Palun kasuta seda identifikaatorit viitamiseks ja linkimiseks: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/23507

Pealkiri: Дослідження механізму оплати праці та стимулювання працівників підприємства, на прикладі ВП “Локомотивне депо Тернопіль” Державного територіально-галузевого об’єднання Львівська залізниця
Teised pealkirjad: Investigation of the mechanism of payment of wages and stimulation of employees of the enterprise, on the example Separate unit «Locomotive depot Ternopil» State territorial-branch association Lviv railway
Autor: Бакса, Христина Анатоліївна
Baksa, Khrystyna Anatolivna
Bibliographic description (Ukraine): Бакса Х. Дослідження механізму оплати праці та стимулювання працівників підприємства, на прикладі ВП “Локомотивне депо Тернопіль” Державного територіально-галузевого об’єднання Львівська залізниця : автореферат дипломного проекту магістра за спеціальністю "8.03060101 – Менеджмент організацій і адміністрування" / Христина Бакса – Тернопіль: ТНТУ, 2018. – 14 с.
Ilmumisaasta: 12-vee-2018
Submitted date: 12-vee-2018
Date of entry: 12-vee-2018
Kirjastaja: Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя
Country (code): UA
Place of the edition/event: Тернопіль
Supervisor: Гарматюк, Оксана Олегівна
Garmatiuk, Oksana Olegovna
UDC: 331.28
Märksõnad: заробітна плата
ставка
оклад
фонд оплати праці
продуктивність
мотивація
стимулювання
wage
rate
salary
payroll fund
productivity
motivation
stimulation
Number of pages: 14
Kokkuvõte: Сформовано заходи щодо вдосконалення механізму стимулювання персоналу підприємства; розроблено та здійснено розрахунок заробітної плати методом оптимізації та за безтарифною системою оплати праці; обґрунтовано проект по впровадженню безтарифної системи оплати праці як механізму удосконалення організації оплати праці та стимулювання працівників підприємства. Результати впроваджені в діяльність ВП “Локомотивне депо Тернопіль” ДТГО Львівська залізниця.
Measures have been formed to improve the mechanism of stimulation of the personnel of the enterprise; the calculation of wages by the optimization method and the non-tariff wage system was developed and implemented; the project on the introduction of a non-tariff wage system as a mechanism for improving the organization of remuneration and incentives for the employees of the enterprise was substantiated. The results of investigation are implied into activities of The Separate unit "Locomotive depot Ternopil" State territorial-branch union Lviv railway
URI: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/23507
Content type: Thesis Abstract
Asub kollektsiooni(de)s:8.03060101 — менеджмент організацій і адміністрування

Failid selles objektis:
Fail Kirjeldus SuurusFormaat 
Avtoreferat_Baksa.pdf353,8 kBAdobe PDFVaata/Ava
Avtoreferat_Baksa.djvu137,51 kBDjVuVaata/Ava
Avtoreferat_Baksa__COVER.png133,57 kBimage/pngVaata/Ava


Kõik teosed on Dspaces autoriõiguste kaitse all.

Admin vahendid