1. ELARTU — Інституційний репозитарій ТНТУ імені Івана Пулюя
  2. Роботи студентів
  3. Магістр
  4. 073 — менеджмент
Link lub cytat. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/43170
Pełny rekord metadanych
Pole DCWartośćJęzyk
dc.contributor.advisorЮрик, Наталія Євгенівна-
dc.contributor.advisorYuryk, Nataliіa-
dc.contributor.authorМаслянко, Богдан Михайлович-
dc.contributor.authorMaslianko, Bohdan-
dc.date.accessioned2023-12-29T16:11:50Z-
dc.date.available2023-12-29T16:11:50Z-
dc.date.issued2023-12-29-
dc.date.submitted2023-12-28-
dc.identifier.citationМаслянко Б.М.Розроблення системи управління конфліктами та стресовими ситуаціями на підприємстві, на прикладі АТ «Подільський цемент» : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня магістр за спеціальністю „073 — менеджмент“ / Б.М. Маслянко. — Тернопіль: ТНТУ, 2023. — 72 с.uk_UA
dc.identifier.urihttp://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/43170-
dc.descriptionВ даній роботі сформовано проектні пропозиції щодо впровадження ефективної стратегії управління конфліктами на підприємстві із врахуванням стресових ситуацій; розробки анкети оцінювання рівня управління конфліктами та стресовими ситуаціями на підприємстві; провадження моделі стрес-менеджменту на підприємстві як заходу боротьби із професійним вигоранням працівників.uk_UA
dc.descriptionProposals for the implementation of an effective conflict management strategy at the enterprise, taking into account stressful situations, have been given in the Master paper. A questionnaire for assessing the level of conflict and stressful management at the enterprise has been developed. It was proposed to implement the stress management model at the enterprise as a measure to deal with professional burnout of employees.uk_UA
dc.description.abstractОб’єкт дослідження – стресові ситуації та конфлікти. Предмет дослідження – обґрунтування основних напрямів вдосконалення системи управління конфліктами та стресовими ситуаціями. Мета дослідження – вивчення, оцінка та обґрунтування основних напрямів вдосконалення системи управління конфліктами та стресовими ситуаціями АТ «Подільський цемент». Методи наукового дослідження: теоретично-прикладний; методико-орієнтований; системності та порівняння; статистичний; фінансово-економічний; експертно-організаційний; економічного прогнозування тощо.uk_UA
dc.description.abstractThe object of investigation is stressful situations and conflicts. The subject of the study is the substantiation of the main areas of conflict and stress management improvements. The aim of the work is to study, evaluate and justify the main areas of the conflict and stress management improvements at the JSC Podilskyi сement. The results are obtained with the following research methods: theoretical and applied research; methodology-oriented; systematic and comparison; statistical; financial and economic; expert and organizational; economic forecasting.uk_UA
dc.description.tableofcontentsВСТУП...8 РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ ТА СТРЕСОВИМИ СИТУАЦІЯМИ НА ПІДПРИЄМСТВІ…11 1.1 Суть, роль та значення конфліктів на підприємстві...11 1.2 Основні поняття та види стресових ситуацій…15 1.3 Особливості системи управління конфліктами та стресовими ситуаціями на ідприємстві...20 РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ ТА СТРЕСОВИМИ СИТУАЦІЯМИ В АТ «ПОДІЛЬСЬКИЙ ЦЕМЕНТ»…26 2.1 Характеристика організаційно-управлінської та виробничо-господарської діяльності підприємства...26 2.2 Оцінка менеджменту персоналу як складової системи управління конфліктами та стресовими ситуаціями на підприємстві...33 2.3 Оцінка «Кодексу ділової етики» підприємства як елементу системи управління конфліктами та стресовими ситуаціями на підприємстві...39 РОЗДІЛ 3 НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ ТА СТРЕСОВИМИ СИТУАЦІЯМИ В АТ «ПОДІЛЬСЬКИЙ ЦЕМЕНТ»…44 3.1 Впровадження стратегії управління конфліктами на підприємстві із врахуванням стресових ситуацій...44 3.2 Розробка анкети оцінювання рівня управління конфліктами та стресовими