1. ELARTU — Інституційний репозитарій ТНТУ імені Івана Пулюя
  2. Роботи студентів
  3. Бакалавр
  4. 029 Інформаційна, бібліотечна та архівна справа (бакалаври)
Mesedez, erabili identifikatzaile hau item hau aipatzeko edo estekatzeko: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/53218
Metadatuen erregistro osatua
DC eremuaBalioaHizkuntza
dc.contributor.advisorГумен, Юрій Євгенович-
dc.contributor.authorЗаяць, Єлизавета Володимирівна-
dc.contributor.authorZaiats, Yelyzaveta-
dc.date.accessioned2026-07-06T20:48:01Z-
dc.date.available2026-07-06T20:48:01Z-
dc.date.issued2026-
dc.identifier.urihttp://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/53218-
dc.descriptionРоботу виконано на кафедрі інформаційної діяльності та соціальних наук Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя.uk_UA
dc.descriptionЗахист відбудеться 19.06.2026 о 10.00 годині на засіданні екзаменаційної комісії №55 у Тернопільському національному технічному університеті імені Івана Пулюя.uk_UA
dc.description.abstractВ теоретичному розділі кваліфікаційної роботи досліджено теоретичні засади добору кадрів в умовах сучасного інформаційного суспільства: визначено сутність такий понять як «людський капітал» та «добір кадрів», розглянуто зміни підходів до процедури добору кадрів, особливу увагу приділено дослідженню інноваційних методів та інструментів добору кадрів. Аналітичний розділ досліджено на прикладі державного архіву Тернопільської області. Розглянуто історію розвитку та особливості організації діяльності державного архіву. Досліджено питання управління персоналом в досліджуваній установи. Розроблено комплекс пропозицій щодо оптимізації процесу добору кадрів в умовах цифровізації.uk_UA
dc.description.abstractIn the theoretical section of the qualification work, the theoretical foundations of personnel selection in the conditions of the modern information society are investigated: the essence of such concepts as «human capital» and «personnel selection is defined, changes in approaches to the personnel selection procedure are considered, special attention is paid to the study of innovative methods and tools of personnel selection. The analytical section was studied on the example of the state archive of the Ternopil region. The history of development and peculiarities of the organization of the state archive are considered. The issue of personnel management in the investigated institution was studied. A set of proposals for optimizing the personnel selection process in the conditions of digitalization has been developed.uk_UA
dc.description.tableofcontentsПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ ТА АБРЕВІАТУР 8 ВСТУП 9 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ОРГАНІЗАЦІЇ ДОБОРУ КАДРІВ В УМОВАХ СУЧАСНОГО ІНФОРМАЦІЙНОГО СУСПІЛЬСТВА 13 1.1. Генеза та сутність теорії людського капіталу 13 1.2. Добір кадрів як невід’ємна складова діяльності установи 20 1.3. Сучасні технології добору кадрів в умовах цифрової трансформації 28 Висновки до розділу 1 37 РОЗДІЛ 2. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В АРХІВНІЙ УСТАНОВІ 38 2.1. Загальна характеристика державного архіву Тернопільської області 38 2.2. Аналітична оцінка ефективності управління персоналом у державному архіві Тернопільської області 43 2.3. Розроблення рекомендацій щодо впровадження інноваційних технологій добору кадрів державного архіву Тернопільської області 53 Висновки до розділу 2 61 Розділ 3. Безпека життєдіяльності, основи охорони праці 63 3.1. Безпека життєдіяльності 63 3.2. Основи охорони праці 66 Висновки до розділу 3 67 ВИСНОВКИ 69 ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 72 ДОДАТКИ 77uk_UA
