1. ELARTU — Інституційний репозитарій ТНТУ імені Івана Пулюя
  2. Роботи студентів
  3. Бакалавр
  4. 073 — Менеджмент (бакалаври)
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/41905
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.advisorСороківська, Олена Анатоліївна-
dc.contributor.authorДубина, Тетяна Ярославівна-
dc.contributor.authorDubyna, Tetiana-
dc.date.accessioned2023-06-27T08:35:01Z-
dc.date.available2023-06-27T08:35:01Z-
dc.date.issued2023-06-27-
dc.date.submitted2023-06-09-
dc.identifier.citationДубина Т. Я. Управління персоналом підприємства, на прикладі ТОВ «Торговий дім «Опілля» : кваліфікаційна робота бакалавра за спеціальністю 073 "Менеджмент" / Т. Я. Дубина. — Тернопіль: ТНТУ, 2023. — 71 с.uk_UA
dc.identifier.urihttp://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/41905-
dc.descriptionУ першому розділі роботи досліджено теоретичні засади управління персоналом підприємства, висвітлено сутність управління персоналом підприємства, виокремлено Європейський та світовий досвід побудови успішної системи управління персоналом. Другий розділ присвячено проведенню аналізу системи управління персоналом ТОВ «Торговий дім «Опілля», загальній характеристиці та дослідженню організаційної структури підприємства, аналізу діяльності кадрової служби та функціональних обов’язків її працівників, оцінюванню процесів набору, відбору, адаптації працівників та особливостей забезпечення умов праці. У третьому розділі розроблено проектні пропозиції щодо вдосконалення системи управління персоналом ТОВ «Торговий дім «Опілля». Зокрема запропоновано дієві заходи щодо покращення системи матеріального стимулювання працівників підприємства та визначення пріоритетних напрямів удосконалення системи управління персоналом, розроблено та проведено соціологічне дослідження щодо підвищення мотивації працівників досліджуваного підприємства. Четвертий розділ присвячено питанням безпеки життєдіяльності та основ охорони праці.uk_UA
dc.description.abstractПредмет дослідження – управління персоналом підприємства. Об’єкт дослідження – ТОВ «Торговий дім «Опілля». Метою роботи є визначення ключових теоретичних засад та аналіз аспектів, які допоможуть удосконалити систему управління персоналом і підвищити ефективність діяльності підприємства. Методи дослідження – економіко-статистичного і порівняльного аналізу, системного підходу, порівняння та узагальнення. Рекомендації, розроблені за результатами дослідження, допоможуть покращити організаційний клімат, підвищити мотивацію працівників, розвинути їхні професійні навички та забезпечити оптимальне використання людського потенціалу.uk_UA
dc.description.abstractThe subject of research - enterprise personnel management. The object of research - Limited Liability Company «Trading House «Opillya». The purpose of the study is to determine the key theoretical foundations and analyse aspects that will help improve the personnel management system and increase the efficiency of the enterprise. The research methods used are economic, statistical and comparative analysis, systematic approach, comparison and generalisation. The recommendations developed on the basis of the study will help to improve the organisational climate, increase employee motivation, develop their professional skills and ensure optimal use of human potential at «Trading House «Opillya» LLC.uk_UA
dc.description.tableofcontentsВступ. Розділ 1. Теоретичні засади управління персоналом підприємства. 1.1 Сутність управління персоналом підприємства. 1.2 Європейський та світовий досвід побудови успішної системи управління персоналом. Розділ 2. Аналіз системи управління персоналом ТОВ «Торговий дім «Опілля». 2.1 Загальна характеристика та дослідження організаційної структури підприємства. 2.2 Аналіз діяльності кадрової служби та функціональних обов’язків її працівників. 2.3 Оцінювання процесів набору, відбору, адаптації працівників та особливостей забезпечення умов праці. Розділ 3. Удосконалення системи управління персоналом ТОВ «Торговий дім «Опілля». 3.1 Покращення системи матеріального стимулювання працівників підприємства та визначення пріоритетних напрямків удосконалення системи управління персоналом. 3.2 Соціологічне дослідження щодо збільшення мотивації працівників ТОВ «Торговий дім «Опілля». Розділ 4. Безпека життєдіяльності, основи охорони праці. 4.1 Проведення інструктажів з охорони праці на ТОВ «Торговий дім «Опілля». 4.2 Значення адаптації в трудовому процесі. Висновки. Бібліографія. Додатки.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюяuk_UA
dc.subjectмотиваціяuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectкадровий потенціалuk_UA
dc.subjectматеріальне стимулюванняuk_UA
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectmotivationuk_UA
dc.subjecthuman resources managementuk_UA
dc.subjecthuman resources potentialuk_UA
dc.subjectmaterial incentivesuk_UA
dc.subjectpersonneluk_UA
