Зарубіжний досвід застосування матеріальних методів мотивації трудової діяльності

Abstract

Досліджено матеріальні методи мотивації трудової діяльності персоналу підприємства. Автори наголошують на важливості належної матеріальної мотивації працівників, яка є ключовим чинником підвищення продуктивності праці та забезпечення стабільності підприємств у період кризи, що спостерігається наразі в Україні через повномасштабне вторгнення росії. Розглянуто основні зарубіжні моделі матеріальної мотивації трудової діяльності, які є найбільш адаптованими до українських реалій: французька, американська та модель, яка сформована у Великобританії. Виділено основні методи матеріальних методів мотивації трудової діяльності, які поширені на зарубіжних підприємствах. Детально розглянуто особливості застосування окремих методів матеріальної мотивації трудової діяльності, виокремлено основні тренди. Зокрема, автори звернули увагу на систему участі працівників у розподілі прибутку, премії за інноваційні ідеї, бальні системи мотивації та інші підходи, які дозволяють ефективно поєднувати інтереси підприємства та працівників. На основі проведеного аналізу узагальнено досвід успішних зарубіжних компаній матеріальної мотивації персоналу з конкретними прикладами застосування відповідних методів. За результатами дослідження запропоновано рекомендації щодо підвищення ефективності праці персоналу за рахунок застосування матеріальних методів мотивації трудової діяльності. Важливою умовою отримання ефекту від цього є врахування інтересів усіх сторін, а саме як працівників, так і підприємства. Необхідний чіткий взаємозв’язок між додатковими виплатами заробітної плати та кінцевими результатами роботи підприємства. Зважаючи на специфіку воєнного стану, також запропоновано заходи щодо забезпечення соціального захисту працівників, включаючи доплати у разі погіршення здоров’я чи інших форс-мажорних обставин. Наголошено, що для українських підприємств важливо інтегрувати досвід зарубіжних країн у систему мотивації, адаптуючи його до специфічних умов української економіки. Тільки при цьому балансі між інтересами підприємства та персоналу можливе досягнення ефективної роботи й сталого розвитку в умовах глобальних економічних викликів.

The article examines the material methods of motivation of labor activity of the enterprise personnel. The authors note the importance of proper material motivation of employees, which is a key factor in increasing labor productivity and ensuring the stability of enterprises during the crisis, which is now observed in Ukraine due to the full-scale invasion of russia. The main foreign models of material motivation of labor activity, the most adapted to Ukrainian realities are considered: French, American and the model formed in the UK. The main methods of material methods of motivation of labor activity, common in foreign enterprises, are highlighted. The features of the application of individual methods of material motivation of labor activity are considered in detail, the main trends are highlighted. In particular, the authors draw attention to the system of employee participation in profit distribution, bonuses for innovative ideas, point systems of motivation and other approaches that allow effectively combining the interests of the enterprise and employees. Based on the analysis, the experience of successful foreign companies in the use of material motivation of personnel with specific examples of the application of the corresponding methods is summarized. Based on the results of the study, the authors offer recommendations for improving the efficiency of personnel through the use of material methods of motivation of labor activity. An important condition for obtaining the effect from this is to take into account the interests of all parties, both employees and the enterprise, the need for a clear relationship between additional wage payments and the final results of the enterprise. In view of the specifics of martial law, the authors also propose measures to ensure social protection of workers, including additional payments in the event of deterioration in health or other force majeure circumstances. The conducted study emphasizes that it is important for Ukrainian enterprises to integrate the experience of foreign countries into the motivation system, adapting it to the specific conditions of the national economy. Only in the case of a balance between the interests of the enterprise and personnel is it possible to achieve effective work and sustainable development in the context of global economic challenges.