dc.format.extent76-
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюяuk_UA
dc.subject029uk_UA
dc.subjectІнформаційна справа та соціальні комунікаціїuk_UA
dc.subjectдержавний архівuk_UA
dc.subjectstate archiveuk_UA
dc.subjectлюдський капіталuk_UA
dc.subjecthuman capitaluk_UA
dc.subjectкадриuk_UA
dc.subjectpersonneluk_UA
dc.subjectконкурсні процедуриuk_UA
dc.subjectcompetitive proceduresuk_UA
dc.subjectінформаційні технологіїuk_UA
dc.subjectinformation technologiesuk_UA
dc.subjectінформаційне суспільствоuk_UA
dc.subjectinformation societyuk_UA
dc.subjectавтоматизація управління кадрамиuk_UA
dc.subjectautomation of personnel managementuk_UA
dc.subjectінноваційні технологіїuk_UA
dc.subjectinnovative technologiesuk_UA
dc.subjectцифровізаціяuk_UA
dc.subjectdigitalizationuk_UA
dc.subjectтаргетована рекламаuk_UA
dc.subjecttargeted advertisinguk_UA
dc.subjectсоціальні мережіuk_UA
dc.subjectsocial networksuk_UA
dc.subjectштучний інтелектuk_UA
dc.subjectartificial intelligenceuk_UA
dc.titleОптимізація процесу добору кадрів в умовах сучасного інформаційного суспільстваuk_UA
dc.title.alternativeOptimization of the Recruitment Process in the Conditions of the Modern Information Societyuk_UA
dc.typeBachelor Thesisuk_UA
dc.rights.holder© Заяць Єлизавета Володимирівна, 2026uk_UA
dc.coverage.placenameТернопільuk_UA
dc.subject.udc005.95/.96uk_UA
dc.subject.udc007uk_UA
dc.relation.references1. Schultz T. Investment in Human Capital. Economic Growth. – an American. Problem. Englewood Cliffs. 1964.uk_UA
dc.relation.references2. Becker G. S. Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis. Journal of Political Economy. 1962. Vol. 70. No. 5. P. 9–49. Doi: https://doi.org/10.1086/258724uk_UA
dc.relation.references3. Spence M. (1974) Market Signaling: Informational Transfer in Hiring and Related Processes. Cambridge, Harvard University Press.uk_UA
dc.relation.references4. Фонарьова Т. А. Людський капітал як економічний, культурний і соціальний феномен. Економіка і суспільство. 2017. No 9. С. 940–946.uk_UA
dc.relation.references5. Голда Н., Краузе О. Людський капітал як фактор конкурентоспроможності бізнесу. Галицький економічний вісник. 2025. Том 97. № 6. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2025.06.227uk_UA
dc.relation.references6. Краузе О., Гумен Ю. Соціальна відповідальність врядування в умовах повномасштабної війни / Розвиток соціально-економічних систем в геоекономічному просторі»: монографія /за ред. С. Співака. Тернопіль, ФОП Паляниця В. А., 2024. С. 219-230.uk_UA
dc.relation.references7. Демографічна криза в Україні: як змінилася народжуваність внаслідок пандемії та війни. Мета. 24.05.2023. URL: https://meta.ua/uk/news/health/76653- demografichna-kriza-v-ukrayini-yak-zminilasya-narodzhuvanist-vnaslidokpandemiyi- ta-viini/ (дата звернення 05.03.2026)uk_UA
dc.relation.references8. Інвестиції в людський капітал. ВікіпедіЯ. URL: https://uk.wikipedia.org/wiki/Інвестиції в_людський _капітал (дата звернення: 15.03.2026).uk_UA
dc.relation.references9. Амеліна Н.К., Редько Н.О., Жижома М.К. Розвиток людського капіталу як чинник економічного зростання регіонів в умовах децентралізації. Сталий розвиток економіки. 2025. № 4 (55). DOI: https://doi.org/10.32782/2308- 1988/2025-55-12uk_UA
dc.relation.references10. Євтушенко О.А., Глухий А.О. Концептуальний аналіз поняття «персонал» у сучасному управлінському дискурсі. Економічний простір. 2025. № 201. DOI: https://doi.org/10.30838/EP.201.67-72uk_UA
dc.relation.references11. Словник-ua. Портал української мови та культури. URL: https://slovnyk.ua/index.php?swrd=кадри (дата звернення 21.03.2026)uk_UA
