Узагальнення наукових підходів до визначення соціально-економічної сутності та структури ринку прац

Abstract

Стаття присвячена узагальненню наукових підходів до визначення соціально-економічної сутності та структури ринку праці. З’ясовано, що в сучасній економічній науці існує три основні групи підходів до визначення соціально-економічної сутності та структури ринку праці, а саме класичний, кейнсіанський та інституціональний. Згідно з групою класичних підходів, якого дотримуються Дж. Кларк, Ф. Хайєк, Р. Холл, Д. Гілдер, М. Федстайн, І. Фішер, М. Фридман, A. Маршалл, К. Маркс, А. Пігу, E. Фелпс, А. Сміт, Д. Рікардо, конкуренція на ринку праці виключає появу «вимушеного безробіття», а динаміка ставки банківського відсотка та еластичність співвідношення цін і заробітної плати забезпечують повну зайнятість працездатного населення. Відповідно до основних положень кейнсіанської теорії зайнятості, якої дотримуються Д. Богиня, Е. Домар, І. Грабинська, Дж. Хікс, Дж. Кейнс, М. Ліхачов, Р. Харрод, не пропозиція праці створює попит на неї, а навпаки, «ефективний» попит сприяє формуванню пропозиції праці, причому досягнення рівноваги на ринку праці можливе лише за умови активного державного регулювання. Іншими словами, представники кейнсіанської концепції обґрунтували ідею необхідності активного втручання держави в економічні процеси, у тому числі й у регулювання зайнятості населення, і основним інструментом подолання безробіття вони визнали ефективну політику, яка спирається в основному на використання фіскальних інструментів – податків і бюджетних витрат. Відповідно до інституціональних підходів, яких дотримуються Дж. Коммонс, Р. Коуз, О. Грішнова, Т. Кір’ян, У. Мітчелл, С. Панчишин, A. Рівз, Д. Стаклер, Д. Зоїдзе, динаміка ринку праці визначається розвитком окремих галузей, взаємодією соціальних та професійних груп, діяльністю профспілок, а також традиціями, які існують у кожній галузі, в кожному регіоні, в кожній країні. Окрім цього, інституціоналісти висунули ідею державного регулювання зайнятості за допомогою механізму страхування від безробіття, укладання угод між роботодавцями та найманими працівниками щодо визначення тривалості робочого дня, величини основної заробітної плати, розміру премії, а також соціальних виплат на випадок безробіття. Синтезувавши існуючі наукові позиції щодо сутності ринку праці, у статті дано авторське бачення цього поняття, під яким розуміється система економічних, політичних та соціальних відносин між основними економічними суб’єктами (підприємствами та індивідами) щодо купівлі-продажу робочої сили.

The article is devoted to the generalization of scientific approaches to the defining of socio-economic essence and structure of labor market. It has been revealed that in modern economic science there are three main groups of approaches to the defining of socio-economic essence and structure of labor market that are classical, Keynesian and institutional. According to classical approaches to the defining of socio-economic essence and structure of labor market (J. Clark, F. Hayek, R. Holl, D. Gilder, М. Fedstain, І. Fisher, М. Friedman, A. Marshall, C. Marx, А. Pigu, E. Phelps, А. Smith, D. Ricardo) competition on the labor market excludes emergence of forced unemployment and dynamic of interest rate. Elasticity of the relationship between prices ans wages provide full employment in the economy. According to key statements of Keynesian economic theory (D. Bogynia, Е. Domar, І. Grabynska, J. Hicks, J. Keynes, М. Lihachev, R. Harrod) demand on labor does not form supply on it but, on the contrary, effective aggregate demand increase in aggregate supply, including supply on labor, so reaching of equilibrium on the labor market must be provided by a government. In other words, representatives of Keynesian concept proved idea about need of active government intervention in the economy, including state regulation of labor market, and determined taxes and expenditure as key instruments of fiscal policy to fight unemployment. According to institutional approaches (J. Commons, R. Couz, О. Grishnova, Т. Kyrian, U. Мitchell, S. Panchyshyn, A. Reeves, D. Stuckler, D. Zoidze) dynamic of labor market is determined by development of some industries, activity of trade unions, interaction between different social and professional groups as well as traditions that exist in any region or country. In addition, representatives of Institutionalism put forward an idea about need of state regulation of labor market using mechanism of unemployment insurance, concluding permanent contracts between employers and employees concerning salary, perks, compensation package, social benefits, paid leave and flexible working arrangements. Summing up all viewpoints above, it has been proposed author’s definition of labor market that is regarded a system of economic, political and social relations that characterize level of development and agreement of economic subjects’ needs of buying and selling of labor force.