このアイテムの引用には次の識別子を使用してください:
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/20606| タイトル: | Методичні вказівки та індивідуальні завдання для проходження виробничої практики з фаху та переддипломної практики студентами спеціальності 073 «Менеджмент» |
| 著者: | Сороківська, О.А. Юрик, Н.Є. Котовська, І.В. |
| 発行日: | 2017 |
| Date of entry: | 9-5月-2017 |
| Country (code): | UA |
| キーワード: | організаційна зміна бізнес-процес комплексний аналіз Інноваційна діяльність |
| 抄録: | Метою виробничої практики з фаху є розвиток навичок і вмінь інформаційно-аналітичної, проектно-дослідницької, діагностичної, інноваційної та консалтингової діяльності для вирішення прикладних проблем управління підприємницькими структурами, удосконалення системи управління їх діяльністю в сучасних умовах господарювання; набуття вміння адаптації теоретичних положень, методичного інструментарію, передового досвіду підприємництва до умов діяльності конкретного підприємства; закріплення практичних навичок проведення економічного дослідження, формування його інформаційного, правового та методичного забезпечення, виходячи із суті проблем, що вирішуються, та обмежень, пов'язаних з діяльністю конкретного підприємства; впровадження розроблених рекомендацій та пропозицій у практичну діяльність підприємства. Практична підготовка студентів передбачає безперервність та послідовність набуття потрібного обсягу практичних знань і умінь відповідно до кваліфікаційних рівнів «спеціаліст» і «магістр». |
| 記述: | Завдання виробничої практики з фаху. Під час виробничої практики студент повинен опанувати систему умінь і набути навички щодо вирішення типових завдань відповідно до посад, які може обійняти випускник вищого навчального закладу, основним видом діяльності якого є управлінська діяльність. |
| Content: | Результатами виробничої практики з фаху є: здійснення комплексного аналізу діяльності організації з використанням сучасних методик з позицій системного підходу; проведення наукових досліджень та впровадження їх результатів у практику діяльності підприємства; планування організаційних змін з урахуванням розроблених стратегій організаційного розвитку, у тому числі з використанням інструментарію реінжинірингу бізнес-процесів, реструктуризації та реорганізації; формування пропозицій щодо створення сприятливих умов для навчання та розвитку персоналу організації; заходів з оцінювання та стимулювання персоналу; 5 дотримання професійної етики консультанта в процесі здійснення наукових досліджень на об'єкті практики, формування плідних консультант-клієнтських відносин тощо. |
| URI: | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/20606 |
| Copyright owner: | © Сороківська О.А., Юрик Н.Є., Котовська І.В. |
| Content type: | Learning Object |
| 出現コレクション: | Наукові публікації працівників кафедри менеджменту та адміністрування |
このアイテムのファイル:
| ファイル | 記述 | サイズ | フォーマット | |
|---|---|---|---|---|
| Практика 5-6 для 073.pdf | Основний матеріал | 717,46 kB | Adobe PDF | 見る/開く |
このリポジトリに保管されているアイテムはすべて著作権により保護されています。
管理ツール