ситуаціями на підприємстві...49 3.3 Впровадження моделі стрес-менеджменту на підприємстві як заходу боротьби із професійним вигоранням працівників...54 РОЗДІЛ 4 ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ...61 4.1 Особливості формування психологічного клімату в колективі з позиції охорони праці...61 4.2 Управління виробництвом підприємства у разі загрози та виникнення надзвичайних ситуацій...63 ВИСНОВКИ…67 БІБЛІОГРАФІЯ…69 ДОДАТКИ...72uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.relation.uriЗакон України «Про охорону праці» № 2694-ХІІ від 14.10.1992 р. URL: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2694-12.uk_UA
dc.relation.uriКодекс цивільного захисту України № 5403-VІ від 02.10.2012 р.. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5403-17#Text.uk_UA
dc.relation.uriCEMARK A CRH COMPANY. URL: https://cemark.ua/pro-kompaniy.uk_UA
dc.relation.uriАТ «Подільський цемент». URL: https://cemark.ua/zavodi/at-podilskiy-cementuk_UA
dc.relation.uriАТ «Подільський цемент». Фінансова звітність (2020-2022 роки). URL: https://opendatabot.ua/c/00293091.uk_UA
dc.relation.uriБезпека «CEMARK». URL: https://cemark.ua/ohorona-praci-ta-bezpeka.uk_UA
dc.relation.uriДілова етика «CEMARK». URL: https://cemark.ua/dilova-etika.uk_UA
dc.relation.uriДотримання прав людини: Звіт CRH щодо проблем, пов’язаних із сучасним рабством». 18 с. URL: https://c3.cemark.ua/origin/infoblocks/710/f07d39bfc4c97de07e1b85076d1b16fc.pdf.uk_UA
dc.relation.uriЖиттєво важливі правила – 2022. 112 с. URL: https://c3.cemark.ua/origin/infoblocks/713/ac8d1f8b19adc6fe38f6e633c5031b6f.pdf.uk_UA
dc.relation.uriЗапобігання дискримінації та утискам на робочому місці «CRH». 2 с. URL: https://c3.cemark.ua/origin/infoblocks/709/186a8ef418f920382f31c3943c0ff2f9.pdf.uk_UA
dc.relation.uriКерівництво АТ «Подільський цемент». URL: https://cemark.ua/komanda-1.uk_UA
dc.relation.uriКодекс ділової етики «CRH». 23 с. URL: https://c3.cemark.ua/origin/infoblocks/708/6aa2c8f125fd4a775262b3f5a068c18b.pdf.uk_UA
dc.relation.uriМіжнародний центр перспективних досліджень (МЦПД). URL: http://icps.com.ua/.uk_UA
dc.relation.uriНаціональна бібліотека України ім. В.І. Вернадського. URL: http://www.nbuv.gov.ua/.uk_UA
dc.relation.uriПрацівники «CEMARK». URL: https://cemark.ua/pracivniki.uk_UA
dc.relation.uriПро компанію. URL: https://cemark.ua/pro-kompaniy.uk_UA
dc.relation.uriПріоритети «CEMARK». URL: https://cemark.ua/prioriteti.uk_UA
dc.relation.uriПублічна інформація АТ «Подільський цемент». URL: https://cemark.ua/publichna-informaciya.uk_UA
dc.subjectконфліктuk_UA
dc.subjectконфліктна ситуаціяuk_UA
dc.subjectстресuk_UA
dc.subjectстресова ситуаціяuk_UA
dc.subjectуправління конфліктамиuk_UA
dc.subjectуправління стресамиuk_UA
dc.subjectстрес-менеджментuk_UA
dc.subjectстратегія управління конфліктамиuk_UA
dc.subjectconflictuk_UA
dc.subjectconflict situationuk_UA
dc.subjectstressuk_UA
dc.subjectstressful situationuk_UA
dc.subjectconflict managementuk_UA
dc.subjectstress managementuk_UA
dc.subjectconflict management strategyuk_UA
dc.titleРозроблення системи управління конфліктами та стресовими ситуаціями на підприємстві, на прикладі АТ «Подільський цемент»uk_UA
dc.title.alternativeDeveloping a conflict and stress management system at the enterprise (JSC «Podilskyi cement» as a case study)uk_UA
dc.typeMaster Thesisuk_UA
dc.rights.holder"© Маслянко Богдан Михайлович, 2023"uk_UA
dc.contributor.committeeMemberЗавідна, Людмила Дмитрівна-
dc.contributor.committeeMemberZavidna, Liudmyla-
dc.coverage.placenameТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюяuk_UA
dc.subject.udc316uk_UA
dc.relation.referencesБезпекові аспекти управління організаціями в умовах війни та повоєнної відбудови держави: матеріали круглого столу (Львів, 12 травня 2023 р.) / За заг. ред. В.С. Бліхара, Г.З. Леськів. Львів: ЛьвДУВС, 2023. 239 с.uk_UA
dc.relation.referencesБіловодська О.А., Кириченко Т.В. Управління конфліктами в системі управління людським потенціалом підприємств. Економіка і суспільство. 2017. № 10. С. 177-182.uk_UA
