1. ELARTU — Інституційний репозитарій ТНТУ імені Івана Пулюя
  2. Роботи студентів
  3. Бакалавр
  4. 073 — Менеджмент (бакалаври)
このアイテムの引用には次の識別子を使用してください: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/49018
完全メタデータレコード
DCフィールド値言語
dc.contributor.advisorМосій, Ольга Бориславівна-
dc.contributor.advisorMosiy, Olha-
dc.contributor.authorГорошко, Аліна Василівна-
dc.contributor.authorHoroshko, Alina-
dc.date.accessioned2025-06-24T06:51:22Z-
dc.date.available2025-06-24T06:51:22Z-
dc.date.issued2025-06-24-
dc.identifier.citationГорошко А.В. Удосконалення системи мотивації персоналу організації, на прикладі ІТ-компанії SoftServe : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня бакалавра : спец. 073 - менеджмент / наук. кер. О.Б. Мосій. Тернопіль : Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2025. 52 с.uk_UA
dc.identifier.urihttp://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/49018-
dc.descriptionВ умовах стрімкого розвитку цифрової економіки та високої конкуренції на ринку праці, особливо у сфері інформаційних технологій, ефективна мотивація персоналу є ключовим фактором забезпечення стабільного розвитку та конкурентоспроможності компанії. ІТ-компанії, зокрема українські, зіштовхуються з проблемою утримання висококваліфікованих кадрів, оскільки фахівці мають широкий вибір роботодавців як в Україні, так і за кордоном. У цьому контексті саме продумане спонукання стає потужним інструментом залучення, розвитку та утримання талантів. SoftServe — одна з провідних ІТ-компаній України, яка активно зростає на міжнародному ринку. Вона демонструє високі стандарти управління персоналом, впроваджує інноваційні підходи до мотивації та професійного розвитку співробітників. Водночас, як і будь-яка велика організація, SoftServe постійно зіштовхується з викликами, пов’язаними з адаптацією мотиваційної складової до змін внутрішнього і зовнішнього середовища, зокрема до зростаючих очікувань працівників, нових форматів роботи (віддалена/гібридна), демографічних та соціокультурних змін. Таким чином, дослідження, спрямоване на удосконалення мотивації персоналу саме в контексті ІТ-сфери та на прикладі компанії SoftServe, є надзвичайно актуальним. Воно має не лише теоретичне, але й прикладне значення, оскільки результати можуть бути використані для підвищення ефективності управління персоналом в ІТ-галузі загалом.uk_UA
dc.description.abstractМетою роботи є розробка практичних рекомендацій щодо покращення мотивації персоналу організації. Об’єктом дослідження є мотивація працівників організації. Предмет дослідження – удосконалення системи мотивації персоналу організації. Практичне значення результатів роботи у внесенні пропозицій щодо вдосконалення мотивації персоналу ІТ-компанії SoftServe. Методи дослідження – SWOT-аналіз, виявлення проблем, класифікація, узагальнення, опис, аналіз і синтез, абстрагування, конкретизація.uk_UA
dc.description.abstractThe purpose of the work is to develop practical recommendations for improving the employee motivation system within an organization. The object of the study is employee motivation within the organization. The subject of the research is the improvement of the organization's employee motivation system. The practical significance of the results of the work lies in the development of proposals to enhance the motivation system of the IT company SoftServe. Research methods include SWOT analysis, problem identification, classification, generalization, description, analysis and synthesis, abstraction, and specification.uk_UA