dc.relation.references12. Cambridge Dictionary. URL: https://dictionary.cambridge.org/uk/. (дата звернення 21.03.2026)uk_UA
dc.relation.references13. Oxford Learner's Dictionary of Academic English. URL: https://www.oxfordlearnersdictionaries.com (дата звернення 21.03.2026)uk_UA
dc.relation.references14. Тлумачний словник української мови. URL: https://slovnyk.ua/ (дата звернення 21.03.2026)uk_UA
dc.relation.references15. Енциклопедія сучасної України. URL: https://esu.com.ua/ (дата звернення 21.03.2026)uk_UA
dc.relation.references16. Виноградський М. Д., Виноградська А.М., Шканова О.М. Управління персоналом. 2-ге видання: навч. посіб. К.: Центр учбової літератури, 2009. 502 с.uk_UA
dc.relation.references17. 7 ключових етапів підбору персоналу. URL: https://indigo.co.ua/ua/blog/7- klyuchovih-etapiv-pidboru-personalu (дата звернення 23.03.2026)uk_UA
dc.relation.references18. Бикова А., Чабан Л., Алексєєв А. Інвестування в людський капітал у військовий період. Економіка та суспільство. 2023. 54. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-54-74uk_UA
dc.relation.references19. Раделицька І. Рекрутинг – дієва форма добору персоналу. Львівський обласний центр зайнятості. URL: https://lviv.dcz.gov.ua/novyna/rekrutyngdiyeva- forma-doboru-personalu (дата звернення 23.03.2026)uk_UA
dc.relation.references20. Краузе О. І., Юрик Н. Є. Соціальна відповідальність суб’єктів ринку праці. Електронне наукове видання «Публічне адміністрування та національна безпека». 2023. №4 (34). DOI: https://doi.org/10.25313/2617-572X-2023-4-8859uk_UA
dc.relation.references21. Кадровий портал Jobs.юа. URL: https://jobs.ua/ (дата звернення 26.03.2026)uk_UA
dc.relation.references22. Гумен Ю., Заяць Є. Сучасні технології підбору персоналу. Матеріали Ⅳ Міжнародної конференції молодих учених та здобувачів вищої освіти 74 «Філософські виміри техніки». 26 листопада 2025 р. Тернопіль: ФОП Паляниця В. А., 2025. С. 31–33. (Соціальні аспекти техніки та технології). URL: https://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/50438 (дата звернення 01.04.2026)uk_UA
dc.relation.references23. Гнилянська Л.Й., Демчук А.І., Юрчик А.І. Особливості використання на підприємствах інструментарію рекрутменту в сучасних умовах. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 54. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-54-17uk_UA
dc.relation.references24. Вонберг Т.В., Дмитрук С.М., Крочак В.С. Сучасні практики добору персоналу: аналіз тенденцій розвитку. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 52. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-52-66uk_UA
dc.relation.references25. Цибалюк С. О. Рекрутинг персоналу: підручник. Київ: КНЕУ, 2019. 355 с.uk_UA
dc.relation.references26. 10 сучасних методів підбору персоналу. Hurma. URL: https://hurma.work/blog/top-metodiv-suchasnogo-rekrutingu/ (дата звернення 03.04.2026)uk_UA
dc.relation.references27. Гаврилюк І.І. Таргетована реклама у соціальних мережах. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 63. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-63- 102uk_UA
dc.relation.references28. Мельников О. Ф., Косенко А.В., Минко Є.П. Кваліфікований підбір кадрів як важливий елемент модернізації державної служби. Science and education: problems, prospects and innovations. Proceedings of the 9th International scientific and practical conference. CPN Publishing Group. Kyoto, Japan. 2021. С. 352–365.uk_UA
dc.relation.references29. Використання штучного інтелекту при наборі та відборі кадрів. URL: https://ts2.space/uk/використання-штучного-інтелекту-при/ (дата звернення 07.04.2026)uk_UA
dc.relation.references30. Вонберг Т.В., Головко А.А. Тенденції розвитку рекрутингу персоналу через призму диджитал-інновацій. Інфраструктура ринку. 2020. Вип. 45. С. 79-82.uk_UA
