Удосконалення корпоративної культури організації, на прикладі ТОВ “Компанія СТВ груп”

Abstract

Предмет дослідження − корпоративна культура організації. Об’єкт дослідження − система управління корпоративною культурою ТОВ “Компанія СТВ груп”. Метою роботи є пошук шляхів удосконалення корпоративної культури ТОВ “Компанія СТВ груп”. Методи дослідження − систематизація та узагальнення даних, порівняння, динаміки, графічні, аналіз показників рядів динаміки, кошторис витрат, економічної ефективності. Розроблено ряд пропозицій щодо удосконалення корпоративної культури дистрибуційної компанії, які охоплюють обґрунтування доцільності удосконалення професійного життя працівників з допомогою створення та функціонування навчального STV порталу, а також покращення системи управління стресовими та конфліктними ситуаціями як елементу корпоративної культури на підприємстві. Результати дослідження можуть бути впроваджені у діяльність ТОВ “Компанія СТВ груп”.

The subject of investigation is the corporate culture of the organization. The object of investigation is the corporate culture management of LLC “STV group company”. The aim of the work is to find ways to improve the corporate culture of the LLC “STV group company”. The results are obtained with the following research methods: data systematization and generalization, comparison, time series analysis, graphical, cost estimates, economic efficiency. A number of proposals have been developed to improve the corporate culture of the distribution company, which include substantiating the feasibility of improving the employee’s professional life through the creation and functioning of the STV training portal, as well as improving the stress and conflict management as an element of the corporate culture at the enterprise. The research results could be implemented at the LLC “STV group company”.