Дослідження соціально-психологічного клімату в колективі на рівень задоволеності працею

Abstract

Крамаренко М. Дослідження соціально-психологічного клімату в колективі на рівень задоволеності працею. Кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «бакалавр». ТНТУ, факультет економіки та менеджменту, кафедра психології; науковий керівник: кандидат психологічних наук, доцент Періг І. М. Тернопіль, 2025. 78 с. Робота складається зі вступу, чотирьох розділів, висновків, списку використаних джерел (44 найменувань), 3 додатків. Робота викладена на 786 сторінках друкованого тексту, вміщує 2 таблиці та 30 рисунків. У кваліфікаційній роботі описується проблема cоціально-психологічного клімату колективу, який впливає на задоволеність працею і є важливим індикатором як особистого благополуччя працівника, так і результативності функціонування організації. Він відображає емоційне та раціональне ставлення індивіда до професійної діяльності, умов праці, взаємин у колективі та можливостей особистого розвитку. Рівень задоволення роботою суттєво впливає на продуктивність, мотивацію, вірність організації та загальний психологічний комфорт працівника. Фактори, які визначають задоволеність працею, є: рівень професійних здібностей, зміст роботи, результативність професійної діяльності, справедлива система стимулювання праці, стиль керівництва, об’єктивна оцінка роботи, вдалий добір кадрів, розподіл обов’язків, визнання заслуг, професійний розвиток, відносини з колегами тощо. За результатами експериментального дослідження, найвищими показниками, які впливають на задоволеність професійною діяльністю є: ставлення до керівника, вимогливість один до одного, співробітництво, сумлінне ставлення до роботи. Обгрунтовано, що для позитивного соціально-психологічного клімату необхідно здійснювати професійний супровід, що передбачає цілісний, безперервний процес дослідження, формування, розвитку та корекції професійного становлення людини.

Kramarenko M. Research on the socio-psychological climate in the team for the level of job satisfaction Qualification work for obtaining the bachelor's degree. Ivan Pulyu State Technical University, Faculty of Economics and Management, Department of Psychology; supervisor: candidate of psychological sciences, associate professor Perig I. M. Ternopil, 2025. 78 p. The work consists of an introduction, four chapters, conclusions, a list of sources used (41 names), 3 appendices. The work is presented on 78 pages of printed text, contains 2 tables and 30 figures. The qualification work describes the problem of the socio-psychological climate of the team, which affects job satisfaction and is an important indicator of both the personal well-being of the employee and the effectiveness of the organization's functioning. It reflects the emotional and rational attitude of an individual towards professional activities, working conditions, relationships in the team and opportunities for personal development. The level of job satisfaction significantly affects the productivity, motivation, loyalty to the organization and the overall psychological comfort of the employee. Factors that determine job satisfaction are: the level of professional abilities, the content of the work, the effectiveness of professional activities, a fair system of labor incentives, management style, objective performance evaluation, successful personnel selection, distribution of responsibilities, recognition of merit, professional development, relations with colleagues, etc. According to the results of the experimental study, the highest indicators that affect satisfaction with professional activities are: attitude towards the manager, demandingness towards each other, cooperation, and conscientious attitude towards work. It is substantiated that for a positive socio-psychological climate it is necessary to provide professional support, which involves a holistic, continuous process of research, formation, development and correction of a person's professional development.