dc.relation.referencesГончар М.Ф., Білик Ю.В. Особливості управління у стресових ситуаціях. Стрес-менеджмент на підприємстві. Науковий вісник НЛТУ України. 2017. № 2. Вип. 27. С. 94-97.uk_UA
dc.relation.referencesМарціян В.С., Шкіль С.О. Вплив стресу на працездатність людини, рівень травматизму та аварійність. Збірник тез ХІV Міжнародної науково-практичної конференції молодих вчених, курсантів та студентів «Проблеми та перспективи розвитку системи безпеки життєдіяльності». С. 303-304.uk_UA
dc.relation.referencesНаугольник Л.Б. Психологія стресу: Курс лекцій. Львів: Ліга-Прес, 2013. 128 с.uk_UA
dc.relation.referencesНовікова Н. Управління конфліктами в організації: підходи до вирішення та профілактики. Галицький економічний вісник. 2013. № 2. Вип. 41. С. 79-83.uk_UA
dc.relation.referencesПавули К., Леськів Г. Управління конфліктами в організації: Кваліфікаційна робота. Львів, 2022. 46 с.uk_UA
dc.relation.referencesПодольчак Н.Ю., Дорош І.М., Дорош О.І. Сутність, причини виникнення та підходи до регулювання стресових ситуацій на підприємствах. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». 2013. № 778. С. 101-108.uk_UA
dc.relation.referencesРоманець І.В., Маркова С.В., Головань О.О. Особливості управління конфліктами на КП НВК «ІСКРА». Економiка i органiзацiя управлiння. № 1. Вип. 37. 2020. С. 120-125.uk_UA
dc.relation.referencesСавчук Л., Масло І. Особливості управління конфліктами в організації. Науковий вісник УМО. 2018. № 5. С. 1-7.uk_UA
dc.relation.referencesСлободянюк А.В., Андрущенко Н.О. Психологія управління та конфліктологія: Навчальний посібник для практичних та семінарських занять. Вінниця: ВНТУ, 2010. 120 с.uk_UA
dc.relation.referencesЄвтушик Ю.О., Чернецька І.В. Дослідження впливу стресу на життя та діяльність людини. Студентський вісник національного університету водного господарства та природокористування. Випуск 3 (5). 2015. С. 71-73.uk_UA
dc.relation.referencesСтручок В.С. Безпека в надзвичайних ситуаціях. Методичний посібник для здобувачів освітнього ступеня «магістр» всіх спеціальностей денної та заочної (дистанційної) форм навчання. Тернопіль: ФОП Паляниця В.А., 2022. 156 с. URL: https://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/39196.uk_UA
dc.relation.referencesЧмир М. Управління конфліктами в організації. Збірник тез конференції «Інноваційний розвиток та безпека підприємств в умовах неоіндустріального суспільства». 2020. С. 741-742.uk_UA
dc.relation.referencesШтепа О.С. Самоменеджмент (самоорганізування особистості): Навчальний посібник. Львів: ЛНУ імені Івана Франка, 2012. 362 с.uk_UA
dc.relation.referencesЮрик Н.Є., Кужда Т. І., Химич І. Г. Бізнес-культура: типи моделей організаційної культури підприємства. Проблеми сучасних трансформацій. 2023. № 7. С. 1-6.uk_UA
dc.relation.referencesЮрик Н.Є., Маслянко Б.М. Роль та значення керівників в процесі управління конфліктами на підприємстві. Матеріали III Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції «Mechanisms of Scientific and Technical Potential Development». 23-24 листопада 2023 р. Дніпро: ФОП Мареніченко, 2023. С. 94-95.uk_UA
dc.relation.referencesЮрик Н.Є. Шляхи підвищення ефективності управлінської етики в сучасному діловому світі. Збірник І Міжнародної науково-практичної онлайн-конференції «Актуальні проблеми, пріоритетні напрямки та стратегії розвитку України» (Київ, 15 березня 2021 р.). К.: ІТТА, 2021. С. 164-166.uk_UA
dc.identifier.citationenMaslianko B. Developing a conflict and stress management system at the enterprise (JSC «Podilskyi cement» as a case study) : master's qualifying paper on specialty "073 — management" / B. Maslianko. — Ternopil:TNTU, 2023. — 72 p.uk_UA
dc.contributor.affiliationТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, Українаuk_UA
dc.coverage.countryUAuk_UA
Występuje w kolekcjach:073 — менеджмент

Pliki tej pozycji:
Plik Opis WielkośćFormat 
КРМ_Маслянко.pdf896,6 kBAdobe PDFPrzeglądanie/Otwarcie
Авторська довідка_Маслянко.pdf256,05 kBAdobe PDFPrzeglądanie/Otwarcie
Prosty rekord


Pozycje DSpace są chronione prawami autorskimi

Narzędzia administratora