Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/5199
Назва: | Методичний підхід до економічного визначення показника рівня конфліктності |
Інші назви: | Methodological approach to economic definition of conflict level indicator at the enterprise |
Автори: | Sivchuk, Iryna |
Бібліографічний опис: | Сівчук І. П. Методичний підхід до економічного визначення показника рівня конфліктності / Ірина Сівчук // Галицький економічний вісник — Тернопіль : ТНТУ, 2014. — Том 45. — № 2. — С. 73-78. — (Загальні проблеми економіки та суб’єктів господарювання). Sivchuk I. Methodological approach to economic definition of conflict level indicator at the enterprise / Iryna Sivchuk // Galician economic bulletin — Ternopil : TNTU, 2014. — Volume 45. — No 2. — P. 73-78. |
Дата публікації: | 27-тра-2014 |
Дата внесення: | 11-гру-2014 |
Видавництво: | Тернопiльський національний технiчний унiверситет iменi Iвана Пулюя |
Місце видання, проведення: | Тернопіль |
УДК: | 331.109 |
Теми: | конфлікт показник рівня конфліктності експертне оцінювання підприємство вагові коефіцієнти управлінські задачі колектив підприємства господарська діяльність рівень заробітної плати conflict conflict level indicator expert evaluation enterprise weighted coefficients administrative tasks enterprise’s personnel economic activity level of wages |
Короткий огляд (реферат): | Обгрунтовано потребу в нових прогресивних методах визначення та розв’язання конфліктів, таких, які б дозволили вирішити конфлікт швидко, з мінімальними фінансовими втратами, орієнтованих не лише на ліквідацію конфліктів, а й на збереження гарних відносин з бізнес-партнерами. Запропоновано формулу для розрахунку рівня конфліктності на основі експертного оцінювання чинників внутрішнього середовища підприємства. Ukraine's economy reorientation to new market mechanisms requires an appropriate modernization of training specialists of different professions. It concerns not only experts in economics and management, but also managers, who can resolve conflicts. Business practice based on market principles confirms that the effectiveness of any economic activity depends initially on the competence and creative activity of management personnel, sufficiently deep knowledge of particular economy, social aspects of management, and without doubts – constructive conflict resolution at the enterprise. Conflicts play an important role in modern life of the Ukrainian people (especially constructive and destructive), in other words wage disputes, intellectual potential disputes, conflicts regarding employee’s professional development, the prices of various goods, regarding the real access to these benefits and other resources. However, any operational organization, company, institution is associated with inevitable emergence of various conflicts. The conflict is a natural condition of the existence of any group of people; it is a source and driving force of personnel development. Such perception allows using conflict as a tool for the organization development, if necessary, through the internal culture change, the hierarchical structure change and creating conditions for the best performance of employees to achieve their administrative objectives. The article shows the need of new innovative methods of identifying and resolving conflicts. Such methods, which would help to resolve the conflict quickly, with minimal financial losses, targeted not only at eliminating conflicts, but also at maintaining good relations with business partners. It is offered the formula for calculating conflict level based on expert evaluation of internal environment factors. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/5199 |
Власник авторського права: | © „Галицький економічний вісник Тернопільського національного технічного університету“ |
Тип вмісту: | Article |
Розташовується у зібраннях: | Галицький економічний вісник, 2014, № 2 (45) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
GEB_2014v45n2_Iryna_Sivchuk-Methodological_approach_73-78.pdf | 163,52 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити | |
GEB_2014v45n2_Iryna_Sivchuk-Methodological_approach_73-78.djvu | 71,95 kB | DjVu | Переглянути/відкрити | |
GEB_2014v45n2_Iryna_Sivchuk-Methodological_approach_73-78__COVER.png | 6,42 kB | image/png | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.