dc.titleУправління персоналом підприємства, на прикладі ТОВ «Торговий дім «Опілля»uk_UA
dc.title.alternativeEnterprise staff management (LLC “Trade house “Opillya” as a case study)uk_UA
dc.typeBachelor Thesisuk_UA
dc.rights.holder"© Дубина Тетяна Ярославівна, 2023"uk_UA
dc.contributor.committeeMemberМалюта, Людмила Ярославівна-
dc.coverage.placenameТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюяuk_UA
dc.subject.udc331.101uk_UA
dc.relation.references1. Климчук А. О., Михайлов А. М. Мотивація та стимулювання персоналу в ефективному управлінні підприємством та підвищенні інноваційної діяльності. Маркетинг і менеджмент інновацій. № 1. 2018. 218–234 c. URL: https://doi.org/10.21272/mmi.2018.1-16uk_UA
dc.relation.references2. Данилевич Н. Шляхи вдосконалення системи мотивування в процесі управління персоналом підприємства. Психологічні виміри культури, економіки, управління :науковий журнал. 2018. № 11. 102–118 c.uk_UA
dc.relation.references3. Балабанова Л.В. Сардак О.В. Управління персоналом: підручник. К. : Центр навчальної літератури, 2019. 468 с.uk_UA
dc.relation.references4.Корольков В. В. Бабенко Д. О. Удосконалення мотиваційного механізму управління персоналом підприємства. Ефективна економіка. № 11. 2020.uk_UA
dc.relation.references5. Адашев А. У. Мотивація персоналу як функція менеджменту. Світова наука. 2019. № 1 (22). 34–37 с.uk_UA
dc.relation.references6. Аргашокова О. І. Проблеми управління мотивацією персоналу. Соціально-гуманітарні технології. 2020. № 4 (16). 23–31 с.uk_UA
dc.relation.references7. Горносталева М. Є. Мотивація персоналу організації на основі вдосконалення оплати праці. Синергія Наук. 2020. № 54. 379–392 с.uk_UA
dc.relation.references8. Personnel Management: Definition, Types and Benefits in the Workplace. URL: https://www.indeed.com/career-advice/career-development/personnel-management-types#:~:text=Personnel%20management%20is%20an%20administrative,already%20working%20for%20the%20companyuk_UA
dc.relation.references9. Шостак Л.В., Болобан Є.О. Класичний приватний університет, Зарубіжний досвід управління персоналом, 2018. 94-98 с. URL: http://pev.kpu.zp.ua/journals/2018/3_08_uk/20.pdfuk_UA
dc.relation.references10. Кількість представлених в Україні міжнародних компаній за прогнозами скоротиться на 78% - UTG. URL: http://surl.li/imsguuk_UA
dc.relation.references11. Канж Б.М., Кайдалова А.В. Національний фармацевтичний університет, Менеджмент персоналу: американські і японські підходи до управління. 72-74 с. URL: https://dspace.nuph.edu.ua/bitstream/123456789/6409/1/72-74.pdfuk_UA
dc.relation.references12. Japanese business management style. URL: https://www.worldbusinessculture.com/country-profiles/japan/business-management-style/uk_UA
dc.relation.references13. Юрик Н. Є., Луциків І.В. Використання акмеологічної моделі та акмеологічного підходу до саморозвитку персоналу в умовах самоменеджменту. Матеріали Міжнародної науково-технічної конференції «Фундаментальні та прикладні проблеми сучасних технологій», 22-24 травня 2018. Т.: ТНТУ, 2018.uk_UA
dc.relation.references14. Опілля (пивоварня). URL: http://surl.li/axebeuk_UA
dc.relation.references15. Тернопільська пивоварня Опілля. URL: https://opillia.com/uk_UA
dc.relation.references16. Юрик Н.Є. Шляхи підвищення ефективності управлінської етики в сучасному діловому світі. Збірник І Міжнародної науково-практичної онлайн-конференції "Актуальні проблеми, пріоритетні напрямки та стратегії розвитку України", м. Київ, 15 березня 2021 року. К.: ІТТА, 2021. С.164-166.uk_UA
dc.relation.references17. Юрик Наталія , Шведа Наталія. Управління конфліктами під час прийняття та реалізації управлінських рішень. Матеріали ІІ Міжнародної науково-практичної конференції «Трансформація бізнесу для сталого майбутнього: дослідження, діджиталізація та інновації», Тернопіль: ТНТУ, 2022. С.203-205. URL:http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/34615uk_UA
dc.relation.references18. Петров А. Д. Управління персоналом: навч. посіб. Пітер: Світоч, 2017. 456 с.uk_UA
dc.relation.references19. Інструктаж з охорони праці: порядок проведення та види. URL: https://starosynjavska-gromada.gov.ua/news/1606221247/uk_UA
dc.relation.references20. Основи охорони праці. Значення адаптації в трудовому процесі. URL: http://surl.li/hpfoyuk_UA
dc.identifier.citationenDubyna T.Ya. Enterprise staff management (LLC “Trade House “Opillya” as a case study): bachelor degree thesis on specialty 073 "Management". Ternopil, 2023. 71 p.uk_UA
dc.contributor.affiliationТернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюяuk_UA
dc.coverage.countryUAuk_UA
Розташовується у зібраннях:073 — Менеджмент (бакалаври)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
КРБ_Дубина.pdfКваліфікаційна робота бакалавра5,76 MBAdobe PDFПереглянути/відкрити
Авторська довідка_Дубина.pdfАвторська довідка226,08 kBAdobe PDFПереглянути/відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.

Інструменти адміністратора