dc.description.tableofcontentsВСТУП РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ МОТИВУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ 1.1 Поняття мотивації, її значення для організації 1.2 Взаємозв’язок мотивації з ефективністю праці РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ ІТ-КОМПАНІЇ SOFTSERVE 2.1 Загальна характеристика ІТ-компанії SoftServe 2.2 Оцінка системи мотивування персоналу ІТ-компанії SoftServe РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ІТ-КОМПАНІЇ SOFTSERVE 3.1 Програма менторської підтримки професійного та особистісного розвитку персоналу компанії 3.2 Програма підвищення рівня технічної та управлінської компетентності працівників компанії SoftServe РОЗДІЛ 4. БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ, ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ 4.1 Профілактика вигорання персоналу в компанії SoftServe 4.2 Організація безпечного та ергономічного робочого місця для IT-персоналу в умовах гібридного та віддаленого формату роботи ВИСНОВКИ БІБЛІОГРАФІЯuk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюяuk_UA
dc.subjectмотиваціяuk_UA
dc.subjectперсонал організаціїuk_UA
dc.subjectменеджментuk_UA
dc.subjectІТ-компаніяuk_UA
dc.subjectефективність діяльностіuk_UA
dc.subjectmotivationuk_UA
dc.subjectorganizational personneluk_UA
dc.subjectmanagementuk_UA
dc.subjectIT companyuk_UA
dc.subjectoperational efficiencyuk_UA
dc.titleУдосконалення системи мотивації персоналу організації, на прикладі ІТ-компанії SoftServeuk_UA
dc.title.alternativeEnhancement of the personnel motivation system in an organization: IT Company "SoftServe" as a case studyuk_UA
dc.typeBachelor Thesisuk_UA
dc.rights.holder„© Горошко Аліна Василівна, 2025“uk_UA
dc.contributor.committeeMemberМалюта, Людмила Ярославівна-
dc.contributor.committeeMemberMaljuta, Ljudmyla-
dc.coverage.placenameТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюяuk_UA
dc.subject.udc658uk_UA
dc.relation.references1. Баюс Л.А., Мосій О.Б. Стратегічне планування під час війни. Матеріали ХІ Всеукраїнської науково-практичної конференції пам’яті почесного професора ТНТУ ім. Івана Пулюя, академіка НАН М. Г. Чумаченка: «Наука, інновації, бізнес: проблеми, перспективи і сьогочасні тренди розвитку», (Тернопіль, 26 травня 2023 р.). С. 19. URL: https://elartu.tntu.edu.ua/bitstream/lib/41696/2/KhI_VNPK_2023_Baius_L-Strategic_planning_during_war_19.pdfuk_UA
dc.relation.references2. Галущак О., Галушак М. Причини виникнення та шляхи вирішення демотивації персоналу в організаціях. The causes of appearance and ways of staff`s demotivation solving in organizations [Електронний ресурс] / Olha Halushchak, Mykhailo Halushchak // Соціально-економічні проблеми і держава. 2016. Вип. 1 (14). С. 138-144.uk_UA
dc.relation.references3. Галущак О., Галушак М. Some aspects of the organizing of administrative management in organizations (Деякі аспекти організування адміністративного управління в організаціях). Соціально-економічні проблеми і держава. 2015. Вип. 1 (12). С. 230-238.uk_UA
dc.relation.references4. Державна служба статистики України: офіційний веб-сайт URL: http://www.ukrstat.gov.ua.uk_UA
dc.relation.references5. Дросик М.М., Мосій О.Б., Машлій Г.Б. Ресурсне забезпечення організації як одна з умов її ефективного функціонування. Матеріали Х-тої Всеукраїнської науково-практичній конференції пам’яті почесного професора ТНТУ імені Івана Пулюя, академіка НАН України М.Г. Чумаченка «Соціальна відповідальність як основа інноваційного розвитку бізнесу» (м. Тернопіль, 18 листопада 2022 року). С. 39. URL: https://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39970uk_UA
