Розвиток соціально-трудових відносин в Україні: можливості досягнення цілей сталого розвитку

Abstract

Здійснено розбір сутності соціально-трудових відносин (СТВ) у сучасних соціально- економічних умовах, де відбувається переоцінювання ролей усіх акторів ринку. Запропоновано до учасників СТВ відносини не лише традиційних суб’єктів – партнерів, але й стейкхолдерів (наукову спільноту, експертів, громадськість). Авторський концепт передбачає, що СТВ, як сукупність взаємовідносин, мають бути орієнтовані на формування, реалізацію, відтворення людського капіталу в країні. Такий підхід передбачає наявність критерію узгодженості інтересів, тобто учасники спрямовують свою діяльність на досягнення спільних цілей. До таких цілей віднесено цілі сталого розвитку, зокрема, в сфері СТВ – це цілі гендерної рівності, гідної праці та економічного розвитку. Проведений аналіз СТВ через призму досягнення визначених цілей сталого розвитку показав наступне. Досягнення цілі гендерної рівності в Україні на ринку праці (як складова СТВ) розглядається через рівні можливості для обох статей. Досягнення рівності є процесом з позитивним трендом і характеризується позитивними змінами щодо зменшення розривів між середньою заробітною платою жінок і чоловіків. Водночас залученість молодих жінок зменшується (проте цьому є об’єктивні причини). Оцінюючи рівень гідної праці, виокремлено кілька базових показників: поширеність вимушеної неповної зайнятості; гідна оплата праці (яка оцінюється за можливістю виконувати заробітною платою не лише відтворювальної, але й заохочувальної функції), а також рівень безробіття. Встановлено, що найбільше прогалин партнери допустилися у царині оплати праці, що знижує можливості досягнення цілей сталого розвитку. Причинами цього стали: орієнтація заробітної плати лише на функцію відтворення робочої сили та невідповідна структура заробітної плати, яка не мотивує до підвищення кваліфікації, розвитку тощо. Виявлений рівень вимушеної часткової зайнятості на підприємствах показав сталість цього процесу, що свідчить про природний рівень даного явища (відзначено, що відхилення від основного таргету може бути спричинено зовнішніми соціально-економічними або політичними, іншими причинами, які продукують невизначеність). Щодо рівня безробіття, то його динаміка корелюється із внутрішньою соціально- економічною ситуацією в країні та спроможністю учасників СТВ створювати робочі місця. За отриманими даними підтверджено, що досягнення цілі сталого розвитку за цим показником є у стані стагнації (тобто в цілому ситуація стабільна, але приховані ризики зберігаються).

The article analyzes the essence of social and labor relations (SLR) in the current socio - economic environment, where the roles of all market actors are being reassessed. The author proposes to include not only traditional partners, but also stakeholders (scientific community, experts, and the public) as participants of the SLR. The authorʼs concept assumes that the SLR, as a set of relationships, should be focused on the formation, implementation, and reproduction of human capital in the country. This approach implies the existence of a criterion of coherence of interests, i.e., participants direct their activities to achieve common goals. These goals include sustainable development goals, in particular, in the SLR area, the goals of gender equality, decent work, and economic development. The analysis of the SLR through the prism of achieving the defined sustainable development goals showed the following. Achievement of the goal of gender equality in Ukraine in the labor market (as a component of the SLR) is considered through equal opportunities for both sexes. Achieving equality is a process with a positive trend and is characterized by positive changes in reducing the gaps between the average wages of women and men. At the same time, the involvement of young women is decreasing (but there are objective reasons for this). In assessing the level of decent work, several basic indicators were identified: the prevalence of forced part-time employment; decent pay (which is assessed by the ability of wages to fulfill not only reproductive but also incentive functions), and the unemployment rate. It was found that the partners made the largest gaps in the area of remuneration, which reduces the ability to achieve sustainable development goals. The reasons for this are as follows: the focus of wages only on the function of labor reproduction and an inappropriate wage structure that does not motivate professional development, development, etc. The revealed level of forced partial employment at enterprises showed the sustainability of this process, which indicates the natural level of this phenomenon (it is noted that deviations from the main target may be caused by external socio -economic, political, or other reasons that produce uncertainty). As for the unemployment rate, its dynamics correlate with the domestic socioeconomic situation in the country and the ability of SLR participants to create jobs. According to the data obtained, it is confirmed that the achievement of the sustainable development goal by this indicator is in a state of stagnation (i.e., the situation is generally stable, but hidden risks remain).