціалу в контексті досягнення цілей сталого розвитку-2030
dc.title.alternativeThe human potential development challenge in the context of achieving the 2030 sustainable development goals
dc.typeArticle
dc.rights.holder© Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2024
dc.coverage.placenameТернопіль
dc.coverage.placenameTernopil
dc.format.pages10
dc.subject.udc331.101.262
dc.subject.udc330.34.014
dc.subject.udc502.131.1
dc.relation.references1. Цілей сталого розвитку Global Compact. Global Compact. URL: https://globalcompact.org.ua/tsili-stijkogo-rozvytku/ (дата звернення: 01.11.2024).
dc.relation.references2. Островська Г. Управління інтелектуальним потенціалом підприємства. Галицький економічний вісник. 2019. Т. 55. № 2. С. 88–97. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2018.02.088
dc.relation.references3. Шкода Т., Теплюк М., Сагайдак М. Управління інтелектуальним потенціалом у формуванні стратегічного партнерства наука-бізнес-освіта. Балтійський журнал економічних досліджень. 2020. Т. 6. № 5. С. 221–232. URL: http://www.baltijapublishing.lv/index.php/issue/article/view/946/1000 (дата звернення: 01.11.2024). DOI: https://doi.org/10.30525/2256-0742/2020-6-5-221-232
dc.relation.references4. Носова Т. Економічна сутність категорії «інтелектуальний потенціал». Механізм регулювання економіки. 2014. № 2. С. 159–166.
dc.relation.references5. Диба Л. Сутність понять «інтелектуальний потенціал» та «інтелектуальний капітал» як економічних категорій. Економічний вісник НТУУ «КПІ». 2011. Вип. 17.
dc.relation.references6. Мойсеєнко І. П. Проблеми структурного аналізу інтелектуального потенціалу підприємства. Науковий економічний журнал «Актуальні проблеми економіки». ВНЗ «Національна академія управління». 2007. № 10 (76). С. 165–171.
dc.relation.references7. Шульга О. Розвиток людського капіталу в контексті досягнення цілей сталого розвитку. Причорноморські економічні студії. 2023. № 83. URL: https://doi.org/10.32782/bses.83-3 (дата звернення: 01.11.2024). DOI: https://doi.org/10.32782/bses.83-3
dc.relation.references8. Газуда Л. М. Людський потенціал в контексті розвитку територіальних економічних систем. Науковий вісник Ужгородського університету. Серія: Економіка. 2016. Вип. 1 (2). С. 112–116.
dc.relation.referencesen1. Tsilei staloho rozvytku Global Compact. Global Compact. Available at: https://globalcompact.org.ua/tsili-stijkogo-rozvytku/ (accessed 01 November 2024).
dc.relation.referencesen2. Ostrovska H. (2019) Upravlinnia intelektualnym potentsialom pidpryiemstva [Management by intellectual potential of enterprise]. Halytskyi ekonomichnyi visnyk, vol. 55, no. 2, pp. 88–97. Available at: https://galicianvisnyk.tntu.edu.ua/pdf/55/264.pdf (accessed 01 November 2024). DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2018.02.088
dc.relation.referencesen3. Shkoda T., Tepliuk M., Sahaidak M. (2020) Upravlinnia intelektualnym potentsialom u formuvanni stratehichnoho partnerstva nauky, biznesu ta osvity [Intellectual potential management in forming strategic partnership of science-business-education]. Baltic Journal of Economic Studies, vol. 6, no. 5, pp. 221–232. Available at: http://www.baltijapublishing.lv/index.php/issue/article/view/946/1000 (accessed 01 November 2024). DOI: https://doi.org/10.30525/2256-0742/2020-6-5-221-232
dc.relation.referencesen4. Nosova T. I. (2014) Ekonomichna sutnist katehorii “intelektualnyi potentsial” [The economic essence of the category «intellectual potential»]. Mekhanizm rehuliuvannia ekonomiky, no. 2 (64), pp. 159–166.
dc.relation.referencesen5. Dyba L. M. (2011) Sutnist poniat «intelektualnyi potentsial» ta «intelektualnyi kapital» yak ekonomichnykh katehorii [The essence of the concepts “intellectual potential” and “intellectual capital” as economic categories]. Ekonomichnyi visnyk NTUU “KPI”, vol. 17.
dc.relation.referencesen6. Moiseienko I. P. (2007) Problemy strukturnoho analizu intelektualnoho potentsialu pidpryiemstva [Problems of structural analysis of enterprise intellectual potential]. Naukovyi ekonomichnyi zhurnal “Aktualni problemy ekonomiky”. VNZ “Natsionalna akademiia upravlinnia”, no. 10 (76), pp. 165–171.
dc.relation.referencesen7. Shulha O. (2023) Rozvytok liudskoho kapitalu v konteksti dosiahnennia tsilei staloho rozvytku [Human capital development in the context of achieving sustainable development goals]. Prychornomorski ekonomichni studii, no. 83. Available at: https://doi.org/10.32782/bses.83-3 (accessed 01 November 2024). DOI: https://doi.org/10.32782/bses.83-3
dc.relation.referencesen8. Hazuda L. M. (2016) Liudskyi potentsial v konteksti rozvytku terytorialnykh ekonomichnykh system [Human potential in the context of territorial economic systems development]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho universytetu. Seriia: Ekonomika, vol. 1 (2), pp. 112–116.
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2024.06.123
dc.contributor.affiliationДонецький національний університет імені Василя Стуса, Вінниця, Україна
dc.contributor.affiliationVasylʼ Stus Donetsk National University, Vinnitsa, Ukraine
dc.citation.journalTitleГалицький економічний вісник
dc.citation.volume91
dc.citation.issue6
dc.citation.spage123
dc.citation.epage132
dc.identifier.citation2015Гірдвайніс В. Проблема розвитку людського потенціалу в контексті досягнення цілей сталого розвитку-2030 // Галицький економічний вісник, Тернопіль. 2024. Том 91. № 6. С. 123–132.
dc.identifier.citationenAPAHirdvainis, V. (2024). Problema rozvytku liudskoho potentsialu v konteksti dosiahnennia tsilei staloho rozvytku-2030 [The human potential development challenge in the context of achieving the 2030 sustainable development goals]. Galician Economic Journal, 91(6), 123-132. TNTU. [in Ukrainian].
dc.identifier.citationenCHICAGOHirdvainis V. (2024) Problema rozvytku liudskoho potentsialu v konteksti dosiahnennia tsilei staloho rozvytku-2030 [The human potential development challenge in the context of achieving the 2030 sustainable development goals]. Galician Economic Journal (Tern.), vol. 91, no 6, pp. 123-132 [in Ukrainian].
Vyskytuje se v kolekcích:Галицький економічний вісник, 2024, № 6 (91)



Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.