Проблеми реалізації основних функцій заробітної плати в Україні

Abstract

Заробітна плата є однією з основних соціально-економічних категорій. Сутність заробітної плати розкривається через функції, які вона повинна виконувати. Від рівня заробітної плати залежить добробут населення та його платоспроможність. Наразі дослідження фактичного стану реалізації функцій заробітної плати в Україні є актуальним. Авторами досліджено сутність поняття «заробітна плата», узагальнено теоретичні погляди науковців і визначення даного поняття на законодавчому рівні в Україні. Виділено основні проблеми в сфері оплати праці та розкрито основні функції заробітної плати, стан їх виконання в сучасних умовах. На основі статистичних даних досліджено динаміку та співвідношення рівня номінальної та реальної заробітної плати в Україні. У кризові періоди спостерігаються значні розриви між номінальною та реальною заробітними платами. Ситуація, коли кількісне зростання оплати праці не відповідає її якісному спрямуванню, призводить до незадоволення працівників. Однією з важливих соціальних проблем в Україні є значний розрив між високими витратами на життя та низькою оплатою праці. Аналіз проведених досліджень показав, що в сучасних умовах в Україні заробітна плата не виконує відтворювальну, стимулюючу та регулюючу функції. В Україні велика частка працюючого населення перебуває за межею бідності. Це знижує їх умотивованість до підвищення ефективності праці та становить загрозу появи негативних економіко-соціальних проблем у суспільстві, порушуючи соціальну стабільність. За попередні роки Україна зазнала демографічних втрат внаслідок війни, що призвело до сотень тисяч загиблих і поранених внаслідок активних бойових дій, а також мільйонів осіб, які залишили країну з метою забезпечення своєї безпеки та матеріального благополуччя. Пріоритетним завданням для держави має стати збільшення заробітної плати й підвищення її купівельної спроможності. Цього можна досягти, впроваджуючи новаторські підходи щодо поліпшення системи оплати праці, розвитку форм матеріальної та нематеріальної мотивації та організації праці. Саме підвищення рівня заробітної плати дасть можливість виконати основні її функції. Це дозволить запобігти зростанню рівня трудової міграції для національної економіки.

Wages are one of the main socio-economic categories. The essence of wages is revealed through the functions that they must perform. The well-being of the population and its solvency depend on the level of wages. Currently, the study of the actual state of implementation of wage functions in Ukraine is relevant. The authors explored the essence of the concept of «wages», summarized the theoretical views of scientists and the definition of this concept at the legislative level in Ukraine. The main problems in the field of wages are highlighted and the main functions of wages and the state of their implementation in modern conditions are revealed. Based on statistical data, the dynamics and correlation between the level of nominal and real wages in Ukraine were studied. During periods of crisis, there are significant gaps between nominal and real wages. The situation when the quantitative increase in wages does not correspond to its qualitative direction leads to employee dissatisfaction. One of the important social problems in Ukraine is the significant gap between high living costs and low wages. An analysis of the research has shown that in modern conditions in Ukraine, wages do not fully fulfill their functions, in particular reproductive, regulating and stimulating. The presence in Ukraine of a significant number of workers below the poverty line poses a threat to social stability, reduces the motivation of workers to work effectively and leads to the emergence of various negative economic and social problems. In previous years, Ukraine suffered demographic losses as a result of the war, which led to hundreds of thousands of dead and wounded as a result of active hostilities, as well as millions of people who left the country in order to ensure their safety and material well-being. The priority task for the state should be to increase wages and increase their purchasing power. This can be achieved by introducing innovative approaches to improve the remuneration system, developing forms of material and non-material motivation and labor organization. It is the increase in the level of wages that will allow it to fulfill its main functions. This will prevent an increase in the level of labor migration for the national economy.