dc.relation.references31. Домініканський монастир у Тернополі. URL: https://vue.gov.ua/Домініканський_монастир_у_Тернополі (дата звернення 12.04.2026)uk_UA
dc.relation.references32. Державний архів Тернопільської області. Офіційний вебсайт. URL: https://archives.te.gov.ua/pro-arhiv/golovna/ (дата звернення 12.04.2026)uk_UA
dc.relation.references33. Організація архівної справи в територіальній громаді. Методичні рекомендації. Частина1. Архівні підрозділи ОМС /Укрдержархів; упоряд. М.І. Кузнєцова, Л.Л. Левченко. Під ред. Л. Л. Левченко. Київ, 2020. 62 с.uk_UA
dc.relation.references34. Терлюк І. На Тернопільщині архів отримав матеріали і обладнання для зберігання документів. Суспільне Тернопіль. URL: https://suspilne.media/ternopil/410205-na-ternopilsini-arhiv-otrimav-materiali-iobladnanna- dla-zberiganna-dokumentiv/ (дата звернення 15.04.2026)uk_UA
dc.relation.references35. Одинадцять мільйонів аркушів: масштабне оцифрування документів розпочали у державному архіві. За Збручем. URL: https://zazbruchem.te.ua/news/odynadtsiat-milyoniv-arkushiv-masshtabneotsyfruvannia- dokumentiv-rozpochaly-u-derzavnomu-arkhivi_336931.html (дата звернення 18.04.2026)uk_UA
dc.relation.references36. Порядок виконання архівними установами запитів від юридичних та фізичних осіб на підставі архівних документів та оформлення архівних довідок (копій, витягів). Затверджено Наказом Міністерства юстиції України від 02 березня 2015 р. № 295/5. URL: http://mk.archives.gov.ua/docs/inf/poriadok_vykonania_zapytiv.pdf (дата звернення 19.04.2026)uk_UA
dc.relation.references37. Положення про державний архів Тернопільської області. Затверджено розпорядженням голови обласної державної адміністрації 17.04.2013. URL: https://oda.te.gov.ua/storage/app/sites/26/архів/polozhen.pdf (дата звернення 21.04.2026)uk_UA
dc.relation.references38. Калакура Я.С. Управління персоналом в системі архівних установ. Архіви України. 2015. №1. С. 94-110.uk_UA
dc.relation.references39. Курило Н.О., Лєсовець Н.М. Професійно-кваліфікаційні вимоги до працівників архівної галузі: нормативний аспект і вимоги роботодавців. Вісник ЛНУ імені Тараса Шевченка. Педагогічні науки. 2025. № 2. DOI https://doi.org/10.12958/3083-6514-2025-2-102-109uk_UA
dc.relation.references40. Правила пожежної безпеки в архівосховищах: захист безцінного фонду. Діловодство. URL: https://oppb.com.ua/articles/pravyla-pozhezhnoyi-bezpeky-varhivoshovyshhah- zahyst-beztsinnogo-fondu (дата звернення 25.05.2026)uk_UA
dc.relation.references41. Правила охорони праці в архівних установах. Затверджено Наказом Міністерства соціальної політики України 18.04.2017 № 634. . URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0870-17#Text (дата звернення 01.06.2026)uk_UA
dc.contributor.affiliationТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюяuk_UA
dc.coverage.countryUAuk_UA
dc.identifier.citation2015Заяць Є. В. Оптимізація процесу добору кадрів в умовах сучасного інформаційного суспільства : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня бакалавра : спец. 029 - Інформаційна справа та соціальні комунікації / наук. кер. Ю. Є. Гумен. Тернопіль : Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2026. 76 с.uk_UA
Bildumetan azaltzen da:029 Інформаційна, бібліотечна та архівна справа (бакалаври)

Item honetako fitxategiak:
Fitxategia Deskribapena TamainaFormatua 
dyplom_Zaiats_Ye_2026.pdfДипломна робота2,48 MBAdobe PDFBistaratu/Ireki
Itemaren erregistro erraza erakusten du


DSpaceko itemak copyright bidez babestuta daude, eskubide guztiak gordeta, baldin eta kontrakoa adierazten ez bada.

Administratzailearen tresnak