Актуальні підходи до управління людськими ресурсами на вітчизняних підприємствах під час російсько-української війни

Abstract

У статті подано аналіз особливостей реалізації процесу управління людськими ресурсами на вітчизняних підприємствах в умовах російсько-української війни. Здійснено дослідження основних чинників впливу на функціонування та розвиток персоналу підприємств, серед яких найбільш негативним визначено військово-політичну ситуацію в країні. Виявлено значну кількість викликів та проблем, які впливають на ефективність використання людського ресурсу, зокрема: необхідність забезпечення фізичної безпеки персоналу, мобілізація кваліфікованих працівників з метою захисту країни, поступове вивільнення та оптимізація людських ресурсів, недостатня кількість активного кваліфікованого трудового ресурсу, значне погіршення соціально-психологічного клімату в колективах, деформування комунікації та зниження ефективності системи управління, низький (відсутній) рівень готовності до інклюзії персоналу тощо. Окрім того, визначено, що незважаючи на поточну ситуацію в країні, важливим та необхідним елементом у процесі управління персоналом є наближення до соціальних норм західних країн в процесі євроінтеграційних процесів. З метою підвищення ефективності управління людськими ресурсами та покращення психологічного клімату в колективах запропоновано ряд заходів, спрямованих на забезпечення психологічної підтримки та реабілітації працівників: впровадження гнучких графіків роботи, програм професійного розвитку та зростання кваліфікації персоналу, посилення системи мотивації за рахунок нових підходів, використання сучасних інформаційних технологій для оптимізації управління персоналом, активне залучення зовнішніх експертів для надання консультативної допомоги з питань кадрового менеджменту в умовах війни тощо. Акцент зроблено на необхідності розроблення та впровадження діючих фахових програм з реадаптації та ресоціалізації ветеранів війни, у тому числі на робочих місцях. Відзначено, що лише комплексний підхід до реалізації даних заходів забезпечить підвищення ефективності систем управління людськими ресурсами підприємств, що у свою чергу, матиме позитивний вплив на економічну ситуацію в країні.

An analysis of the peculiarities of human resources management process implementation at domestic enterprises under conditions of the russian-Ukrainian war is presented in the article. A study of the main factors influencing on the enterprises’ personnel functioning and development is carried out. It is determined that the most negative one is the military and political situation in the country. A significant number of challenges and problems, affecting the efficiency of human resources management is identified, in particular: the necessity to ensure the personnel's physical safety, mobilization of qualified workers for the purpose of country defense, the gradual release and optimization of human resources, an insufficient number of active qualified labor force, a significant deterioration of social and psychological climate within collectives, deformation of communication and reduction in the efficiency of the management system, low (absent) level of readiness for staff inclusion, etc. In addition, it is determined that despite the current situation in the country, it is important and necessary to adjust the personnel management approach to the social norms of Western countries in the process of European integration processes. To increase the efficiency of human resources management and improve the psychological climate at the enterprise, some measures are suggested, aimed at providing psychological support and rehabilitation of employees: introducing flexible work schedules, programs for professional development and increasing the personnel qualifications, strengthening the motivation system through new approaches, using modern information technologies to optimize personnel management, active involvement of external experts to provide advisory assistance on issues of personnel management in wartime, etc. Emphasis is put on the necessity to develop and implement existing professional programs for veterans of war readaptation and resocialization, including the ones at workplaces. It is noted that only a comprehensive approach to the implementation of the above-mentioned measures makes it possible to ensure an efficiency increase of the enterprises’ human resources management systems, which as a result, will have a positive impact on the economic situation in the country.