dc.relation.references6. Дудар Т. Г., Волошин Р. В., дудар В. Т. Менеджмент : навч. підруч. К.: Центр навчальної літератури. 2019. 336 с.uk_UA
dc.relation.references7. Кирич Н.Б., Мосій О.Б., Машлій Г.Б., Горбатюк В.В. Зміни управлінських процесів в організаціях, викликані війною в Україні. Економічний простір. №190. 2024. URL: http://prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/1505uk_UA
dc.relation.references8. Кужда Т. І., Юрик Н.Є., Химич І. Г. Бізнес-культура: типи моделей організаційної культури підприємства. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління, 2023. №7. С.1-6. URL.: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2023-7-04-01uk_UA
dc.relation.references9. Кужда Т. І., Юрик Н.Є., Шведа Н.М. Застосування інформаційних технологій при бізнес-аналізі діяльності організації в кризових умовах. Галицький економічний вісник. 2023. Том 81. № 2. С. 96-105.uk_UA
dc.relation.references10. Кужда Т. І., Сороківська О. А., Луциків І. В., Шведа Н. М., Social Responsibility as a Strategic Orientation of Modern Business Development. / Business Risk in Changing Dynamics of Global Village: Monograph edited by Nataliia Marynenko, Pradeep Kumar, Iryna Kramar. India, Nysa: Publishing House of University of Applied Sciences, 2019. P. 387-398.uk_UA
dc.relation.references11. Кузьмін О.Є., Мала Н.Т., Мельник О.Г., Процик І.С. Керівництво організацією: навчальний посібник. Львів : Вид-во Нац. ун-ту «Львівська політехніка», 2008. 50 с.uk_UA
dc.relation.references12. Луциків І., Юрик Н. Технології та прийоми управління іміджем компанії. Розвиток соціально-економічних систем в геоекономічному просторі: колективна монографія /за ред. д.е.н., проф. С.М. Співака. Тернопіль: ФОП Паляниця В.А., 2024. С. 254-263.uk_UA
dc.relation.references13. Машлій Г.Б., Мосій О.Б., Пельчер М. Дослідження управлінських аспектів використання штучного інтелекту. Галицький економічний вісник. №2. 2019. С. 80-89. URL: https://galicianvisnyk.tntu.edu.ua/pdf/57/601.pdfuk_UA
dc.relation.references14. Машлій Г., Грицишин В., Мосій О. Теоретичні засади формування інвестиційного потенціалу підприємств та напрями його розвитку. Соціально-економічні проблеми і держава. Випуск 2. 2021. С. 421-432. URL: https://sepd.tntu.edu.ua/images/stories/pdf/2021/21mhbnjr.pdfuk_UA
dc.relation.references15. Мосій Л., Козбур Г.В. Мосій О.Б. Цифрова трансформація: стратегії та інструменти. Метеріали міжнародної наукової конференції «Інформаційне суспільство: технологічні, економічні та технічні аспекти становлення» (випуск 78). URL: http://www.konferenciaonline.org.ua/ua/article/id-1197/uk_UA
dc.relation.references16. Мосій О., Никитюк Г., Горбатюк В. Основні виклики та тренди керівництва і лідерства під час війни. Трансформація бізнесу для сталого майбутнього: дослідження, цифровізація та інновації: монографія / за ред. д.е.н., проф. О.А. Сороківської. Тернопіль: ФОП Паляниця В.А., 2024. С. 401-410. URL: https://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/46506uk_UA
dc.relation.references17. Мосій О.Б., Сарафанюк С.В., Фірман Г.Б. Використання інструментів управління розвитком організацій. Шістдесяті економіко-правові дискусії: матеріали науково-практичної інтернет-конференції (м. Львів, 27 жовтня 2021 р.). Львів, 2021. С. 14-16. URL: http://www.spilnota.net.ua/ua/article/id-3834/uk_UA
