Удосконалення системи управління персоналом організації, на прикладі ПАТ «Одеський кабельний завод «Одескабель»

Abstract

Об’єкт дослідження – персонал підприємства. Предмет дослідження – система управління персоналом підприємства. Мета роботи – дослідити систему управління персоналом ПАТ «Одескабель» та запропонувати шляхи її вдосконалення. Методи дослідження − фінансовий аналіз; метод порівняння; логіко-економічний аналіз; метод синтезу; метод аналізу; системний підхід та інші. Запропоновані рекомендації, які включають розробку підходів щодо управління кадрами ПАТ «Одескабель» в кризових умовах та оптимізацію кар’єрного зростання працівників досліджуваного товариства через розробку індивідуальних кар’єрних планів. Основні результати, що були отримані як підсумок виконання роботи, можуть бути запроваджені в господарську діяльність товариства.

The subject of paper is organization's personnel management system. The object of paper is organization's personnel. The aim of paper is to investigate the personnel management system of PJSC "Odescabel" and to propose ways for it’s improvement. The results are obtained with the following research methods: financial analysis; method of comparison; logical and economic analysis; synthesis method; method of analysis; system approach and others. To develop approaches to the personnel management of PJSC "Odeskabel" under crisis conditions and to optimize the employees career growth of the investigated organization through individual career plans development have been proposed. The main results obtained as conclusion of the paper can be implemented in the organization activity.