Оптимізація процесу добору кадрів в умовах сучасного інформаційного суспільства

Abstract

В теоретичному розділі кваліфікаційної роботи досліджено теоретичні засади добору кадрів в умовах сучасного інформаційного суспільства: визначено сутність такий понять як «людський капітал» та «добір кадрів», розглянуто зміни підходів до процедури добору кадрів, особливу увагу приділено дослідженню інноваційних методів та інструментів добору кадрів. Аналітичний розділ досліджено на прикладі державного архіву Тернопільської області. Розглянуто історію розвитку та особливості організації діяльності державного архіву. Досліджено питання управління персоналом в досліджуваній установи. Розроблено комплекс пропозицій щодо оптимізації процесу добору кадрів в умовах цифровізації.

In the theoretical section of the qualification work, the theoretical foundations of personnel selection in the conditions of the modern information society are investigated: the essence of such concepts as «human capital» and «personnel selection is defined, changes in approaches to the personnel selection procedure are considered, special attention is paid to the study of innovative methods and tools of personnel selection. The analytical section was studied on the example of the state archive of the Ternopil region. The history of development and peculiarities of the organization of the state archive are considered. The issue of personnel management in the investigated institution was studied. A set of proposals for optimizing the personnel selection process in the conditions of digitalization has been developed.