Формування лідерських якостей у працівників організації, на прикладі ПрАТ «Тернопільгаз»

Abstract

Метою роботи є розробка практичних рекомендацій щодо формування та активізації лідерських якостей у працівників організації. Об’єктом дослідження є лідерські якості працівників організації. Предмет дослідження – формування лідерських якостей у працівників організації. Практичне значення результатів роботи у внесенні пропозицій щодо формування та активізації лідерських якостей у працівників організації ПрАТ «Тернопільгаз». Методи дослідження –класифікації, аналізу, порівняння узагальнення, опису, пояснення, виявлення проблем, системний, соціологічний, функціональний.

The purpose of the work is to develop practical recommendations for the formation and activation of leadership qualities in employees of the organization. The object of the study is the leadership qualities of employees of the organization. The subject of the research is the formation of leadership qualities in employees of the organization. The practical significance of the results of the work is to develop proposals for the formation and activation of leadership qualities in employees of the organization of PJSC "Ternopilgaz". Research methods - classification, analysis, comparison of generalization, description, explanation, identification of problems, systemic, sociological, functional.