Обліково-аналітичне забезпечення щодо персоналу підприємства як важіль його інвестиційної привабливості

Abstract

У статті акцентовано увагу на те, що цілями існування будь-якого підприємства є забезпечення безперервності діяльності, постійний розвиток і отримання економічних вигод, комерційного чи соціального ефекту. Пришвидшення темпів зміни зовнішнього середовища, наявність різноманітних (в тому числі форс-мажорних) обставин, обмежений доступ до інформації і нерівномірний розподіл факторів як: природні ресурси, нові потреби і ринки, дешева робоча сила і капітал, нові технології і т.д. щодня ставлять нові завдання в управлінні. Тому найважливішими завданнями стають максимально детальний аналіз внутрішнього середовища та вплив зовнішніх факторів, а також формування прогнозних показників, що характеризуватимуть їх зміни та формуватимуть можливості для ефективної системи управління підприємством відповідно до вимог ринку. Зрозуміло, що джерелом інформації для прийняття рішень щодо інвестиційної привабливості є обліково-аналітична інформація, що наведена у фінансовій звітності підприємства. Тому у статті акцентовано увагу на деякі неузгодженості у даних, що знаходять своє відображення у звітності підприємства та наведено шляхи їх усунення. Інформаційне забезпечення системи менеджменту в обмеженому або неповному обсязі набором облікових та аналітичних даних може спричиняти неефективне використання наявного персоналу підприємства, причому на всіх етапах його відтворення. Обґрунтовано, що у час складної ситуації із кадровим забезпеченням через тотальну еміграцію, варто підвищення інформативності обліково-аналітичного забезпечення розглядати крізь призму системи управління персоналом

The article focuses on the fact that the goals of the existence of any enterprise are to ensure continuity of activity, constant development and obtaining economic benefits, commercial or social effect. Acceleration of the pace of changes in the external environment, the presence of various (including force majeure) circumstances, limited access to information and uneven distribution of factors such as: natural resources, new needs and markets, cheap labor and capital, new technologies, etc. new management tasks are set every day. Therefore, the most important tasks are the most detailed analysis of the internal environment and the influence of external factors, as well as the formation of predictive indicators that will characterize their changes and create opportunities for an effective enterprise management system in accordance with market requirements. It is clear that the source of information for making decisions about investment attractiveness is the accounting and analytical information provided in the companyʼs financial statements. Therefore, the article focuses on some inconsistencies in the data that are reflected in the companyʼs reporting, and ways to eliminate them are given. Information provision of the management system in a limited or incomplete volume with a set of accounting and analytical data can cause inefficient use of the available personnel of the enterprise, and at all stages of its reproduction. It is substantiated that during a difficult situation with personnel support due to total emigration, it is worth considering increasing the informativeness of accounting and analytical support through the prism of the personnel management system