Please use this identifier to cite or link to this item: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/23507

Title: Дослідження механізму оплати праці та стимулювання працівників підприємства, на прикладі ВП “Локомотивне депо Тернопіль” Державного територіально-галузевого об’єднання Львівська залізниця
Other Titles: Investigation of the mechanism of payment of wages and stimulation of employees of the enterprise, on the example Separate unit «Locomotive depot Ternopil» State territorial-branch association Lviv railway
Authors: Бакса, Христина Анатоліївна
Baksa, Khrystyna Anatolivna
Bibliographic description (Ukraine): Бакса Х. Дослідження механізму оплати праці та стимулювання працівників підприємства, на прикладі ВП “Локомотивне депо Тернопіль” Державного територіально-галузевого об’єднання Львівська залізниця : автореферат дипломного проекту магістра за спеціальністю "8.03060101 – Менеджмент організацій і адміністрування" / Христина Бакса – Тернопіль: ТНТУ, 2018. – 14 с.
Issue Date: 12-Feb-2018
Submitted date: 12-Feb-2018
Date of entry: 12-Feb-2018
Publisher: Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя
Country (code): UA
Place of the edition/event: Тернопіль
Supervisor: Гарматюк, Оксана Олегівна
Garmatiuk, Oksana Olegovna
UDC: 331.28
Keywords: заробітна плата
ставка
оклад
фонд оплати праці
продуктивність
мотивація
стимулювання
wage
rate
salary
payroll fund
productivity
motivation
stimulation
Number of pages: 14
Abstract: Сформовано заходи щодо вдосконалення механізму стимулювання персоналу підприємства; розроблено та здійснено розрахунок заробітної плати методом оптимізації та за безтарифною системою оплати праці; обґрунтовано проект по впровадженню безтарифної системи оплати праці як механізму удосконалення організації оплати праці та стимулювання працівників підприємства. Результати впроваджені в діяльність ВП “Локомотивне депо Тернопіль” ДТГО Львівська залізниця.
Measures have been formed to improve the mechanism of stimulation of the personnel of the enterprise; the calculation of wages by the optimization method and the non-tariff wage system was developed and implemented; the project on the introduction of a non-tariff wage system as a mechanism for improving the organization of remuneration and incentives for the employees of the enterprise was substantiated. The results of investigation are implied into activities of The Separate unit "Locomotive depot Ternopil" State territorial-branch union Lviv railway
URI: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/23507
Content type: Thesis Abstract
Appears in Collections:8.03060101 — менеджмент організацій і адміністрування

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Avtoreferat_Baksa.pdf353,8 kBAdobe PDFView/Open
Avtoreferat_Baksa.djvu137,51 kBDjVuView/Open
Avtoreferat_Baksa__COVER.png133,57 kBimage/pngView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Admin Tools