1. ELARTU — Інституційний репозитарій ТНТУ імені Івана Пулюя
  2. Роботи студентів
  3. Магістр
  4. 073 — менеджмент
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/43212
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.advisorКужда, Тетяна Іванівна-
dc.contributor.authorМашков, Андрій Дмитрович-
dc.date.accessioned2023-12-31T11:35:22Z-
dc.date.available2023-12-31T11:35:22Z-
dc.date.issued2023-12-31-
dc.date.submitted2023-12-27-
dc.identifier.citationМашков А. Д. Розвиток кадрового потенціалу підприємства, на прикладі представництва “ФОНЕКСА ХОЛДІНГС, ЛЛС” : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня магістр за спеціальністю „073 — менеджмент“ / А. Д. Машков. — Тернопіль: ТНТУ, 2023. — 94 с.uk_UA
dc.identifier.urihttp://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/43212-
dc.descriptionThe subject of investigation is the human resource potential of the enterprise. The purpose of the work is to improve the development of the personnel potential of PHONEXA HOLDINGS, LLC. The results are obtained with the following research methods: descriptive and comparative analyses, graphic, relative values of structure and dynamics; economic and statistical; correlation-regression models; predictive models; algorithmic models. Training with the help of video programming courses has been proposed for certain categories of programmer engineers; the expected increase in labor productivity and the potential economic effect of video programming courses for certain categories of IT specialists have been determined. The expediency of using artificial intelligence and data analytics to improve the effectiveness of personnel development management has been substantiated. Impact modeling of costs on the personnel potential development on the productivity of IT personnel has been carried out.uk_UA
dc.description.abstractПредметом дослідження є розвиток кадрового потенціалу підприємства. Метою роботи є удосконалення розвитку кадрового потенціалу підприємства, на прикладі представництва “ФОНЕКСА ХОЛДІНГС, ЛЛС”. Методи дослідження охоплюють: описовий та порівняльний аналізи, графічні, відносні величини структури та динаміки; економіко-статистичні; кореляційно-регресійні моделі; прогнозні моделі; алгоритмічні моделі. Запропоновано навчання за допомогою відеокурсів програмування для певних категорій інженерів програмістів, визначено очікуване зростання продуктивності праці та потенційний економічний ефект від навчання за відеоуроками для окремих категорій ІТ-спеціалістів. Обґрунтовано доцільність використання штучного інтелекту та аналітики даних для покращення ефективності управління кадровим розвитком. Здійснено моделювання впливу витрат на розвиток кадрового потенціалу на продуктивність ІТ-персоналу.uk_UA
dc.description.tableofcontentsВступ Розділ 1 Теоретичні аспекти розвитку кадрового потенціалу підприємства 1.1 Сутність кадрового потенціалу підприємства 1.2 Теоретичні основи управління розвитком кадрового потенціалу підприємства 1.3 Зарубіжний досвід розвитку кадрового потенціалу підприємства Розділ 2. Дослідження розвитку кадрового потенціалу представництва “ФОНЕКСА ХОЛДІНГС, ЛЛС” 2.1 Загальна характеристика представництва “ФОНЕКСА ХОЛДІНГС, ЛЛС” 2.2 Аналізування кадрового потенціалу досліджуваного представництва 2.3 Дослідження кадрових потреб ІТ-сфери та необхідності розвитку кадрового потенціалу Розділ 3. Удосконалення розвитку кадрового потенціалу представництва “ФОНЕКСА ХОЛДІНГС, ЛЛС” 3.1 Розвиток кадрового потенціалу з використанням системи навчання ІТ-спеціалістів 3.2 Обґрунтування доцільності використання штучного інтелекту та аналітики даних для покращення ефективності управління кадровим розвитком 3.3 Моделювання впливу витрат на розвиток кадрового потенціалу на продуктивність ІТ-персоналу Розділ 4. Охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях 4.1 Охорона праці представництва “ФОНЕКСА ХОЛДІНГС, ЛЛС” 4.2 Висока професійна підготовка керівного складу підприємства до виконання обов’язків щодо управління заходами цивільної безпеки Висновки та пропозиції Бібліографія Додаткиuk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.relation.urihttp://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=4675uk_UA
