Дослідження системи оцінювання і підвищення кваліфікації державних службовців в публічній організації, на прикладі Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області

Abstract

Об’єктом дослідження є оцінювання і підвищення кваліфікації державних службовців. Предметом дослідження є процес вдосконалення системи оцінювання і підвищення кваліфікації державних службовців. Метою роботи є дослідження основних теоретичних аспектів оцінювання і підвищення кваліфікації державних службовців та розробка практичних рекомендацій в даній сфері для публічної організації. Методи дослідження: системний аналіз, метод групування, метод порівняння, організаційно-управлінський метод, статистичний аналіз, метод синтезу та ін.

: The object of research is assessment and professional development of civil servants. The subject of research is the process of assessment and professional development improvement of civil servants. The purpose of the thesis is research into the main theoretical aspects of assessing and improving the qualifications of civil servants and developing practical recommendations in this area for a public organization. Research methods include system analysis, financial and statistical analysis, comparison method, grouping, synthesis method, organizational and management method, etc.