Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/50403Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Шведа, Наталія Михайлівна | - |
| dc.contributor.author | Кравчук, Мирослава Степанівна | - |
| dc.date.accessioned | 2025-12-13T23:28:14Z | - |
| dc.date.available | 2025-12-13T23:28:14Z | - |
| dc.date.issued | 2025-12 | - |
| dc.date.submitted | 2025-12 | - |
| dc.identifier.citation | Шведа Н. М., Кравчук М. С. Побудова ефективної системи мотивацій на основі матеріальних та нематеріальних стимулів. Глобальні тенденції в економіці, фінансах та управлінні : матеріали III Міжнародної науково-практичної конференції / Східноєвропейський центр наукових досліджень (м. Одеса, 30 вересня 2025 р). Research Europe, 2025. 150 с. С. 95-98. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/50403 | - |
| dc.description.abstract | Мотивація працівників - це сукупність стимулів і заходів, спрямованих на підвищення їх продуктивності. Мотивація за допомогою стимулів впливає на поведінку окремого працівника чи колективу загалом. Вона є основою кадрової політики будь-якого підприємства. Ефективна та якісна система мотивації не лише підвищує працездатність, а й сприяє залученню та утриманню цінних працівників | uk_UA |
| dc.format.extent | 95-98 | - |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | Східноєвропейський центр наукових досліджень | uk_UA |
| dc.subject | мотивація | uk_UA |
| dc.subject | стимули | uk_UA |
| dc.subject | персонал | uk_UA |
| dc.subject | підприємство | uk_UA |
| dc.title | ПОБУДОВА ЕФЕКТИВНОЇ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЙ НА ОСНОВІ МАТЕРІАЛЬНИХ ТА НЕМАТЕРІАЛЬНИХ СТИМУЛІВ | uk_UA |
| dc.type | Conference Abstract | uk_UA |
| dc.coverage.placename | Східноєвропейський центр наукових досліджень, м. Одеса | uk_UA |
| dc.subject.udc | 658.314:331.101.3 | uk_UA |
| dc.relation.references | 1. Як мотивувати своїх співробітників. URL: https://roapp.io/uk/blog/em ployee-motivation (дата звернення: 27.09.2025). | uk_UA |
| dc.relation.references | 2. Коваленко О.В.,Гоголенко А.В.Основні елементи мотивації результативності праці персоналу підприємств. Економіка і менеджмент-2012: перспективи інтеграції й інноваційного розвитку. Том 2. URL: https://confcontact.com/201 4_04_25_ekonomika_i_menedgment/tom2/28_Kovalenko.htm(датазвернення:27.09.2025) | uk_UA |
| dc.relation.references | 3. Різновиди мотивації персоналу. URL: https://kadrovik.isu.net.ua/news/ 557718-riznovydy-motyvatsiyi-personalu (дата звернення: 27.09.2025) | uk_UA |
| dc.relation.references | 4. Позитивна та негативна мотивація на роботі: що краще працює? URL: https://jobs.ua/articles/pozitivna-ta-negativna-mo | uk_UA |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.64076/eecsr250930 | - |
| dc.subject.jel | M12 | uk_UA |
| dc.subject.jel | J24 | uk_UA |
| dc.contributor.affiliation | Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, м. Тернопіль, Україна | uk_UA |
| dc.citation.conference | Глобальні тенденції в економіці, фінансах та управлінні | - |
| dc.coverage.country | UA | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Наукові публікації працівників кафедри менеджменту та адміністрування | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| re-тези Шведа Кравчук.pdf | 754,03 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.
Інструменти адміністратора