Трансформування моделі управління розвитком інтелектуального потенціалу промислового підприємства: компетентнісний підхід

Abstract

У статті теоретично обґрунтовано доцільність інтеграції компетентнісного підходу в процес інноваційного розвитку інтелектуальних ресурсів промислових підприємств. Наголошено на ключовій ролі інтелектуалізації персоналу як основи якісного (інтенсивного) його розвитку в умовах економіки, заснованої на знаннях. Доведено необхідність удосконалення науково-методичного інструментарію управління розвитком інтелектуального потенціалу персоналу промислового підприємства через призму компетентнісного підходу. Сформовано термінологічний апарат досліджуваної проблеми на основі дихотомії системно взаємопов’язаних дефініцій «компетенція» і «компетентність» та запропоновано авторське визначення цих понять. На основі аналізу й узагальнення існуючих теорії і практики щодо використання компетентнісного підходу на підприємстві запропоновано авторську модель компетенцій персоналу. Обґрунтовано роль і місце моделі компетенцій у системі управління розвитком інтелектуального потенціалу персоналу промислового підприємства, розкрито змістовну характеристику моделі компетенцій. Виокремлено основні принципи та стандарти якості в контексті формування моделі компетенцій персоналу. Розроблено методичний підхід щодо управління розвитком інтелектуального потенціалу підприємств промисловості на основі компетентнісного підходу. Запропоновано основні заходи організаційно-економічного характеру, які забезпечують позитивну динаміку розвитку інтелектуального потенціалу персоналу в процесі впровадження компетентнісного підходу на підприємстві.

В статье теоретически обоснована целесообразность интеграции компетентностного подхода в процесс инновационного развития интеллектуальных ресурсов промышленных предприятий. Отмечено ключевую роль интеллектуализации персонала как основы качественного (интенсивного) его развития в условиях экономики, основанной на знаниях. Доказана необходимость усовершенствования научно-методического инструментария управления развитием интеллектуального потенциала персонала промышленного предприятия через призму компетентностного подхода. Сформирован терминологический аппарат исследуемой проблемы на основе дихотомии системно взаимосвязанных дефиниций «компетенция» и «компетентность» и предложено авторское определение этих понятий. На основе анализа и обобщения, существующих теории и практики по использованию компетентностного подхода на предприятии предложена авторская модель компетенций персонала. Обоснована роль и место модели компетенций в системе управления развитием интеллектуального потенциала персонала промышленного предприятия, раскрыто содержательную характеристику модели компетенций. Выделены основные принципы и стандарты качества в контексте формирования модели компетенций персонала. Разработан методический подход к управлению развитием интеллектуального потенциала предприятий промышленности на основе компетентностного подхода. Предложены основные мероприятия организационно-экономического характера, обеспечивающие положительную динамику развития интеллектуального потенциала персонала в процессе внедрения компетентностного подхода на предприятии.

The feasibility of integrating the competence approach into the process of industrial enterprises intellectual resources innovative development is theoretically substantiated in the article. The key role of staff intellectualization as a basis for qualitative (intensive) development in a knowledge-based economy is emphasized. The necessity of improving the scientific and methodological tools for industrial enterprise personnel intellectual potential development management has been proved through the prism of a competent approach. The author's definition of these concepts has been proposed. Based on the existing theory and practice analysis and generalization regarding the competence approach use at the enterprise, the author's model of staff competences is proposed. The basic principles and standards of quality in the context of personnel competences model formation are distinguished. A methodological approach to managing of industrial enterprises intellectual potential development based on the competence approach has been developed. The basic measures of organizational and economic characters that provide positive dynamics of the personnel intellectual potential development in the process of the competence approach implementation at the enterprise are suggested.