dc.relation.urihttp://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2405uk_UA
dc.relation.urihttp://nvdu.snu.edu.ua/wp-content/uploads/2020/03/2012_8_3.pdfuk_UA
dc.relation.urihttp://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08uk_UA
dc.relation.urihttps://oppb.com.ua/news/ohorona-praci-ofisnyh-pracivnykiv-organizaciya-ta-obladnannya-robochogo-miscyauk_UA
dc.relation.urihttps://dnipr.kyivcity.gov.ua/files/2014/11/13/ohoronapr.pdfuk_UA
dc.relation.urihttps://phonexa.com/uk_UA
dc.relation.urihttps://phonexa.com/about-us/uk_UA
dc.relation.urihttps://phonexa.com/careers/uk_UA
dc.relation.urihttps://dou.ua/lenta/articles/juniors-it-market-of-ukraine/uk_UA
dc.relation.urihttps://jobs.dou.ua/companies/phonexa/uk_UA
dc.relation.urihttps://dou.ua/lenta/articles/individual-development-plan/uk_UA
dc.relation.urihttps://profiteh.ua/tsyvilnyi-zakhyst-na-pidpryiemstvi/uk_UA
dc.relation.urihttps://ts2.space/uk/aiuk_UA
dc.relation.urihttps://hub.kyivstar.ua/news/kak-postroit-organizacziyu-budushhego-novye-tendenczii-v-upravlenii-personalom/uk_UA
dc.relation.urihttps://dou.ua/lenta/articles/job-survey-results-2023/uk_UA
dc.relation.urihttps://dev.ua/news/globallogic-navchannia-1693564066uk_UA
dc.relation.urihttps://itvdn.com/ua/corporateeducationuk_UA
dc.subjectкадровий розвитокuk_UA
dc.subjectкадровий потенціалuk_UA
dc.subjectкадрова потребаuk_UA
dc.subjectІТ-спеціалістиuk_UA
dc.subjectкоманда працівниківuk_UA
dc.subjectкурси програмуванняuk_UA
dc.subjectштучний інтелект та аналітика данихuk_UA
dc.subjectпродуктивністьuk_UA
dc.subjectpersonnel developmentuk_UA
dc.subjectpersonnel potentialuk_UA
dc.subjectpersonnel needsuk_UA
dc.subjectIT specialistsuk_UA
dc.subjectteam of employeesuk_UA
dc.subjectprogramming coursesuk_UA
dc.subjectartificial intelligence and data analyticsuk_UA
dc.subjectproductivityuk_UA
dc.titleРозвиток кадрового потенціалу підприємства, на прикладі представництва “ФОНЕКСА ХОЛДІНГС, ЛЛС”uk_UA
dc.title.alternativeDeveloping the human resource potential of the enterprise (“PHONEXA HOLDINGS, LLC” representative office as a case study)uk_UA
dc.typeMaster Thesisuk_UA
dc.rights.holder© Машков Андрій Дмитрович, 2023uk_UA
dc.contributor.committeeMemberЗавідна, Людмила Дмитрівна-
dc.coverage.placenameТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюяuk_UA
dc.subject.udc331.108uk_UA
dc.relation.references1. Ковальова О.М., Скрипка Д.О. Сутність кадрового потенціалу та напрями підвищення ефективності його використання. Приазовський економічний вісник. Вип. 5(10). 2018. С. 218-222.uk_UA
dc.relation.references2. Ковальова О., Кнопік І. Поглиблення теоретичних основ сутності кадрового потенціалу у відповідності до сучасних вимог конкурентної боротьби. Галицький економічний вісник. 2020. С. 154-158.uk_UA
dc.relation.references3. Ковальська А. І. Економічна сутність кадрового потенціалу та його роль у забезпеченні конкурентоспроможності підприємства. Ефективна економіка. 2015. № 12. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=4675uk_UA
dc.relation.references4. Пушкар З. М., Пушкар Б. Т. Кадровий менеджмент: навчальний посібник. Тернопіль: Осадца Ю.В. 2017. 210 с.uk_UA
dc.relation.references5. Михайліченко М. В., Рудик Я. М. Кадровий менеджмент: навчальний посібник. К.: ЦП “КОМПРИНТ”. 2017. 323 с.uk_UA
