Дослідження мотивації праці на підприємстві, на прикладі Волочиського машинобудівного заводу ПАТ «Мотор Січ»

Abstract

Об'єкт дослідження ‒ процес мотивації персоналу на підприємстві. Метою роботи є теоретичне обґрунтування мотиваційних механізмів на підприємстві та впровадження ефективних програм для формування раціональної системи мотивації персоналу Методи дослідження – спостереження, статичного аналізу, порівняльний та відображення наукових досліджень у табличній та графічній формах. Розглянуто низку рекомендацій щодо розвитку системи мотивації праці, зокрема шляхом оцінювання працівників у вигляді системи коефіцієнтів (балів); визначення претендентів, які найбільш відповідають рівню певної посади, на конкурсній основі з допомогою статистичної оцінки методом «парних порівнянь»; започаткування кількох програм зворотного зв’язку із керівництвом заводу.

The Subject of Investigation - a set of theoretical and practical approaches to the formation of labor motivation mechanisms at the Volochysk machine-building plant. The Object of Investigation‒ the process of motivating personnel at the enterprise. The Aim of the Work is theoretical substantiation of motivational mechanisms at the enterprise and implementation of effective programs for the formation of a rational system of personnel motivation. Research methods ‒ observation, static analysis, comparative and display of scientific research in tabular and graphic forms. Considered a number of recommendations for the development of the work motivation system, in particular by evaluating employees in the form of a system of coefficients (points); determination of applicants who are most suitable for the level of a certain position, on a competitive basis using statistical evaluation by the method of "paired comparisons"; launching several feedback programs with plant management.