霂瑞霂��撘����迨��辣: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/20606
Title: Методичні вказівки та індивідуальні завдання для проходження виробничої практики з фаху та переддипломної практики студентами спеціальності 073  «Менеджмент»
Authors: Сороківська, О.А.
Юрик, Н.Є.
Котовська, І.В.
Issue Date: 2017
Date of entry: 9-五月-2017
Country (code): UA
Keywords: організаційна зміна
бізнес-процес
комплексний аналіз
Інноваційна діяльність
Abstract: Метою виробничої практики з фаху є розвиток навичок і вмінь інформаційно-аналітичної, проектно-дослідницької, діагностичної, інноваційної та консалтингової діяльності для вирішення прикладних проблем управління підприємницькими структурами, удосконалення системи управління їх діяльністю в сучасних умовах господарювання; набуття вміння адаптації теоретичних положень, методичного інструментарію, передового досвіду підприємництва до умов діяльності конкретного підприємства; закріплення практичних навичок проведення економічного дослідження, формування його інформаційного, правового та методичного забезпечення, виходячи із суті проблем, що вирішуються, та обмежень, пов'язаних з діяльністю конкретного підприємства; впровадження розроблених рекомендацій та пропозицій у практичну діяльність підприємства.
Практична підготовка студентів передбачає безперервність та послідовність набуття потрібного обсягу практичних знань і умінь відповідно до кваліфікаційних рівнів «спеціаліст» і «магістр».
Description: Завдання виробничої практики з фаху. Під час виробничої практики студент повинен опанувати систему умінь і набути навички щодо вирішення типових завдань відповідно до посад, які може обійняти випускник вищого навчального закладу, основним видом діяльності якого є управлінська діяльність.
Content: Результатами виробничої практики з фаху є:  здійснення комплексного аналізу діяльності організації з використанням сучасних методик з позицій системного підходу;  проведення наукових досліджень та впровадження їх результатів у практику діяльності підприємства;  планування організаційних змін з урахуванням розроблених стратегій організаційного розвитку, у тому числі з використанням інструментарію реінжинірингу бізнес-процесів, реструктуризації та реорганізації;  формування пропозицій щодо створення сприятливих умов для навчання та розвитку персоналу організації; заходів з оцінювання та стимулювання персоналу; 5  дотримання професійної етики консультанта в процесі здійснення наукових досліджень на об'єкті практики, формування плідних консультант-клієнтських відносин тощо.
URI: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/20606
Copyright owner: © Сороківська О.А., Юрик Н.Є., Котовська І.В.
Content type: Learning Object
�蝷箔����:Наукові публікації працівників кафедри менеджменту та адміністрування

��辣銝剔�﹝獢�:
獢�獢� ��膩 憭批���撘� 
Практика 5-6 для 073.pdfОсновний матеріал717,46 kBAdobe PDF璉�閫�/撘��


�DSpace銝剜�������★��������雿��.

蝞∠�極