Модернізація системи державного регулювання зайнятості населення з позицій економічної безпеки

Abstract

На основі уточнення сутності, ознак і складових національної та економічної безпеки доведено необхідність дослідження проблем державного регулювання зайнятості населення з точки зору забезпечення трудоресурсної безпеки країни, використання нових можливостей, а також попередження виникнення та подолання негативного впливу внутрішніх і зовнішніх чинників, пов’язаних з новітніми процесами глобалізації та постіндустріальної трансформації економіки. Розроблено концептуальні засади модернізації державного регулювання зайнятості населення, визначено пріоритетні напрями та завдання нормативно-правового, фінансово-економічного, організаційно-інституційного, соціально-психологічного, мотиваційного характеру, виходячи з системних взаємозв’язків і взаємовпливів між трудоресурсною, соціальною, фінансовою, інноваційною та іншими компонентами економічної безпеки.

By means of clarifying the essence, features and components of national and economic security, the necessity of studying the problems of state regulation of employment in terms of labour resource security, making full use of new opportunities as well as preventing and overcoming the negative effects of internal and external factors connected with the latest processes of globalization and postindustrial transformation of the economy is proved. The factors, trends and major employment problems in Ukraine are found out. Main threats to the security of the country associated with the aging of the population and quantitative reduction of the workforce, excessive shadow employment, emigration of skilled workers, deterioration in the quality of training, the uncontrolled spread of atypical employment are revealed. It is concluded that the solution of problems in the field of employment requires a programme approach, which is aimed to develop a set of documents within the concept, strategy and targeted program of actions. The conceptual foundations of modernization of state regulation system of employment in the context of economic security, the peculiarity of which is the consideration of systemic interactions and interplay, possible synergies between labour resource and other components of economic security, are proposed. The priority tasks for public authorities of legal, financial and economic, organizational and institutional, socio-psychological, motivational nature in such fields as demographic, social, financial, innovative and food security are set.