このアイテムの引用には次の識別子を使用してください:
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/1876
タイトル: | Personal controlling as an early detector of company problems |
その他のタイトル: | Controlling personalny systemem wczesnego wykrywania problemów w przedsiębiorstwie |
著者: | Zug, Magdalena Lewicka, Agnieszka |
Bibliographic description (Ukraine): | Zug M. Personal controlling as an early detector of company problems [Текст] / M. Zug, A. Lewicka // Соціально-економічні проблеми і держава. — 2009. — Вип. 1 (2). — С. |
発行日: | 2009 |
Date of entry: | 9-12月-2012 |
出版者: | ТНТУ, АСУ |
Place of the edition/event: | Тернопіль, Україна |
UDC: | 658.5 |
キーワード: | controlling controlling personalny zarządzanie zasobami ludzkimi |
シリーズ番号/レポート番号: | Випуск 1 (2); |
抄録: | Kontrola w organizacji stanowi pewien mechanizm regulujący, który łączy wyniki działań realizacyjnych funkcji personalnej, czyli działań związanych z doborem kadry, rozwojem, motywowaniem kadr, odejściem pracowników, z szeroko pojętą preparacją tych działań, tj. z planowaniem kadr. Stanowi zatem istotny czynnik spajający cały system zarządzania kadrami. W przedsiębiorstwach znaleźć możemy wiele form nadzoru i kontroli funkcji personalnej. Najczęściej stosowaną i omawianą jest controlling personalny, stanowiący integralną część controllingu przedsiębiorstwa. Celem controlingu jest korygowanie i nadzorowanie różnych dziedzin działalności firmy. Głównym zadaniem controllingu jest wyszukiwanie, a następnie eliminowanie bądź redukcja najsłabszych ogniw organizacji, tzw. «wąskich gardeł». Controlling personalny będąc systemem wczesnego ostrzegania, ma za zadanie dostrzeganie zjawisk zarówno we wnętrzu organizacji, jak i w jej otoczeniu, które mogą stanowić zagrożenie dla sprawnego funkcjonowania firmy, lub takich, które niosą za sobą szanse do wykorzystania. Poprzez integrację procesów planowania, sterowania i kontroli może pomóc przezwyciężyć problemy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi wynikające między innymi z rosnących kosztów osobowych, szybkich zmian technologicznych, społecznych i gospodarczych, czy ilościowych i jakościowych uwarunkowań doboru i wykorzystania kadr. |
URI: | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/1876 |
ISSN: | 2223-3822 |
Copyright owner: | © Socio-Economic Problems and the State |
Content type: | Article |
出現コレクション: | Журнал „Соціально-економічні проблеми і держава“, 2009, Випуск 1(2) |
このアイテムのファイル:
ファイル | 記述 | サイズ | フォーマット | |
---|---|---|---|---|
Zug_Lewicka.djvu | 117,5 kB | DjVu | 見る/開く | |
Zug_Lewicka.pdf | 180,98 kB | Adobe PDF | 見る/開く | |
Zug_Lewicka__COVER.png | 429,63 kB | image/png | 見る/開く |
このリポジトリに保管されているアイテムはすべて著作権により保護されています。