dc.relation.references6. Смірнова К. В. Кадровий менеджмент: конспект лекцій. Одеса : Одеський державний екологічний університет. 2022. 156 с.uk_UA
dc.relation.references7. Рязанов М. Р. Теоретико-методологічні засади визначення сутності кадрового потенціалу закладу вищої освіти. Економiка i органiзацiя управлiння. № 4 (40). 2020. С. 336-345.uk_UA
dc.relation.references8. Іваницька С. Б., Анісова Н. В., Петрова А. О. Кадровий потенціал підприємства: фактори формування та використання. Ефективна економіка. № 10. 2013. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2405uk_UA
dc.relation.references9. Олійник С. У. Теорія та практика менеджменту персоналу : підручник. Нар. укр. акад. Х. : Вид-во НУА. 2013. 376 с.uk_UA
dc.relation.references10. Менеджмент персоналу : навчальний посібник / Укл. О.В. Безпалько, А.Д. Бергер, Т.М. Березянко, Ю.М. Гринюк, Д.Г. Грищенко, О.І. Драган, А.С. Зєніна-Біліченко, Л.М. Мазник, Л.І. Тертична, О.М.. Соломка, О.А. Чигринець / за. заг. ред. О.І. Драган. Київ : МПП “ЛИНО”. 2022. 612 с.uk_UA
dc.relation.references11. Гриньова В. М., Писаревська Г. І. Управління кадровим потенціалом підприємства : монографія. Х.: Вид. ХНЕУ. 2012. 228 с.uk_UA
dc.relation.references12. Безсмертна В. В. Кадровий потенціал підприємства – можливості його формування та ефективного використання. Наукові вісті Далівського університету. 2012. № 8. URL: http://nvdu.snu.edu.ua/wp-content/uploads/2020/03/2012_8_3.pdfuk_UA
dc.relation.references13. Москаленко В. О. Основні принципи формування кадрового потенціалу підприємства. БізнесНавігатор. 2010. №3(20). С. 165-170.uk_UA
dc.relation.references14. Кодекс законів про працю України. URL: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08uk_UA
dc.relation.references15. Гармідер Л. Д. Процес розвитку кадрового потенціалу підприємства. Бюлетень Міжнародного Нобелівського економічного форуму. 2012. № 1 (5). Том 2. С. 53-60.uk_UA
dc.relation.references16. Вовк О. М., Ковальчук Т. А. Теоретичні основи управління кадровим потенціалом підприємства. Проблеми підвищення ефективності інфраструктури. 2013. Вип. 37. С. 35-38.uk_UA
dc.relation.references17. Онищенко Е. Система управління кадровим потенціалом підприємства: підхід до проектування підсистем. Вісник ТНЕУ. №1. 2012. С. 137-144.uk_UA
dc.relation.references18. Сень О. В. Коваленко М. В. Книш В. В. Розвиток кадрового потенціалу підприємства в сучасних умовах: теоретичні та практичні аспекти. Економіка та управління підприємства. Вип. 70. 2023. С. 107-113.uk_UA
dc.relation.references19. Кучинський В. А., Мазенков О. В., Локтіонова І. С. Визначення напрямків розвитку кадрового потенціалу підприємства. Вісник Національного технічного університету “ХПІ”. 2014. № 33. С. 148-154.uk_UA
dc.relation.references20. Ткаченко А. М. Зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу. Вісник економічної науки України. 2015. № 1 (28). С. 141-146.uk_UA
dc.relation.references21. Дороніна О.А. Зарубіжний досвід формування корпоративної кадрової політики. Соціальнотрудові відносини: теорія та практика: зб. наук. праць. ДВНЗ “Київський нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана”. Київ. 2012. №1 (3). С. 129-134.uk_UA
dc.relation.references22. Машков А. Д. Сутність управління кадровим потенціалом організації. Матеріали XI Міжнародної науково-практичної конференції “Формування механізму зміцнення конкурентних позицій національних економічних систем у глобальному, регіональному та локальному вимірах”: зб. тез доповідей. Тернопіль : ФОП Паляниця В.А. 2023. 169 с.uk_UA
dc.relation.references23. Бессонова А. В., Черната Т. М. Аналіз методів розвитку кадрового потенціалу підприємства. Центрально український науковий вісник. Економічні науки. 2021. Вип. 6 (39). С. 97-105.uk_UA
