Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/23507
Назва: Дослідження механізму оплати праці та стимулювання працівників підприємства, на прикладі ВП “Локомотивне депо Тернопіль” Державного територіально-галузевого об’єднання Львівська залізниця
Інші назви: Investigation of the mechanism of payment of wages and stimulation of employees of the enterprise, on the example Separate unit «Locomotive depot Ternopil» State territorial-branch association Lviv railway
Автори: Бакса, Христина Анатоліївна
Baksa, Khrystyna Anatolivna
Бібліографічний опис: Бакса Х. Дослідження механізму оплати праці та стимулювання працівників підприємства, на прикладі ВП “Локомотивне депо Тернопіль” Державного територіально-галузевого об’єднання Львівська залізниця : автореферат дипломного проекту магістра за спеціальністю "8.03060101 – Менеджмент організацій і адміністрування" / Христина Бакса – Тернопіль: ТНТУ, 2018. – 14 с.
Дата публікації: 12-лют-2018
Дата подання: 12-лют-2018
Видавництво: Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя
Країна (код): UA
Місце видання, проведення: Тернопіль
Науковий керівник: Гарматюк, Оксана Олегівна
Garmatiuk, Oksana Olegovna
УДК: 331.28
Теми: заробітна плата
ставка
оклад
фонд оплати праці
продуктивність
мотивація
стимулювання
wage
rate
salary
payroll fund
productivity
motivation
stimulation
Кількість сторінок: 14
Короткий огляд (реферат): Сформовано заходи щодо вдосконалення механізму стимулювання персоналу підприємства; розроблено та здійснено розрахунок заробітної плати методом оптимізації та за безтарифною системою оплати праці; обґрунтовано проект по впровадженню безтарифної системи оплати праці як механізму удосконалення організації оплати праці та стимулювання працівників підприємства. Результати впроваджені в діяльність ВП “Локомотивне депо Тернопіль” ДТГО Львівська залізниця.
Measures have been formed to improve the mechanism of stimulation of the personnel of the enterprise; the calculation of wages by the optimization method and the non-tariff wage system was developed and implemented; the project on the introduction of a non-tariff wage system as a mechanism for improving the organization of remuneration and incentives for the employees of the enterprise was substantiated. The results of investigation are implied into activities of The Separate unit "Locomotive depot Ternopil" State territorial-branch union Lviv railway
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/23507
Тип вмісту : Thesis Abstract
Розташовується у зібраннях:073 — менеджмент

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Avtoreferat_Baksa.pdf353,8 kBAdobe PDFПереглянути/відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.

Інструменти адміністратора