Актуальні питання працевлаштування та забезпечення конкурентоспроможності військовослужбовців, звільнених у запас в Україні

Abstract

Присвячено дослідженню актуальних питань щодо працевлаштування та забезпечення конкурентоспроможності військовослужбовців, звільнених у запас в Україні. За результатами соціологічного дослідження, проведеного з використанням авторського інструментарію встановлено, що для значної частини респондентів характерними є визнання ризиків не працевлаштування після закінчення служби, а непоінформованість щодо наявних прав та гарантій на ринку праці, невисоке оцінювання ефективності державних служб, що надають послуги в сфері працевлаштування та адаптації. Визначено, що підвищення конкурентоспроможності на ринку праці України військовослужбовців, звільнених у запас, потребує модернізації технологій роботи державних установ щодо працевлаштування досліджуваної категорії громадян, пошуку джерел додаткового фінансування, адаптації військовослужбовців, звільнених у запас, надання їм безкоштовних юридичних послуг з питань зайнятості та працевлаштування, активної співпраці служби зайнятості з навчальними закладами, роботодавцями та іншими суб’єктами ринку праці тощо. Проведено структурний аналіз служб зайнятості України, Сполучених Штатів Америки та Королівства Норвегії з метою покращення працевлаштування звільнених військовослужбовців та підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці України, який показав необхідність створення відділу соціального захисту та працевлаштування військовослужбовців при Державній службі зайнятості України та надання цьому відділу функцій соціальної адаптації, навчанню та перенавчанню цивільним професіям і працевлаштування військовослужбовців, звільнених у запас, що збільшить конкурентоспроможність на ринку праці України та надасть можливість скоріше адаптуватися до цивільного життя звільненим військовослужбовцям. Цей відділ допоможе краще працювати службі зайнятості зі звільненими військовослужбовцями та зменшить їх ризик не працевлаштуватися, А зменшить процент безробітних на ринку праці України. Аналіз показав, що необхідно надати нові функції Державній службі зайнятості для покращення роботи з шукачами роботи, змінення функцій контролю, які теж необхідні, на функції допомоги пошуку роботи.

The article is devoted to the investigation of urgent problems concerning the employment and promotion of competitiveness for discharged military personnel in Ukraine. According to the results of sociological survey conducted by means of the author's tools, it is determined that significant number of respondents are characterized by recognition of risks of non-employment after active service expiration, lack of awareness of existing rights and guarantees in the labor market, low efficiency of public services in the sphere of employment and adaptation. It is determined that increase of competitiveness in Ukraine labor market for discharged military personnel requires modernization of technologies of state institutions activity related to the employment of the investigated category of citizens, search of additional funding sources, adaptation of discharged military personnel, providing them with free legal services on employment, active cooperation of the employment service with educational institutions, employers and other labor market entities, etc. The structural analysis of employment services in Ukraine, the United States and the Kingdom of Norway aimed at the improvement of discharged military personnel employment and increase of their competitiveness in the labor market of Ukraine, showed the need to create the department of social protection and employment of military personnel in the State Employment Service of Ukraine and to provide this department with the following functions: social adaptation, training and retraining in nondefense occupations and employment of discharged military personnel increasing competitiveness in the labor market of Ukraine and providing the opportunity for fast readjustment to civil life. This department will also provide better employment service work with discharged military personnel and reduce the risk of their unemployment, as well as decrease the percentage of unemployed in the labor market of Ukraine. The analysis showed that it is necessary to provide new functions to the State Employment Service in order to improve the work with job hunters, change the required control functions for the functions of employment assistance.