dc.relation.references18. Новак В. О. Організаційна поведінка: Підручник / В. О. Новак, Т. Л. Мостенська, О. В. Ільєнко. К.: Кондор-Видавництво, 2013. 498 с.uk_UA
dc.relation.referencesПсихологія управління: навч. посіб. / Д. І. Дзвінчук, Н. Г. Діденко, О. К. Любчук, В. І. Малімон ; За заг. ред. Д.І. Дзвінчука. К.: ТОВ "СІК ГРУП УКРАЇНА", 2013. 293 с.uk_UA
dc.relation.references20. Сокуренко В.В., Бандурка О.М., Бортник С.М. та ін. Безпека життєдіяльності та охорона праці: підручник. За заг. ред. В.В. Сокуренка. Харків. нац. ун-т внутр. справ. Харків: ХНУВС, 2021. 308 с.uk_UA
dc.relation.references21. Тесля А. М., Мосій О. Б. Теоретичні основи цифровізації та автоматизації стратегічного управління підприємствами в умовах війни та післявоєнного відновлення. Матеріали V міжнародної науково-практичної конференції учених та студентів «Цифрова економіка як фактор інновацій та сталого розвитку суспільства» / Тернопіль: ТНТУ ім. І. Пулюя (м. Тернопіль, 28-29 листопада 2024 р.), 2024. С. 24-25. URL: https://elartu.tntu.edu.ua/bitstream/lib/46627/1/%D0%97%D0%B1%D1%96%D1%80%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D1%82%D0%B5%D0%B7_11_12_24_%20%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD%D1%86%D1%96%D1%97_2024%D1%80_pdf%20%281%29.pdfuk_UA
dc.relation.references22. Юрик Н., Шведа Н., Кирич Н. Конкурентні переваги як основа успішної стратегії розвитку організації [Електронний ресурс] Соціально-економічні проблеми і держава. 2021, Вип. 2 (25). С. 334-344. http://sepd.tntu.edu.ua/images/stories/pdf/2021/21knbsro.pdfuk_UA
dc.relation.references23. Kuzhda T., Shveda N., Garmatiuk O., Mashliy H., Yuruk N. Digital transformation as an imperative for innovative development of business processes under martial law (Ukrainian experience). Economics of Development. №23(2). pp. 69-79 URL.: https://doi.org/10.57111/econ/2.2024.69uk_UA
dc.relation.references24. Mosiy L., Kozbur Н., Strutynska І., Mosiy О., Yatsyshyn V. Information technology to support the digital transformation of small and medium-sized businesses. CEUR Workshop Proceedings. The 2nd International Workshop on Computer Information Technologies in Industry 4.0 (CITI 2024). Ternopil, Ukraine, June 12-14, 2024. рр. 150-165. URL: https://ceur-ws.org/Vol-3742/uk_UA
dc.relation.references25. SoftServe sustainability report. 2022. 80 p. URL: https://www.softserveinc.com/files/csr/softserve-corporate-social-responsibility-report-2022.pdfuk_UA
dc.relation.references26. Sorokivska, O., Kozbur, H., Strutynska, I., Melnyk, L., Sherstiuk, R. Methodology for Evaluating the Performance of Websites and its Optimization Using Data Mining Techniques. Proceedings of the 1st International Workshop on Computer Information Technologies in Industry 4.0 (CITI 2023), Ternopil, Ukraine, June 14-16, 2023. Volume 3468 of CEUR Workshop Proceedings, pages 38-46, CEUR-WS.org, 2023. URL: https://ceur-ws.org/Vol-3468/short1.pdfuk_UA
dc.contributor.affiliationТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюяuk_UA
dc.coverage.countryUAuk_UA
dc.identifier.citation2015Horoshko A. Enhancement of the personnel motivation system in an organization: IT Company "SoftServe" as a case study : work for a bachelor`s degree : spec. 073 - management / scientific supervisor O. Mosiy. Ternopil : Ternopil Ivan Puluj National Technical University, 2025. 52 p.uk_UA
出現コレクション:073 — Менеджмент (бакалаври)

このアイテムのファイル:
ファイル 記述 サイズフォーマット 
Горошко Робота.pdf708,37 kBAdobe PDF見る/開く
アイテムの簡略レコードを表示する


このリポジトリに保管されているアイテムはすべて著作権により保護されています。

管理ツール