dc.relation.references24. Чернишова Л. І., Звонарьова В. О. Розвиток кадрового потенціалу на вітчизняних підприємствах. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2019. № 21. С. 429-435.uk_UA
dc.relation.references25. Охорона праці офісних працівників: організація та обладнання робочого місця URL: https://oppb.com.ua/news/ohorona-praci-ofisnyh-pracivnykiv-organizaciya-ta-obladnannya-robochogo-miscyauk_UA
dc.relation.references26. Охорона праці в офісі. Вимоги до робочого місця офісного працівника URL: https://dnipr.kyivcity.gov.ua/files/2014/11/13/ohoronapr.pdfuk_UA
dc.relation.references27. Веб-сторінка Phonexa Holdings LLC URL: https://phonexa.com/uk_UA
dc.relation.references28. Our amazing team URL: https://phonexa.com/about-us/uk_UA
dc.relation.references29. Careers opportunities URL: https://phonexa.com/careers/uk_UA
dc.relation.references30. Марченко О. Ю. Достатність освітнього потенціалу для забезпечення кадрових потреб розвитку ІТ-сфери та відновлення на цьому підґрунті економіки України. Економiка i органiзацiя управлiння. № 2(46). 2022. С. 202-215.uk_UA
dc.relation.references31. На IT-ринку зʼявилась рекордна кількість джунів. Як це вплине на індустрію та вимоги до знань і навичок фахівців. URL: https://dou.ua/lenta/articles/juniors-it-market-of-ukraine/uk_UA
dc.relation.references32. Dou – робота – компанії – Phonexa URL: https://jobs.dou.ua/companies/phonexa/uk_UA
dc.relation.references33. Індивідуальний план розвитку спеціаліста в компанії: як це працює URL: https://dou.ua/lenta/articles/individual-development-plan/uk_UA
dc.relation.references34. Цивільний захист на підприємстві: документація, організація, структура. Профітех. Експерт з охорони праці. URL: https://profiteh.ua/tsyvilnyi-zakhyst-na-pidpryiemstvi/uk_UA
dc.relation.references35. AI та прогнозна аналітика для людських ресурсів: використання машинного навчання для залучення та утримання співробітників URL: https://ts2.space/uk/aiuk_UA
dc.relation.references36. Як побудувати організацію майбутнього: нові тенденції в управлінні персоналом URL: https://hub.kyivstar.ua/news/kak-postroit-organizacziyu-budushhego-novye-tendenczii-v-upravlenii-personalom/uk_UA
dc.relation.references37. Як IT-спеціалісти шукають роботу у 2023-му URL: https://dou.ua/lenta/articles/job-survey-results-2023/uk_UA
dc.relation.references38. Скільки часу айтівці приділяють навчанню та що їх мотивує URL: https://dev.ua/news/globallogic-navchannia-1693564066uk_UA
dc.relation.references39. Навчайте спеціалістів без відриву від бізнес-процесів URL: https://itvdn.com/ua/corporateeducationuk_UA
dc.relation.references40. Стручок C. C. Техноекологія та цивільна безпека. Частина “Цивільна безпека” : Навчальний посібник. Тернопіль : ФОП Паляниця В.А. 2022. 56 с.uk_UA
dc.relation.references41. Чернишова Л.І. Моделювання ключових важелів розвитку кадрового потенціалу підприємства. Economic journal Odessa polytechnic university. №2(4). 2018. С. 92-99.uk_UA
dc.identifier.citationenMaskov A. D. Developing the human resource potential of the enterprise (“PHONEXA HOLDINGS, LLC” representative office as a case study) : master's thesis on the speciality 073 Management / A. D. Mashkov. -— Ternopil: TNTU, 2023. — 94 p.uk_UA
dc.contributor.affiliationТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюяuk_UA
dc.coverage.countryUAuk_UA
Розташовується у зібраннях:073 — менеджмент

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Робота Машков.pdfКРМ Машков А. Д.2,3 MBAdobe PDFПереглянути/відкрити
Авторська довідка Машков.pdfАвторська довідка Машков А. Д.430,87 kBAdobe PDFПереглянути/відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.

Інструменти адміністратора